the truth is,while the most sought-

the truth is,while the most sought-after talent doesn't generally flock to a company because of certain benefits and giveaways (nice as they may be), the perks themselves can teach us about the company's essence - why, that is, some employer are such super-powerful magnets for the world's best employees year after year.listen to what an ex-googler told qoura.com about google's nonstop free buffet: it "help me build relationship with my colleagues.

hold on - food helps build relationship? it does when it's used right. data-obsessed google measures the length of the cafeteria lines to make sure people have to wait (optimally three to four minutes) and have time to talk. it makes people sit at long tables, where they're likrlier to be next to or across form someone they don't know,and it puts those table a little to close together so you might hit someone when you push your chair back and thus meet someone new - thegoogle bump,employees call it. and now we begian to see the realson google offer all that fantasic form fare: to make sure workers will come to the caferterias, where they'll stard and

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความจริงก็คือ ในขณะที่มากความสามารถชื่อไม่ทั่วยกโขยงบริษัทบางประโยชน์และประกาศ (ดีเช่นพวกเขาอาจจะ) perks เองสามารถสอนเราเกี่ยวกับสาระสำคัญของบริษัท - ทำไม คือ นายจ้างบางแม่เหล็กมีประสิทธิภาพเตอร์รุ่นดังกล่าวของโลกสุดพนักงานปีหลังจาก year.listen สิ่งอดีต googler เล่า qoura.com บุฟเฟ่ต์ฟรี nonstop ของ google: มัน "ช่วยฉันสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานเก็บ - อาหารช่วยสร้างความสัมพันธ์หรือไม่ ทำเมื่อมีใช้ขวา แรงรักมรณะข้อมูล google วัดความยาวของบรรทัดโรงอาหารให้แน่ใจว่า คนที่ต้องรอ (อย่างเหมาะสม 3-4 นาที) และมีเวลาพูดคุย ทำให้คนนั่งที่ตารางยาว ที่พวกเขากำลัง likrlier จะถัดไป หรือข้าม ฟอร์มคนพวกเขาไม่ทราบ และมันทำให้ตารางเหล่านั้นเล็กน้อยเพื่อกันดังนั้นคุณอาจตีคน เมื่อคุณผลักดันเก้าอี้ไปจึง ไปตามคนมาใหม่ - thegoogle ชน พนักงานเรียกว่า และตอนนี้เรา begian ไปดู google realson นำเสนอค่าโดยสารแบบฟอร์มทั้งหมดที่รอย: ให้แน่ใจว่า คนจะมา caferterias ซึ่งพวกเขาจะ stard และ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความจริงก็คือในขณะที่คนที่มีพรสวรรค์มากที่สุดหลังจากที่ไม่ได้ทั่วไปแห่ไปยัง บริษัท เพราะผลประโยชน์บางอย่างและแจกของรางวัล (ดีเช่นพวกเขาอาจจะ) perks ตัวเองสามารถสอนเราเกี่ยวกับสาระสำคัญของ บริษัท ฯ - เหตุผลที่ว่าเป็นบางส่วน นายจ้างเป็นแม่เหล็กซุปเปอร์ที่มีประสิทธิภาพเช่นสำหรับพนักงานปีที่ดีที่สุดของโลกหลังจาก year.listen กับสิ่งที่อดีต Googler บอก qoura.com เกี่ยวกับ Google บุฟเฟ่ต์ฟรีดุ๊กดิ๊ก: มันว่า "ช่วยฉันสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานของฉัน. ยึดมั่นใน - อาหารช่วยสร้างความสัมพันธ์ ? มันไม่เมื่อมันใช้งานได้. มาตรการ google ข้อมูลหลงความยาวของสายโรงอาหารเพื่อให้แน่ใจว่าคนต้องรอ (อย่างดีที่สุด 3-4 นาที) และมีเวลาที่จะพูดคุย. มันทำให้คนนั่งอยู่ที่โต๊ะยาวที่พวกเขา ' อีก likrlier จะเป็นต่อไปหรือข้ามคนรูปแบบที่พวกเขาไม่รู้และมันทำให้ตารางเหล่านั้นเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่จะปิดกันดังนั้นคุณอาจตีเค้าก็ต่อเมื่อคุณผลักดันเก้าอี้ของคุณกลับมาและทำให้เจอคนใหม่ - ของ Google ชนพนักงานเรียกมันว่า และตอนนี้เราจะเห็น begian เสนอ realson google ทั้งหมดที่โดยสารรูปแบบ Fantasic: เพื่อให้แน่ใจว่าคนงานจะมา caferterias ที่พวกเขาจะ stard และ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความจริงก็คือ ในขณะที่ sought มากที่สุดหลังจากไม่มีพรสวรรค์มักจะยกโขยงไปบริษัท เพราะผลประโยชน์บางอย่าง และแจกของรางวัล ( ดีเท่าที่พวกเขาอาจจะ ) , perks ที่ตัวเองสามารถสอนเราเกี่ยวกับสาระ - ของบริษัทนั่นคือ นายจ้างบางเช่นแม่เหล็กซูเปอร์ที่มีประสิทธิภาพที่ดีที่สุดของโลก year.listen พนักงานทุกปี กับสิ่งที่เป็นอดีต Googler บอก qoura .ดอทคอมเกี่ยวกับ Google ดุ๊กดิ๊กฟรีบุฟเฟ่ต์ : " ช่วยสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานของฉัน

เดี๋ยว - อาหารช่วยสร้างความสัมพันธ์ มันไม่เมื่อมันถูก ข้อมูลหลัง Google วัดความยาวของโรงอาหารบรรทัดเพื่อให้แน่ใจว่าผู้คนต้องรอ ( อย่างระวัง สามสี่นาที ) และมีเวลาที่จะคุยกัน มันทำให้คนนั่งที่โต๊ะยาวที่พวกเขากำลัง likrlier อยู่ข้างๆ หรือ ข้ามจากคนที่ไม่รู้จัก และมันทำให้พวกโต๊ะเล็ก ๆน้อย ๆที่จะได้ใกล้ชิดกัน คุณอาจจะโดนใครบางคนเมื่อคุณดันเก้าอี้กลับของคุณ และดังนั้นจึง พบใครบางคนชน thegoogle ใหม่ พนักงานเรียก และตอนนี้เรา begian เห็น realson Google เสนอทั้งหมดที่ฟอร์มสิ่งเพ้อฝัน ค่าโดยสาร เพื่อให้แน่ใจว่าคนงานจะมา caferterias ที่พวกเขาจะ stard และ