Several recent papers have proposed

Several recent papers have proposed the need to account for an organization's human resources. These papers have argued that is necessary to account for human resources in order to facilitate the effective management of people within an organization. They have also suggested the necessity of providing information about investments in and the value of an organization's human assets to investors to help facilitate their judgments and decisions. Thus the ultimate objective of human resource accounting is to provide valid and reliable measures of the cost and value of people in order to guide decision-making by management and investors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอกสารต่าง ๆ ล่าสุดได้นำเสนอต้องการทรัพยากรบุคคลขององค์กร เอกสารเหล่านี้มีโต้เถียงที่จำเป็นต้องการทรัพยากรมนุษย์เพื่อช่วยในการจัดการที่มีประสิทธิภาพของคนภายในองค์กร นอกจากนี้พวกเขายังได้แนะนำความจำเป็นให้ข้อมูลเกี่ยวกับมูลค่าของสินทรัพย์มนุษย์ขององค์กรและการลงทุนในการลงทุนเพื่อช่วยเหลือผู้ตัดสินและการตัดสินใจ ดังนั้น วัตถุประสงค์สูงสุดของบัญชีทรัพยากรบุคคลคือการ ให้ถูกต้อง และเชื่อถือได้ประเมินต้นทุนและค่าของคนเพื่อแนะนำการตัดสินใจ โดยผู้บริหารและนักลงทุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เอกสารที่ผ่านมาหลายคนได้เสนอความจำเป็นในการบัญชีสำหรับทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร เอกสารเหล่านี้ยังเป็นที่ถกเถียงว่าเป็นสิ่งที่จำเป็นในการบัญชีสำหรับทรัพยากรมนุษย์ในการที่จะอำนวยความสะดวกในการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพของผู้คนภายในองค์กร พวกเขายังได้ชี้ให้เห็นความจำเป็นของการให้ข้อมูลเกี่ยวกับการลงทุนในมูลค่าของสินทรัพย์ที่มนุษย์ขององค์กรให้กับนักลงทุนที่จะช่วยอำนวยความสะดวกในการใช้ดุลยพินิจและการตัดสินใจของพวกเขา ดังนั้นจุดมุ่งหมายของการบัญชีทรัพยากรมนุษย์คือการให้มาตรการที่ถูกต้องและเชื่อถือได้ของค่าใช้จ่ายและค่าของคนเพื่อที่จะเป็นแนวทางในการตัดสินใจโดยผู้บริหารและนักลงทุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลายล่าสุดเอกสารนำเสนอต้องบัญชีสำหรับองค์กรทรัพยากรมนุษย์ . เอกสารเหล่านี้ยังเป็นที่ถกเถียงว่าต้องบัญชีสำหรับทรัพยากรมนุษย์เพื่อความสะดวกในการจัดการที่มีประสิทธิภาพของบุคคลภายในองค์กรพวกเขาได้ชี้ให้เห็นความจำเป็นของการให้ข้อมูลเกี่ยวกับการลงทุนในทรัพย์สินของมนุษย์และคุณค่าขององค์กรให้กับนักลงทุนเพื่อช่วยอำนวยความสะดวกในการตัดสินและการตัดสินใจ ดังนั้น เป้าหมายสูงสุดของทรัพยากรมนุษย์การบัญชีเพื่อให้ถูกต้อง และมาตรการที่น่าเชื่อถือของต้นทุนและคุณค่าของผู้คนเพื่อคู่มือการตัดสินใจโดยผู้บริหารและนักลงทุน