Benefits communication ? You may wa

Benefits communication ? You may want to try personalizing the information to fit workers’ different needs.
Reason: More than half (55%) of employees said their company’s benefits communication doesn’t help them understand how they would pay for specific service or educate them on their benefits options.
That’s according to MetLife’s 13th annual “Employee Benefits Trends Study

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประโยชน์สื่อสาร คุณอาจต้องลองปรับแต่งข้อมูลให้พอดีกับความต้องการของผู้ปฏิบัติงาน เหตุผล: มากกว่าครึ่ง (55%) ของพนักงานกล่าวว่า การสื่อสารประโยชน์ของบริษัทของพวกเขาไม่ช่วยพวกเขาเข้าใจว่าพวกเขาจะต้องจ่ายเพื่อบริการ หรือความรู้เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ทางเลือกที่เป็นไปตามของเมตไลฟ์ 13 ปี "พนักงานประโยชน์แนวโน้มการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสื่อสารประโยชน์? คุณอาจต้องการที่จะลองปรับแต่งข้อมูลเพื่อให้พอดีกับคนงานที่ตอบสนองความต้องการที่แตกต่างกัน.
เหตุผล: มากกว่าครึ่งหนึ่ง (55%) ของพนักงานกล่าวว่าผลประโยชน์ที่ บริษัท ของพวกเขาในการสื่อสารไม่ได้ช่วยให้พวกเขาเข้าใจว่าพวกเขาจะจ่ายสำหรับการบริการที่เฉพาะเจาะจงหรือพวกเขารู้เกี่ยวกับประโยชน์ของพวกเขา ตัวเลือก.
นั่นคือตาม MetLife 13 ปี "ผลประโยชน์ของพนักงานการศึกษาแนวโน้ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประโยชน์ของการสื่อสาร ? คุณอาจต้องการที่จะลองปรับข้อมูลให้เหมาะสมกับความต้องการของพนักงานที่แตกต่างกันเหตุผล : มากกว่าครึ่ง ( 55% ) พนักงานบอกว่า ของบริษัทประโยชน์การสื่อสารไม่ได้ช่วยให้พวกเขาเข้าใจวิธีการที่พวกเขาจะจ่ายสำหรับการบริการที่เฉพาะเจาะจงหรือให้การศึกษาแก่พวกเขา ประโยชน์ของตัวเลือกที่ตาม MetLife ของ 13 ปี " แนวโน้มการศึกษาสวัสดิการพนักงาน