H1: Job-related gossip has a strong

H1: Job-related gossip has a stronger effect on employee cynicism.
H2: Non-job-related gossip has a weaker effect on employee cynicism.
(These two hypotheses suggest that, compared to NJG, JRG is more likely to predict
cynicism.)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

H1: ซุบซิบกับงานมีผลกระทบต่อพนักงานทำแข็งแกร่งH2: นินทาไม่ใช่กับงานมีผลกระทบต่อพนักงานทำเป็นแกร่ง(แนะนำสมมุติฐานเหล่านี้สองที่ เมื่อเทียบกับ NJG, JRG มีแนวโน้มที่จะทำนายทำ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

H1: นินทางานที่เกี่ยวข้องกับการมีผลต่อมนุษย์พนักงาน.
H2: การนินทาที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานที่มีผลปรับตัวลดลงในการเยาะเย้ยถากถางพนักงาน.
(ทั้งสองสมมติฐานชี้ให้เห็นว่าเมื่อเทียบกับ NJG, JRG
มีแนวโน้มที่จะทำนายมนุษย์.)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

H1 : งานที่เกี่ยวข้องกับนินทามีแข็งแกร่งต่อความเห็นถากถางดูถูกพนักงาน
H2 : ไม่นินทามีงานที่เกี่ยวข้องลดลงมีผลต่อความเห็นถากถางดูถูกพนักงาน .
( ทั้งสองสมมติฐานว่า เมื่อเทียบกับ njg jrg , มีแนวโน้มที่จะทำนาย
ความเห็นถากถางดูถูก )