Purpose : To ensure that the proced

Purpose : To ensure that the procedure and administration of payroll and
benefits are followed effectively and accurately for those who
transfer with in the Centara Hotels and Resorts.
Procedure:
1. Minimum Standard :
1.1 An employee should be transferred because of one of the following reasons
• Career growth with better position
• Promotion
• Family relocation
• Recommended by General Manager, Director of Operations and Vice
President Human Resources.
1.2 The employee must complete at least 1 year of service with the current
position.
1.3 The following qualifications must be met to be considered for transfer :
• PA total score should be excellent.
• English Skills per job competency.
• Training record up to standard and requirement
• Attendance good record of attendance
• Discipline no warning
1.4 The necessary form must be completed and the to-be-transferred associates
have to accept all preceding conditions, regulation and employment status.
1.5 The transfer can only be done when the two sides have agreed, approved and
acknowledged by the CHR Office.
1.6 The approvals are from both sending and receiving General Manager, Vice
President Human Resources and Director of Operations.
2. Procedure of Selection
2.1 There must be a personnel requisition and internal job search posted.
2.2 An interested associate completes a Transfer Request Form to be approved by
his/her manager.
2.3 A proper interviewing process is required.
2.4 Commitment and package are confirmed once to the candidate’s approvals
from both sides are granted.
3. Terms and Conditions
3.1 All transfers should be effective on the 1st each month.
3.2 If the transfer is feasible and approved, the to-be-transferred employees will have
to clear all outstanding matters before transfer such as :
• Outstanding vacation and leave (may be settled if the transfer is requested by
the company).
• Loan, any outstanding reimbursement, payment such as overtime, shift and
other.
• Any damages caused and to be paid by the employees.
• Uniform rental.
• Transportation.
• Outstanding assignment or job.
• Service charge payment will be pro-rated.
• All company assets.
3.3 The to-be-transferred employees have to resign from the sending hotels
3.4 The service year is continued and the following benefits pertaining to the job and
title will be continued :
• Provident Fund. (if applicable)
• Vacation Days.
• Service Charge Scheme.
3.5 Job Offer Letter is issued for employees’ acceptance and the employees provides
update-hiring documents for file
3.6 Other benefits will be according to the Benefit scheme of the receiving hotel.
