HRIS and E-Recruiting: It was learn

HRIS and E-Recruiting: It was learnt that companies do not make use of the e-recruitment
module/subsystem of their HRIS at all in many cases. This is especially true regarding leveraging an employee’s talents in the right place at the right time. This is one aspect that the researcher feels is not getting enough attention by HRIS developers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

HRIS และ E-สรรหา: มันเป็นที่รู้กันว่า บริษัท ไม่ได้ทำให้การใช้งาน e-สรรหา
โมดูล / ระบบย่อยของ HRIS ของพวกเขาที่ทุกคนในหลายกรณี นี่คือความจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับการใช้ประโยชน์จากความสามารถของพนักงานในสถานที่ที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสม นี้เป็นหนึ่งในด้านที่นักวิจัยรู้สึกไม่ได้รับความสนใจมากพอโดยนักพัฒนา HRIS

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และ e-recruiting HRIS มันเรียนรู้ว่า บริษัท ไม่ได้ใช้ของ e-recruitment
โมดูล / ระบบ HRIS ที่ในหลายกรณี นี้เป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับการใช้ประโยชน์จากพนักงานความสามารถในสถานที่ที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสม นี้เป็นหนึ่งในแง่มุมที่ผู้วิจัยรู้สึกจะไม่ได้รับความสนใจมากพอ โดยนักพัฒนา HRIS .