Notice how all the parts of our def

Notice how all the parts of our definition align with the entity
that Mo Siegel and John Hay created. The goals of Celestial Seasonings
are to provide health-related products, at a profit, in an
environment that is a good place to work. Mo and John hired
people; then they developed a formal set of patterns by which these
people were required to interact (including specialized tasks to
perform and a hierarchy of managers and workers). Members of
Celestial Seasonings are identified as employees, managers, or
owners. In return for their work effort, they receive compensation.
Finally, the organization's life exists beyond that of any of its members.
Employees can quit, but they can be replaced so that the
activities they perform can be carried on. In fact, Mo and John
were able to sell out their interests in Celestial Seasonings with
minimal impact upon the operations of the company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แจ้งวิธีนิยามของเราทุกส่วนสอดคล้องกับเอนทิตีว่า ซีเกล Mo และจอห์นเฮย์สร้าง เป้าหมายของรสฟ้าเพื่อให้ผลิตภัณฑ์สุขภาพ ที่กำไร ในการสภาพแวดล้อมที่เป็นทำงาน Mo และจอห์นจ้างคน แล้วพวกเขาพัฒนาชุดรูปแบบเป็นทางการเหล่านี้คนต้องการโต้ตอบ (รวมถึงงานเฉพาะทางทำ และลำดับชั้นของผู้จัดการและคนงาน) สมาชิกของรสสวรรค์จะถูกระบุเป็นพนักงาน ผู้จัดการ หรือเจ้าของ เพื่อเป็นการพยายามทำงานของพวกเขา พวกเขาได้รับค่าตอบแทนในที่สุด ชีวิตขององค์กรที่มีอยู่เกินกว่าที่ใด ๆ ของสมาชิกพนักงานสามารถออกจาก แต่พวกเขาจะแทนที่การทำกิจกรรมสามารถดำเนินการใน ในความเป็นจริง Mo และจอห์นได้มีการขายออกที่ตนสนใจในรสฟ้าด้วยผลกระทบที่น้อยที่สุดเมื่อการดำเนินงานของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขอให้สังเกตว่าทุกส่วนของความหมายของเราสอดคล้องกับกิจการที่โมซีเกลและจอห์นเฮย์สร้าง เป้าหมายของรสสวรรค์จะให้ผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพที่กำไรในสภาพแวดล้อมที่เป็นสถานที่ที่ดีในการทำงาน Mo และจอห์นได้รับการว่าจ้างคน; แล้วพวกเขาก็พัฒนาชุดอย่างเป็นทางการของรูปแบบโดยที่เหล่าคนที่ถูกต้องในการโต้ตอบ(รวมถึงงานที่มีความเชี่ยวชาญในการดำเนินการและลำดับชั้นของผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานก) สมาชิกรสสวรรค์จะมีการระบุเป็นพนักงานผู้จัดการหรือเจ้าของ ในทางกลับกันสำหรับความพยายามในการทำงานของพวกเขาได้รับการชดเชย. ในที่สุดชีวิตขององค์กรที่มีอยู่เกินกว่าที่ใด ๆ ของสมาชิก. พนักงานสามารถเลิก แต่พวกเขาจะถูกแทนที่เพื่อให้กิจกรรมที่พวกเขาดำเนินการสามารถดำเนินการ ในความเป็นจริงโมและจอห์นก็สามารถที่จะขายออกผลประโยชน์ของพวกเขาในรสสวรรค์ที่มีผลกระทบน้อยที่สุดเมื่อการดำเนินงานของบริษัท ฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จะเห็นได้ว่าทุกส่วนของคำนิยามของเราให้สอดคล้องกับองค์กรที่โม ซีเกล และ จอห์น เฮย์ ที่สร้างขึ้น เป้าหมายของฑูตสวรรค์รสเพื่อให้ผลิตภัณฑ์สุขภาพ ที่ กำไร ในสิ่งแวดล้อมที่เป็นสถานที่ที่ดีในการทำงาน โม และ จอห์น จ้างคน แล้วพวกเขาก็พัฒนาชุดอย่างเป็นทางการของลวดลายที่เหล่านี้คนต้องโต้ตอบ ( เฉพาะงานได้แก่แสดงลำดับขั้นของผู้จัดการและพนักงาน ) สมาชิกของ3 ก๋วยเตี๋ยวมีระบุว่า พนักงาน ผู้จัดการ หรือเจ้าของ ในการตอบแทนสำหรับความพยายามของพวกเขาได้รับการชดเชยในที่สุด ชีวิตขององค์กรอยู่ที่เหนือกว่าใด ๆของสมาชิก .พนักงานก็ลาออก แต่พวกเขาสามารถถูกแทนที่ดังนั้นว่ากิจกรรมที่พวกเขาดำเนินการที่สามารถดำเนินการ ในความเป็นจริง โม และ จอห์นสามารถขายก๋วยเตี๋ยวกับความสนใจของพวกเขาในท้องฟ้าผลกระทบน้อยที่สุดต่อการดำเนินงานของบริษัท