3.7 Hand-over Program, the following tasks need to be completed before transfer
takes place :
• List of outstanding tasks or assignments with progressive and status reports.
• If relevant : list and details of filing system
• Name & contact address of clients, the employees have dealt with.
• Follow up process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์: เพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนงานการบริหารค่าจ้าง และ
ประโยชน์จะตามได้อย่างมีประสิทธิภาพ และถูกต้องสำหรับผู้ที่
ตัวในโรงแรมเซ็นทารารีสอร์ท
ตอน:
1 มาตรฐานขั้นต่ำ:
พนักงานโอนย้ายเนื่องจากหนึ่งในสาเหตุต่อไปนี้ 1.1
•เจริญเติบโตทำงาน มีตำแหน่งดีกว่า
•โปรโมชั่น
•ย้ายครอบครัว
•แนะนำ โดยผู้ จัดการทั่วไป ผู้อำนวยการดำเนินงาน และรอง
กรรมการผู้จัดการใหญ่ทรัพยากรบุคคล.
1.2 พนักงานต้องดำเนินการอย่างน้อย 1 ปีบริการด้วยปัจจุบัน
ตำแหน่ง
1.3 คุณสมบัติต่อไปนี้เป็นเงื่อนไขที่จะพิจารณาสำหรับโอนย้าย:
• PA คะแนนรวมควรจะดี
•ทักษะภาษาอังกฤษต่อความสามารถด้านงานการ
•ฝึกคอร์ดมาตรฐานและความต้องการ
•บันทึกดีเข้างานเข้า
•สอนเตือนไม่
1.4 แบบฟอร์มที่จำเป็นต้องกรอกและสมาคมถูกโอนย้ายไป be
ต้องยอมรับเงื่อนไขทั้งหมดก่อนหน้านี้ ระเบียบ และสถานะการจ้างงาน
อนุมัติการโอนย้ายเท่านั้นก็เมื่อมีตกลงทั้งสองฝั่ง 1.5 และ
รับทราบโดย CHR Office.
1.6 มีการอนุมัติจากทั้งส่ง และรับผู้จัดการทั่วไป รอง
คนประธานและกรรมการดำเนินการ
2 ขั้นตอนการเลือก
2.1 มีต้องจัดหาวัตถุดิบบุคลากรและงานภายในค้นหาลง
2.2 โอนย้ายขอฟอร์มการอนุมัติโดยเสร็จสิ้นรศที่สนใจ
ของเขา/เธอจัดการ
จำเป็นการสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวถูก 2.3 A.
2.4 มั่นและบรรจุภัณฑ์ได้รับการยืนยันเมื่อการอนุมัติของผู้สมัคร
จากทั้งสองฝ่ายจะได้รับการ
3 ข้อกำหนดและเงื่อนไข
3.1 โอนควรมีผลบังคับในที่ 1 แต่ละเดือนได้
3.2 ถ้าการโอนย้ายเป็นไปได้ และได้รับอนุมัติ พนักงานถูกโอนย้ายไป be จะมี
ล้างเรื่องค้างชำระทั้งหมดก่อนการโอนย้ายเช่น:
•คงค้างวันหยุดพักผ่อน และปล่อย (อาจจ่ายได้ถ้ามีการร้องขอการโอนย้ายโดย
บริษัท) .
•เงินกู้ ค่าชดเชยใด ๆ ค้างชำระ ชำระเงินเช่นค่าล่วงเวลา เลื่อน และ
อื่น ๆ
•เกิดความเสียหาย และชำระ โดยพนักงาน
•เครื่องแบบเช่า
•ขนส่ง
•คงค้างกำหนดหรืองาน
•การชำระเงินค่าบริการจะคล้อง
•ทุกบริษัทสินทรัพย์
3.3 พนักงานถูกโอนย้ายไป be ได้จากโรงแรมส่ง
34 ปีบริการอยู่อย่างต่อเนื่องและผลเกี่ยวข้องกับงาน และ
จะยังคงชื่อ:
•กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ถ้ามี)
•วันหยุด.
•ค่าบริการโครงร่าง
3.5 ออกยอมรับพนักงานจดหมายเสนองาน และให้พนักงาน
จ้างปรับปรุงเอกสารไฟล์
3.6 ประโยชน์อื่น ๆ ที่จะตามประโยชน์ของโครงร่างของรับโรงแรม
37 มือมากกว่าโปรแกรม ต่อไปนี้ต้องเสร็จสมบูรณ์ก่อนการโอนย้าย
เกิดขึ้น:
•รายการของงานที่โดดเด่นหรือกำหนดก้าวหน้าและสถานะรายงานการ
•ถ้าเกี่ยวข้อง: รายการและรายละเอียดของระบบยื่น
•ชื่อ&ติดต่อลูกค้า พนักงานได้ติดต่อกับ.
•ติดตามกระบวนการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์: เพื่อให้แน่ใจว่าขั้นตอนและการบริหารงานของเงินเดือนและ
