To provide fully integrated financi

To provide fully integrated financial services targeted at meeting customer’s unique financial needs by creating the highest quality products and services which strengthen our image as a trustworthy financial service group.

We are seeking qualified, experienced and highly committed persons to join our team in the following positions


Reponsibilities:

1. To analyze and consolidate data in HR initiative project and act as team member in complex HR initiatives and module of HR. Provide technical know-how and able to explain information/data/framework to HR staff. To participate and support an implementation of new initiatives.
2. To support and provide input in Human Resources policy including Human Resources Management Infrastructure, Functional Descriptions, Job Descriptions, Job Evaluation and Grade Structure/Level.
3. To maintain supportive HR Information System (HRIS), as well as analyze and prepare reports on human resources in order to ensure all units (internal or external) receive information in an efficient and effective manner. Also, consolidate and analyze data in order to support and HR trend forecast.)
4. To support the standardization and improvement of HR processes and coordinate with relevant parties in preparing manuals, forms, reports and process flows as well as, follow up the consequence after launching the new processes to ensure the processes are carried out correctly and efficiently.
5. Analyze Employee Engagement Survey (VOE) and HR Satisfaction Survey including contents, data analytics and create report to manager and senior management level.

Qualification:

1. Male / Female age not over 30 years old.
2. Master's Degree in Human Resource Development or Human Resource Management, Business Administration, General Management, Political Science or other related fields.
3. 0 - 3 years work experience (direct experiences in HR strategy will be advantaged).
4. Fluent in spoken and written English and proficiency in MS Office.
5. Strong analytical skills.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ให้บริการทางการเงินที่ครบวงจรประชุมต้องการเงินเฉพาะของลูกค้าด้วยผลิตภัณฑ์คุณภาพสูงและบริการที่เสริมสร้างภาพของเราเป็นกลุ่มบริการทางการเงินที่น่าเชื่อถือ

เรากำลังมองหาคนที่เหมาะสม มีประสบการณ์ และความมุ่งมั่นสูงเพื่อเข้าร่วมทีมในตำแหน่งต่อไปนี้


Reponsibilities:

1 เพื่อวิเคราะห์ และรวมข้อมูล HR ใน โครงการริเริ่มและกระทำเป็นทีมสมาชิกในโครงการ HR ซับซ้อนและโมดูลชั่วโมงให้ความรู้ด้านเทคนิค และสามารถอธิบายข้อมูล/ข้อมูล/กรอบพนักงาน HR การมีส่วนร่วม และสนับสนุนการดำเนินงานของโครงการใหม่
2 สนับสนุน และให้ป้อนข้อมูลบุคลากรรวมทั้งโครงสร้างพื้นฐานในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ทำงานคำอธิบาย คำอธิบายงาน งานประเมิน และระดับ / ระดับ
3 การรักษาสนับสนุน HR ข้อมูลระบบ (HRIS), รวมทั้งวิเคราะห์ และจัดทำรายงานเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลเพื่อให้ทุกหน่วย (ภายใน หรือภายนอก) ได้รับข้อมูลอย่างมีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล ยัง รวม และวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อสนับสนุนแนวโน้ม HR คาดการณ์)
4 การสนับสนุนมาตรฐานและปรับปรุงของกระบวนการ HR และ ประสานงานกับฝ่ายที่เกี่ยวข้องในการเตรียมคู่มือ ฟอร์ม รายงาน และ กระบวนการขั้นตอน ตลอดจน ติดตามสัจจะหลังจากเริ่มกระบวนการใหม่ให้ กระบวนดำเนินการอย่างถูกต้อง และมีประสิทธิภาพ.
5 วิเคราะห์สำรวจความผูกพันของพนักงาน (VOE) และแบบสำรวจความพึงพอใจ HR รวมทั้งเนื้อหา วิเคราะห์ข้อมูล และสร้างรายงานการอาวุโสและผู้จัดการระดับ

คุณสมบัติ:

1 ชาย / หญิงอายุกว่า 30 ปีเก่า.
2 ปริญญาโทการ พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หรือการ จัดการทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ การ จัดการทั่วไป รัฐศาสตร์ หรืออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับฟิลด์
3 0 - 3 ปีทำงานประสบการณ์ (ประสบการณ์โดยตรงในกลยุทธ์ HR จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
4 ในการพูด และเขียนภาษาอังกฤษและในการใช้ MS Office คล่อง
5 ทักษะวิเคราะห์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ให้บริการทางการเงินแบบครบวงจรที่กำหนดเป้าหมายของลูกค้าการประชุมความต้องการทางการเงิน โดยเฉพาะการสร้างผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพสูงสุดและบริการซึ่งเสริมสร้างภาพลักษณ์ของเราเป็นกลุ่มผู้ให้บริการทางการเงินที่น่าเชื่อถือ

เรากำลังมองหาคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความมุ่งมั่นอย่างสูงคนเข้าร่วมทีมของเราในตำแหน่งดังต่อไปนี้โรงเรียน :




1วิเคราะห์และรวบรวมข้อมูลในโครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและเป็นทีมงานในโครงการ HR ที่ซับซ้อนและโมดูลของ HR ให้ความรู้ทางด้านเทคนิคและสามารถอธิบายข้อมูล / ข้อมูล / และพนักงาน HR เข้าร่วมและสนับสนุนการดำเนินการของโครงการใหม่ .
2 เพื่อสนับสนุนและให้ข้อมูลในทรัพยากรมนุษย์นโยบายรวมทั้งโครงสร้างพื้นฐาน การจัดการทรัพยากรมนุษย์หน้าที่อธิบายรายละเอียดงาน ระดับโครงสร้าง / ประเมินผลและชั้นงาน .
3 เพื่อรักษาระบบข้อมูลบุคคล ( HRIS ) สนับสนุน ตลอดจนวิเคราะห์ และจัดทำรายงานเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้แน่ใจว่าทุกหน่วย ( ภายในหรือภายนอก ) ได้รับข้อมูลในที่มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ . นอกจากนี้ รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อสนับสนุน และการคาดการณ์แนวโน้มของ HR . )
4เพื่อสนับสนุนมาตรฐานและการปรับปรุงกระบวนการ HR และประสานงานกับฝ่ายที่เกี่ยวข้องในการจัดทำคู่มือ แบบฟอร์ม และรายงานกระบวนการไหล ตลอดจนการติดตามผลหลังการเปิดตัวกระบวนการใหม่เพื่อให้มั่นใจว่ากระบวนการจะดำเนินการอย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ .
5 วิเคราะห์สำรวจพนักงานหมั้น ( voe ) และการสำรวจความพึงพอใจ HR รวมถึงเนื้อหาวิเคราะห์ข้อมูลและสร้างรายงานผู้จัดการและผู้บริหารระดับ คุณสมบัติ :



1 ชาย / หญิง อายุไม่เกิน 30 ปี .
2 ปริญญาโท สาขาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หรือ การจัดการ ทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ การจัดการทั่วไป สาขารัฐศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง .
3 ประสบการณ์ 0 - 3 ปี ( ประสบการณ์ตรง กลยุทธ์ HR จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ )
4สามารถพูดและเขียนภาษาอังกฤษและภาษาญี่ปุ่นใน MS Office .
5 ทักษะการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่ง