Pay equity may be affected by the s

Pay equity may be affected by the segregation of jobs by gender and other factors. IWPR’s research shows that, irrespective of the level of qualification, jobs predominantly done by women pay less on average than jobs predominantly done by men. Women have made tremendous strides during the last few decades by moving into jobs and occupations previously done almost exclusively by men, yet during the last decade there has been very little further progress in the gender integration of work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อัตราค่าจ้างอาจได้รับผลจากการแบ่งแยกงานเพศและปัจจัยอื่น ๆ งานวิจัยของ IWPR แสดงที่ โดยไม่คำนึงถึงระดับของคุณสมบัติ งานที่ทำส่วนใหญ่ผู้หญิงจ่ายน้อยเฉลี่ยกว่างานส่วนใหญ่โดยผู้ชาย ผู้หญิงได้ก้าวหน้ามหาศาลในช่วงไม่กี่ทศวรรษ ด้วยการงานและอาชีพที่ทำก่อนหน้านี้ โดยเฉพาะ โดยคน ได้ระหว่างทศวรรษ มีความคืบหน้าเพิ่มเติมเล็กน้อยร่วมเพศทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนการจ่ายเงินอาจได้รับผลกระทบจากการแยกจากกันของงานตามเพศและปัจจัยอื่น ๆ IWPR วิจัยแสดงให้เห็นว่าโดยไม่คำนึงถึงระดับของวุฒิการศึกษางานทำส่วนใหญ่โดยผู้หญิงจ่ายเงินน้อยลงโดยเฉลี่ยกว่างานที่ทำโดยคนส่วนใหญ่ ผู้หญิงมีความก้าวหน้าอย่างมากในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมาโดยการย้ายเข้ามาในงานและการประกอบอาชีพทำก่อนหน้านี้เกือบเฉพาะโดยคน แต่ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมามีความคืบหน้าน้อยมากต่อไปในการรวมเพศของการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จ่ายผู้ถือหุ้นอาจได้รับผลกระทบจากการแบ่งแยกงานตามเพศและปัจจัยอื่น ๆ iwpr การวิจัยแสดงให้เห็นว่า ไม่ว่าระดับ คุณสมบัติ งานส่วนใหญ่ทำโดยผู้หญิงจ่ายน้อยกว่าเฉลี่ยมากกว่างานส่วนใหญ่ทำโดยคน ผู้หญิงได้ทำให้ความก้าวหน้าอย่างมากในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา โดยการย้ายลงในงานและอาชีพ เคยทำเกือบเฉพาะโดยผู้ชายแต่ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมามีความคืบหน้าน้อยมากในเพศ บูรณาการทำงาน