The administrative role traditional

The administrative role traditionally has been the dominant role for HR. However,as Figure 1-3 indicates, a significant transformation in HR is occurring.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทบาทการบริหารแบบดั้งเดิมแล้วบทบาทหลักชั่วโมง อย่างไรก็ตาม ตามรูปที่ 1-3 บ่งชี้ การเปลี่ยนแปลงสำคัญใน HR เกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทบาทการบริหารแบบดั้งเดิมที่ได้รับบทบาทที่โดดเด่นสำหรับบุคคล แต่เป็นรูปที่ 1-3 แสดงให้เห็นการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญในบุคคลที่กำลังเกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทบาทการบริหารงานแบบดั้งเดิมที่ได้รับบทเด่นใน HR แต่เป็นรูปที่ 1-3 แสดง , การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญใน HR ที่เกิดขึ้น