ผลประโยชน์ที่มีการปฏิบัติตามอย่างมีประสิทธิภาพและถูกต้องสำหรับผู้ที่
โอนกับโรงแรมและรีสอร์ทเซ็นทาราแก
ขั้นตอน:
1 มาตรฐานขั้นต่ำ
1.1 พนักงานควรจะโอนเพราะหนึ่งในเหตุผลดังต่อไปนี้
•การเจริญเติบโตที่ดีกว่าอาชีพที่มีตำแหน่ง
•โปรโมชั่น
•ย้ายครอบครัว
•แนะนำโดยผู้จัดการทั่วไปอำนวยการฝ่ายปฏิบัติการและรอง
ประธานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
1.2 พนักงานต้องดำเนินการอย่างน้อย 1 ปีของการให้บริการในปัจจุบัน
ตำแหน่ง
1.3 มีคุณสมบัติดังต่อไปนี้จะต้องพบกับการได้รับการพิจารณาสำหรับการถ่ายโอน:
• PA คะแนนรวมที่ควรจะเป็นที่ดี
•ทักษะภาษาอังกฤษต่องานสามารถ
บันทึกการอบรม•ขึ้นอยู่กับมาตรฐานและความต้องการของ
บันทึกที่ดี•การเข้าร่วมการเข้าร่วมประชุม
•วินัยไม่มีการเตือน
1.4 รูปแบบที่จำเป็นจะต้องเสร็จสิ้นและผู้ร่วมงานเพื่อที่จะโอน
ต้องยอมรับเงื่อนไขทั้งหมดก่อนหน้านี้ควบคุมและสถานะการจ้างงาน
1.5 การโอนสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อทั้งสองฝ่ายได้ตกลงที่ได้รับการอนุมัติและ
ได้รับการยอมรับโดย CHR สำนักงาน
1.6 การอนุมัติจากทั้งการส่งและรับผู้จัดการทั่วไปรอง
ประธานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และผู้อำนวยการการดำเนินงาน
ที่ 2 ขั้นตอนของการเลือก
2.1 จะต้องมีการเรียกร้องบุคลากรและการหางานภายในโพสต์
2.2 ภาคีสนใจเสร็จสมบูรณ์แบบฟอร์มขอโอนได้รับการอนุมัติโดย
/ ผู้จัดการของตน
2.3 ขั้นตอนการสัมภาษณ์ที่ถูกต้อง
2.4 ความมุ่งมั่นและแพคเกจได้รับการยืนยันอีกครั้งที่จะ การอนุมัติของผู้สมัคร
จากทั้งสองฝ่ายจะได้รับ
3 ข้อตกลงและเงื่อนไข
3.1 การถ่ายโอนทั้งหมดควรจะมีประสิทธิภาพในวันที่ 1 แต่ละเดือน
3.2 หากการถ่ายโอนเป็นไปได้และได้รับการอนุมัติพนักงานเพื่อที่จะโอนจะมี
การล้างทุกเรื่องที่โดดเด่นก่อนที่จะโอนเช่น:
•วันหยุดที่โดดเด่นและออก (อาจ ถูกตัดสินว่าการถ่ายโอนจากการร้องขอของ
บริษัท )
•สินเชื่อการชำระเงินคืนที่โดดเด่นใด ๆ การชำระเงินเช่นค่าล่วงเวลากะและ
อื่น ๆ
•ความเสียหายที่เกิดและจะต้องจ่ายโดยพนักงาน
•เครื่องแบบเช่า
•ขนส่ง
•ดีเด่นที่ได้รับมอบหมาย หรืองาน
•การชำระเงินค่าบริการจะได้รับการปันส่วน
•สินทรัพย์ของ บริษัท ทั้งหมด
3.3 พนักงานเพื่อที่จะโอนจะต้องลาออกจากการส่งโรงแรม
3.4 ปีของการให้บริการอย่างต่อเนื่องและผลประโยชน์ดังต่อไปนี้ที่เกี่ยวข้องกับงานและ
ชื่อจะ อย่างต่อเนื่อง:
•กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ถ้ามี)
•หยุดวัน
•ค่าบริการโครงการ
จดหมายข้อเสนอ 3.5 งานจะออกสำหรับการยอมรับของพนักงานและพนักงานให้
ปรับปรุงเอกสารการว่าจ้าง-ไฟล์
3.6 ผลประโยชน์อื่น ๆ จะได้รับตามโครงการผลประโยชน์ของโรงแรมได้รับ
3.7 มือ มากกว่าโครงการงานต่อไปนี้จะต้องเสร็จสิ้นก่อนที่จะโอน
จะเกิดขึ้น:
•รายชื่อของงานที่โดดเด่นหรือการมอบหมายงานที่มีความก้าวหน้าและรายงานสถานะ
•หากเกี่ยวข้อง: รายการและรายละเอียดของระบบการจัดเก็บ
•ชื่อและที่อยู่ติดต่อของลูกค้าของพนักงานมี จัดการกับ
•กระบวนการติดตาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ : เพื่อให้มั่นใจว่ากระบวนการและการบริหารเงินเดือนและผลประโยชน์ตาม

