The specificity of the organization

The specificity of the organization (in our case, the Irish Defence Forces) and the context is vital when considering the organizational support requirements for individual members and their families. In such contexts, the involvement of the remaining family in, for instance, training on what the deployed individual will be doing and where he/she is going, could be supportive and alleviate some of the family stress associated with separation: ‘‘I have been on missions that have been highly stressful....and it feeds back and adds a whole new dimension of stress to the family’’ (FAM 03S).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความขององค์กร (ในกรณีของเรา กองกำลังป้องกันไอริช) และบริบทมีความสำคัญเมื่อพิจารณาความต้องการสนับสนุนองค์กรสมาชิกรายบุคคลและครอบครัว ในบริบทดังกล่าว ของเหลือ ครอบครัว เช่น การฝึกอบรมในสิ่งคนใช้จะทำและเขาไปไหน สามารถสนับสนุน และบรรเทาความเครียดครอบครัวที่เกี่ยวข้องกับการแยกบาง: ''มีภารกิจที่ได้รับสูงเครียด... และตัวดึงข้อมูลกลับ และเพิ่มมิติใหม่ของความเครียดครอบครัว '' (FAM 03S)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความจำเพาะขององค์กร (ในกรณีของเราชาวไอริชกองกำลังป้องกัน) และบริบทที่มีความสำคัญเมื่อพิจารณาถึงความต้องการการสนับสนุนองค์กรสำหรับสมาชิกแต่ละคนและครอบครัวของพวก ในบริบทดังกล่าวมีส่วนร่วมของคนในครอบครัวที่เหลืออยู่ในตัวอย่างเช่นการฝึกอบรมเกี่ยวกับสิ่งที่แต่ละคนนำไปใช้จะทำและสถานที่ที่เขา / เธอจะอาจจะสนับสนุนและบรรเทาบางส่วนของความเครียดในครอบครัวที่เกี่ยวข้องกับการแยก: '' ฉันมี รับในการปฏิบัติภารกิจที่ได้รับเครียดอย่างมาก .... และฟีดกลับและเพิ่มมิติใหม่ของความเครียดให้กับครอบครัว '' (FAM 03S)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เฉพาะองค์กร ( ในกรณีของเราไอริชกลาโหมกองทัพ ) และบริบทเป็นสำคัญ เมื่อพิจารณาจากองค์การสนับสนุนความต้องการสำหรับสมาชิกแต่ละคนและครอบครัวของพวกเขา ในบริบทดังกล่าว การมีส่วนร่วมของครอบครัวที่เหลืออยู่ เช่น การฝึกในสิ่งที่ใช้งานบุคคลจะได้รับการทำและที่เขา / เธอจะสามารถประคับประคองและบรรเทาบางส่วนของความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการแยกครอบครัว : " ฉันได้รับภารกิจที่ได้รับอย่างเคร่งเครียด . . . . . . . และมันดึงกลับและเพิ่ม มิติใหม่ของความเครียดให้กับครอบครัว ' ' ( FAM 03s )