Wages and BenefitsCompensation paid

Wages and Benefits
Compensation paid to workers must comply with all applicable wage laws, including those relating to minimum wages, overtime hours and legally mandated benefits. Supplier will compensate workers for overtime consistent with applicable local law. Supplier will not permit deductions from wages as a disciplinary measure. Supplier will provide workers with the basis on which workers are paid via pay stub or similar documentation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าจ้างและประโยชน์ค่าตอบแทนที่จ่ายให้ผู้ปฏิบัติงานต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าจ้างที่เกี่ยวข้องทั้งหมด รวมทั้งผู้ที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างขั้นต่ำ ชั่วโมงทำงานล่วงเวลา และสวัสดิการตามกฎหมายกำหนด ซัพพลายเออร์จะชดเชยแรงงานล่วงเวลาที่สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น ผู้ผลิตจะอนุญาตให้หักจากค่าจ้างเป็นมาตรการทางวินัย ซัพพลายเออร์จะให้แรงงาน มีพื้นฐานที่คนจะจ่ายผ่านขั้วจ่ายหรือเอกสารที่คล้ายกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าจ้างและประโยชน์ที่ได้รับค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับคนงานที่จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าจ้างรวมทั้งผู้ที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างขั้นต่ำชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาและผลประโยชน์ที่ได้รับคำสั่งให้ถูกต้องตามกฎหมาย
ผู้ผลิตจะชดเชยคนงานล่วงเวลาสอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่นที่บังคับใช้ ผู้ผลิตจะไม่อนุญาตให้มีการหักเงินจากค่าจ้างเป็นมาตรการทางวินัย ผู้ผลิตจะให้คนงานที่มีพื้นฐานที่คนงานจะได้รับเงินผ่านต้นขั้วการจ่ายเงินหรือเอกสารที่คล้ายกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าจ้างและผลประโยชน์
ชดเชยจ่ายให้คนต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าจ้างที่เกี่ยวข้องทั้งหมด รวมทั้งผู้ที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างขั้นต่ำ , ชั่วโมงล่วงเวลาและบังคับตามกฎหมายผลประโยชน์ ซัพพลายเออร์จะชดเชยแรงงานที่มักจะสอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่นที่ใช้บังคับ ผู้ผลิตจะไม่อนุญาตให้หักเงินจากค่าจ้างที่เป็นมาตรการทางวินัยผู้ผลิตจะช่วยให้พนักงานที่มีพื้นฐานที่แรงงานจะได้รับเงินผ่านการจ่ายใบเสร็จหรือเอกสารที่คล้ายกัน