3. Organization learning and knowle

3. Organization learning and knowledge management. This intervention describes two interrelated change processes: organization learning (OL) which seeks to enhance an organization’s capability to acquire and develop new knowledge and knowledge management (KM), which focuses on how that knowledge can be organized and used to improve organization performance. These interventions move the organization beyond solving existing problems so as to become capable of continuous improvement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3. องค์กรเรียนรู้และความรู้การจัดการ การแทรกแซงนี้อธิบายกระบวนการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้อง 2: เรียนรู้องค์กร (OL) ซึ่งพยายามที่จะเพิ่มความสามารถขององค์กรจะได้รับ และพัฒนาความรู้ใหม่และการจัดการความรู้ (KM), ซึ่งมุ่งเน้นวิธีสามารถจัดระเบียบ และใช้ในการปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กร งานวิจัยเหล่านี้ย้ายองค์กรนอกเหนือจากการแก้ปัญหาที่มีอยู่เพื่อเป็นความสามารถในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3. การเรียนรู้องค์การและการจัดการความรู้ การแทรกแซงนี้อธิบายสองกระบวนการเปลี่ยนแปลงสัมพันธ์: องค์กรการเรียนรู้ (OL) ซึ่งพยายามที่จะเพิ่มขีดความสามารถขององค์กรที่จะได้รับและพัฒนาองค์ความรู้ใหม่และการจัดการความรู้ (KM) ซึ่งมุ่งเน้นไปที่วิธีการความรู้ที่สามารถจัดระเบียบและใช้ในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร การแทรกแซงองค์กรเหล่านี้ย้ายเกินกว่าการแก้ปัญหาที่มีอยู่เพื่อให้เป็นความสามารถในการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 . องค์กรแห่งการเรียนรู้และการบริหารความรู้ การแทรกแซงนี้อธิบายสองคาบเปลี่ยนกระบวนการ การเรียนรู้ในองค์การ ( OL ) ซึ่งพยายามที่จะเพิ่มความสามารถขององค์กรที่จะได้รับและสร้างองค์ความรู้ใหม่ และการบริหารจัดการความรู้ ( KM ) ซึ่งเน้นว่า ความรู้ที่สามารถจัดและใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรการแทรกแซงเหล่านี้ย้ายองค์กร นอกเหนือจากการแก้ไขปัญหาที่มีอยู่ เพื่อที่จะกลายเป็นความสามารถในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง