The reason specialized legislation

The reason specialized legislation in Europe for PSRs does not exist can be attributed to the difficulty of legislating specific provisions for working conditions for which the diversity and the casuistry cannot be covered, except by applying general principles and legal notions. Such general principles even characterize countries (e.g., Belgium, The Netherlands, Denmark, Norway, and Finland) that do have more specific legislative provisions on PSRs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เหตุผลกฎหมายเฉพาะในยุโรปสำหรับ PSRs ไม่มีอยู่อาจเป็นเพราะความยากของ legislating บทบัญญัติเฉพาะสำหรับสภาพการทำงานที่ความหลากหลายและ casuistry ที่ไม่สามารถครอบคลุม ยกเว้น โดยใช้หลักการทั่วไปและความเข้าใจทางกฎหมาย หลักทั่วไปดังกล่าวแม้แห่งประเทศ (เช่น เบลเยียม เนเธอร์แลนด์ เดนมาร์ก นอร์เวย์ และฟินแลนด์) ที่มีบทบัญญัติกฎหมายเฉพาะเพิ่มเติมใน PSRs

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เหตุผลการออกกฎหมายเฉพาะในยุโรปสำหรับ PSRs ไม่ได้อยู่สามารถนำมาประกอบกับความยากลำบากในการออกกฎหมายบทบัญญัติที่เฉพาะเจาะจงสำหรับสภาพการทำงานที่หลากหลายและการเล่นโวหารไม่สามารถได้รับการคุ้มครองยกเว้นโดยใช้หลักการทั่วไปและความคิดทางกฎหมาย หลักการทั่วไปเช่นแม้ลักษณะของประเทศ (เช่นเบลเยียม, เนเธอร์แลนด์, เดนมาร์ก, นอร์เวย์และฟินแลนด์) ที่จะต้องออกกฎหมายเฉพาะเจาะจงมากขึ้นใน PSRs

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เหตุผลที่ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในยุโรป psrs ไม่มีสามารถประกอบกับความยากของการบัญญัติข้อกำหนดเฉพาะสำหรับสภาพการทำงานที่หลากหลายและการใช้เหตุผลเพื่อทำให้เชื่ออย่างผิดๆ ไม่สามารถครอบคลุม ยกเว้น โดยใช้หลักการทั่วไปและแนวคิดทางกฎหมาย หลักการทั่วไปเช่น แม้ลักษณะของประเทศ เช่น เบลเยียม เนเธอร์แลนด์ เดนมาร์ก นอร์เวย์ และ ฟินแลนด์ ที่มีบทบัญญัติกฎหมายเฉพาะเกี่ยวกับ psrs .