Stereotypes: This is an error that

Stereotypes: This is an error that occurs when an interviewer’s own personal biases

and preconceptions of a good employee influence their evaluation. Stereotyping is often

based on demographics such as sex, race, ethnicity or age, but can also involve other

variables such as degree of education, politics or interests. Board members must be

aware that their personal beliefs and perceptions of what is needed for the job may

affect their evaluation of applicants, even those who are equally qualified for the job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แบบแผน: นี่คือข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นเมื่อมีอคติส่วนตัวของผู้สัมภาษณ์เองและอคติของพนักงานที่มีอิทธิพลต่อการประเมินผลที่ดีของพวกเขา เวมักจะอยู่บนพื้นฐานของประชากรเช่นเพศเชื้อชาติเชื้อชาติหรืออายุ แต่ยังสามารถมีส่วนร่วมอื่น ๆ ตัวแปรเช่นระดับของการศึกษาการเมืองหรือผลประโยชน์ คณะกรรมการจะต้องทราบว่าความเชื่อส่วนบุคคลของพวกเขาและการรับรู้ในสิ่งที่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับงานที่อาจส่งผลกระทบต่อการประเมินผลของผู้สมัครของพวกเขาแม้ผู้ที่มีคุณสมบัติเท่าเทียมกันสำหรับงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แบบแผนนี้เป็นข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นเมื่อการเป็นผู้สัมภาษณ์เอง

และ คติ อคติส่วนตัวของพนักงานที่ดีมีผลต่อการประเมินของพวกเขา ไปกันใหญ่มัก

ตามสถิติประชากร เช่น เพศ เชื้อชาติ ชาติพันธุ์ หรืออายุ แต่ยังเกี่ยวข้องกับตัวแปร

อื่นๆ เช่น ระดับการศึกษา การเมือง หรือผลประโยชน์ คณะกรรมการต้อง

ทราบว่า ความเชื่อส่วนบุคคลของพวกเขาและการรับรู้สิ่งที่จำเป็นสำหรับงานที่อาจมีผลต่อการประเมินของผู้สมัคร

แม้ผู้ที่เป็นอย่างเท่าเทียมกันที่เหมาะสมสําหรับงาน .