อย่างมีประสิทธิภาพและถูกต้องสำหรับผู้โอนกับโรงแรมและรีสอร์ทในเครือเซ็นทารา ขั้นตอน :
.
1 มาตรฐานขั้นต่ำ :
1.1 พนักงานควรจะย้ายเพราะเหตุผลหนึ่ง
- อาชีพการเจริญเติบโตดีกว่า
-
- ตำแหน่งการโยกย้ายครอบครัว
ต่อไปนี้- แนะนำโดยผู้จัดการทั่วไป , ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการและทรัพยากรมนุษย์รอง

สำหรับท่าน พนักงานจะต้องเสร็จสมบูรณ์อย่างน้อย 1 ปีของการให้บริการกับตำแหน่งปัจจุบัน
.
1.3 คุณสมบัติดังต่อไปนี้จะต้องพบได้รับการพิจารณาสำหรับการโอน :
- PA รวมคะแนนที่ควรจะยอดเยี่ยม .
- ทักษะภาษาอังกฤษต่อสมรรถนะการปฏิบัติงาน .
- การบันทึกได้ถึงมาตรฐานและความต้องการ
การบันทึกการเข้างาน - ดี - ไม่เตือน

วินัย 1.4 แบบฟอร์มที่จำเป็นจะต้องเสร็จ และจะโอนร่วม
ต้องยอมรับเงื่อนไขข้างต้น ระเบียบและสถานะการจ้างงาน .
1.5 โอนได้เฉพาะเมื่อทั้งสองฝ่ายได้ตกลง ได้รับการอนุมัติและยอมรับจากคุณ

1.6 สำนักงาน การอนุมัติจากทั้งส่งและรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
ประธานและผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการ .
2 ขั้นตอนของการคัดเลือก
2.1 ต้องมีบุคลากรที่จำเป็นและการค้นหาภายในงานโพสต์
2.2 หุ้นส่วนสนใจขอโอนเสร็จแบบฟอร์มได้รับการอนุมัติโดย
/ ผู้จัดการของเธอ .
2.3 กระบวนการสัมภาษณ์ที่เหมาะสมเป็นสิ่งจำเป็น
2.4 ความมุ่งมั่นและแพคเกจการยืนยันเมื่อถึงผู้สมัครอนุมัติ
จากทั้งสองฝ่ายจะได้รับ .
3 ข้อตกลงและเงื่อนไข
3.1 โอนทั้งหมดควรจะมีผลในวันที่ 1 ของแต่ละเดือน หากโอน
3.2 มีความเป็นไปได้ และอนุมัติให้โอนพนักงานจะได้เคลียร์เรื่องที่โดดเด่นทั้งหมด

วันหยุดก่อนโอน เช่น : - โดดเด่นและทิ้ง ( อาจจะตัดสินว่ารับการร้องขอโดย
) บริษัท .
- กู้คืนใด ๆที่โดดเด่น ,การชําระเงิน เช่น ค่าล่วงเวลา , Shift และ
.
- ความเสียหายที่เกิดขึ้น และจะจ่ายให้พนักงาน บริการชุดเช่า
.

- ที่โดดเด่น - ขนส่ง การบ้าน หรืองาน .
- ค่าบริการการชำระเงินจะโปร จัดอันดับ บริษัท สินทรัพย์ -
.
3.3 จะโอนย้ายพนักงานต้อง ลาออกจากการส่งโรงแรม
34 ปีให้บริการอย่างต่อเนื่องและสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้ที่เกี่ยวข้องกับงานและจะยังคง :

ชื่อกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ - . ( ถ้ามี )
-
- วันหยุดวัน คิดค่าบริการแบบ
3.5 จดหมายเสนองานออกสำหรับการยอมรับของพนักงานและพนักงานจ้างเอกสารไฟล์อัพเดทให้

3.6 ประโยชน์อื่น ๆ จะเป็นไปตามประโยชน์ของโครงการ การโรงแรม
37 มอบโปรแกรมงานต่อไปนี้ต้องแล้วเสร็จก่อนการใช้สถานที่ :
-
รายการของงานที่ได้รับมอบหมายกับการรายงานความก้าวหน้าและสถานะ .
- ถ้าเกี่ยวข้อง : รายชื่อและรายละเอียดของระบบการจัดเก็บ&
- ชื่อที่อยู่ที่ติดต่อของลูกค้าพนักงานได้รับ .
- ติดตามกระบวนการ