The Distributive Justice ethical mo

The Distributive Justice ethical model is based
upon the relative distribution of outcomes or benefits
and the degree to which that distribution is perceived
as fair and equitable (Brady, 1990; Thibault and
Walker, 1975). Empirical research has confirmed that
conclusions about outcome-based fairness are impacted
by perceptions about rule-based or procedural
fairness (Lind and Tyler, 1988) and by perceptions
about the nature of existing interpersonal relationships
(Ambrose and Schminke, 2003; Caldwell and Clapham,
2003). As it applies to auditing and accounting,
the Distributive Justice ethical model directly relates
to the degree to which organizational stakeholders
perceive that their share of the organization’s
resources are fair and equitable – and whether or not
the rules by which the organization determines and
assigns profits are ‘‘correct’’ (Schminke et al., 1997).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบการกระจายความยุติธรรมจริยธรรมจะขึ้นอยู่กับการกระจายความสัมพันธ์ของผลหรือผลประโยชน์และระดับที่จัดจำหน่ายที่เป็นที่รับรู้เป็นธรรมและเสมอภาค(เบรดี้, 1990; ธีโบลท์และวอล์คเกอร์, 1975) การวิจัยเชิงประจักษ์ยืนยันว่าข้อสรุปเกี่ยวกับความเป็นธรรมผลตามได้รับผลกระทบจากการรับรู้เกี่ยวกับการปกครองหรือการดำเนินการความเป็นธรรม(ลินด์และไทเลอร์, 1988) และการรับรู้เกี่ยวกับธรรมชาติของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่มีอยู่(แอมโบรสและ Schminke 2003; Caldwell และแคลปแฮม2003) ในขณะที่มันนำไปใช้กับการตรวจสอบและการบัญชี, รุ่นจริยธรรมจำหน่ายยุติธรรมเกี่ยวข้องโดยตรงในระดับที่ผู้มีส่วนได้เสียขององค์กรเห็นว่าหุ้นของพวกเขาขององค์กรทรัพยากรธรรมและเสมอภาค- หรือไม่และกฎระเบียบที่องค์กรกำหนดและกำหนดผลกำไร'' ถูกต้อง '' (Schminke et al., 1997)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รูปแบบการกระจายตามจริยธรรมความยุติธรรม
เมื่อการกระจายสัมพัทธ์ของผลหรือประโยชน์
และระดับที่กระจายการรับรู้
ที่ยุติธรรมและเท่าเทียมกัน ( Brady , 2533 ; ติบอลต์และ
วอล์คเกอร์ , 1975 ) การวิจัยเชิงประจักษ์ยืนยันว่าได้ข้อสรุปเกี่ยวกับผลตามความเป็นธรรม

โดยรวมการรับรู้เกี่ยวกับกฎหรือกระบวนการ
ความเป็นธรรม ( ลินด์กับไทเลอร์1988 ) และการรับรู้เกี่ยวกับธรรมชาติของที่มีอยู่

( สัมพันธภาพระหว่างบุคคล และ schminke แอมโบรส , 2003 ; เวล และ แคลปแฮม
2003 ) ที่ใช้ในการตรวจสอบและการบัญชี

แบบกระจายความยุติธรรมจริยธรรมเกี่ยวข้องโดยตรงกับการศึกษาระดับปริญญาที่องค์กรผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
รู้สึกว่าหุ้นของทรัพยากรขององค์กรที่ยุติธรรมและเท่าเทียมกัน

) หรือไม่กฎที่กำหนดโดยองค์กรและกำหนดผลกำไร 'correct
' ' ' ( schminke et al . , 1997 )