7. Appraisal ReviewsDuring the peri

7. Appraisal Reviews
During the periodic counseling performance interview, an employee should be questioned regarding the duties and training of a worker. Comments rendered during the appraisal interviews normally are genuine, and can frequently assist in establishing the needs, variations and penetrations that a training program should include. Feed- back at appraisal interview time is valuable since it is timely information. Training needs differ from worker to worker, and appraisal sessions allow the employee and supervisor / manager to uncover the cause of weaknesses in performance. These deficiencies represent areas for training.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

7. ประเมินความคิดเห็นในระหว่างงวดคำปรึกษาสัมภาษณ์ประสิทธิภาพ พนักงานควรจะสอบสวนเกี่ยวกับหน้าที่และการฝึกอบรมผู้ปฏิบัติงาน ความคิดเห็นที่แสดงในระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อประเมินผลปกติเป็นของแท้ และบ่อย ๆ สามารถช่วยในการสร้างความต้องการ รูปแบบ และงานที่ควรมีการฝึก หลังอาหารเวลาสัมภาษณ์เพื่อประเมินผลเป็นสำคัญเนื่องจากเป็นข้อมูลที่ทันเวลา ฝึกอบรมต้องแตกต่างจากผู้ปฏิบัติงานให้ผู้ปฏิบัติงาน และรอบการประเมินให้พนักงานและหัวหน้างาน / ผู้จัดการเพื่อการค้นพบสาเหตุของจุดอ่อนในประสิทธิภาพ ทรงเหล่านี้แสดงถึงพื้นที่การฝึก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

7.
การประเมินความคิดเห็นในระหว่างการให้สัมภาษณ์ผลการดำเนินงานการให้คำปรึกษาเป็นระยะพนักงานควรจะถามเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่และการฝึกอบรมคนงาน ความคิดเห็นที่แสดงผลในระหว่างการสัมภาษณ์การประเมินตามปกติเป็นของแท้และบ่อยครั้งที่สามารถช่วยในการสร้างความต้องการรูปแบบและ penetrations ว่าโปรแกรมการฝึกอบรมควรจะรวมถึง Feed- กลับในเวลาสัมภาษณ์การประเมินที่มีคุณค่าเพราะมันเป็นข้อมูลที่ทันเวลา ความต้องการการฝึกอบรมผู้ปฏิบัติงานที่แตกต่างจากการปฏิบัติงานและการประเมินผลการอนุญาตให้พนักงานและหัวหน้างาน / ผู้จัดการการค้นพบสาเหตุของจุดอ่อนในการทำงาน ข้อบกพร่องเหล่านี้เป็นตัวแทนพื้นที่สำหรับการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

7 . การประเมินประสิทธิภาพในการให้ความคิดเห็น
เป็นระยะๆ สัมภาษณ์ พนักงานควรถามเกี่ยวกับหน้าที่และอบรมงาน ความคิดเห็นที่แสดงในระหว่างการประเมินการสัมภาษณ์ปกติ เป็นของแท้ และสามารถช่วยในการสร้างความต้องการ ที่พบบ่อย , รูปแบบและท่อต่างๆที่เป็นโปรแกรมการฝึกอบรมควรประกอบด้วยอาหาร - กลับในเวลาสัมภาษณ์การประเมินคุณค่า เพราะเป็นข้อมูลที่ทันเวลา ความต้องการฝึกอบรมแตกต่างจากคนงาน พนักงาน และลูกจ้าง และการประชุมการประเมินให้หัวหน้างาน / ผู้จัดการค้นพบสาเหตุของความอ่อนแอในการปฏิบัติงาน ข้อบกพร่องเหล่านี้เป็นตัวแทนของพื้นที่ฝึก