The notions that firms are embedded

The notions that firms are embedded within complex networks, and that managers spend time actively networking, have long been accepted by scholars within the Industrial Marketing and Purchasing (IMP) Group. However, an issue that has not received the same attention is an assessment of how these two facets; network structure and external networking behaviors affect SME performance. In assessing their antecedents, in this research we move beyond the traditional IMP literature, using emotional intelligence and entrepreneurial style to assess CEOs' managerial style. Network structure was assessed by the extent to which structural holes and degrees of centrality were present. Data was collected from 227 CEOs of small Iranian information technology companies. To test our hypotheses, we combined the use of structural equation modeling and social network analysis — a dual methodology that has not been adopted before. The results show that emotional intelligence drives entrepreneurial style, network structure and external networking behavior. SME performance is influenced by both network structure and external networking behavior. The mediating role of network structure is also discussed. Here our results show that entrepreneurial style does not influence external networking behavior. Several managerial implications of these findings are discussed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความเข้าใจว่า บริษัทถูกฝังอยู่ภายในเครือข่ายที่ซับซ้อน และที่ผู้จัดการใช้เวลาอย่างระบบเครือข่าย มียาวรับนักวิชาการอุตสาหกรรมการตลาดและการซื้อ (IMP) กลุ่ม อย่างไรก็ตาม ปัญหาที่ได้รับความสนใจเหมือนกันคือ การประเมินแง่มุมที่สองวิธีเหล่านี้ โครงสร้างเครือข่ายและลักษณะการทำงานระบบเครือข่ายภายนอกส่งผลกระทบต่อ SME ประสิทธิภาพ ในการประเมิน antecedents ของพวกเขา ในงานวิจัยนี้เราก้าววรรณกรรมโบราณของ IMP ใช้ความฉลาดทางอารมณ์และลักษณะกิจการเพื่อประเมินลักษณะการบริหารจัดการของ CEOs โครงสร้างเครือข่ายถูกประเมิน โดยที่หลุมโครงสร้างและองศาของเอกภาพมีขอบเขต ข้อมูลรวบรวมจาก CEOs 227 บริษัทเทคโนโลยีข้อมูลเล็กอิหร่าน การทดสอบสมมุติฐานของเรา เราได้รวมการใช้โมเดลสมการโครงสร้างและการวิเคราะห์เครือข่ายสังคม — วิธีสองที่ไม่ได้รับการรับรองก่อนการ ผลลัพธ์แสดงว่า ความฉลาดทางอารมณ์ขับลักษณะกิจการ โครงสร้างเครือข่าย และลักษณะการทำงานระบบเครือข่ายภายนอก ประสิทธิภาพการทำงานของ SME ได้รับอิทธิพลจากโครงสร้างเครือข่ายและลักษณะการทำงานระบบเครือข่ายภายนอก นอกจากนี้ยังมีการกล่าวถึงบทบาท mediating ของโครงสร้างเครือข่าย ที่นี่ผลของเราแสดงว่า กิจการลักษณะมีผลต่อพฤติกรรมภายนอกเครือข่าย ผลการบริหารจัดการหลายสิ่งเหล่านี้จะกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คิดว่า บริษัท ที่ฝังตัวอยู่ภายในเครือข่ายที่ซับซ้อนและที่ผู้บริหารใช้เวลาอย่างแข็งขันเครือข่ายมีความยาวได้รับการยอมรับจากนักวิชาการที่อยู่ในอุตสาหกรรมการตลาดและการจัดซื้อ (IMP) กลุ่มที่ แต่ปัญหาที่ยังไม่ได้รับความสนใจเหมือนกันคือการประเมินวิธีการที่ทั้งสองแง่มุม; โครงสร้างเครือข่ายและพฤติกรรมเครือข่ายภายนอกส่งผลกระทบต่อผลการดำเนินงานเอสเอ็ม ในการประเมินบุคคลของพวกเขาในการวิจัยนี้เราย้ายที่อยู่นอกเหนือวรรณกรรม IMP แบบดั้งเดิมโดยใช้ความฉลาดทางอารมณ์และสไตล์ของผู้ประกอบการในการประเมินรูปแบบการบริหารซีอีโอ ' โครงสร้างเครือข่ายได้รับการประเมินโดยขอบเขตที่หลุมโครงสร้างและองศาของศูนย์กลางอยู่ในปัจจุบัน ข้อมูลที่ถูกเก็บรวบรวมจาก 227 ซีอีโอของข้อมูลที่อิหร่าน บริษัท เทคโนโลยีขนาดเล็ก เพื่อทดสอบสมมติฐานของเราที่เรารวมการใช้งานของการสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้างและการวิเคราะห์เครือข่ายทางสังคม - วิธีการคู่ที่ยังไม่ได้ถูกนำไปใช้ก่อน ผลที่ได้แสดงให้เห็นว่าความฉลาดทางอารมณ์ไดรฟ์สไตล์ผู้ประกอบการโครงสร้างเครือข่ายและพฤติกรรมของเครือข่ายภายนอก ผลการดำเนินงานเอสเอ็มได้รับอิทธิพลจากทั้งโครงสร้างเครือข่ายและพฤติกรรมของเครือข่ายภายนอก บทบาทของสื่อกลางของโครงสร้างเครือข่ายจะยังกล่าวถึง นี่คือผลของเราแสดงให้เห็นว่ารูปแบบผู้ประกอบการไม่ได้มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมเครือข่ายภายนอก ผลกระทบการบริหารจัดการหลายการค้นพบนี้จะกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความคิดว่า บริษัท จะอยู่ในเครือข่ายที่ซับซ้อน และใช้เวลาที่ผู้จัดการเครือข่ายอย่าง ได้รับการยอมรับจากนักวิชาการในอุตสาหกรรมการตลาดและจัดซื้อ ( IMP ) กลุ่ม อย่างไรก็ตาม ปัญหาที่ยังไม่ได้รับความสนใจเดียวกันคือ การประเมินวิธีการเหล่านี้สองแง่มุม โครงสร้างเครือข่ายและเครือข่ายภายนอกที่มีผลต่อพฤติกรรมการปฏิบัติธุรกิจในการประเมินบุคคลของพวกเขา ในงานวิจัยนี้เราย้ายเกินวรรณกรรม Imp ดั้งเดิม ใช้สติปัญญาอารมณ์และสไตล์การบริหารของซีอีโอใหม่ เพื่อประเมินลักษณะ โครงสร้างเครือข่ายที่ถูกประเมิน โดยขอบเขตที่โครงสร้างหลุมและองศาของศูนย์กลางอยู่ในปัจจุบัน . จำนวน 227 ซีอีโอของ บริษัท ขนาดเล็กเทคโนโลยีของอิหร่านเพื่อทดสอบสมมติฐานของเรา เรารวมการใช้โมเดลสมการโครงสร้างและการวิเคราะห์เครือข่ายทางสังคมเป็นวิธีที่สองที่ไม่ได้รับมาก่อน ผลที่ได้แสดงให้เห็นว่าความฉลาดทางอารมณ์ ทำให้ลักษณะของผู้ประกอบการเครือข่ายเครือข่ายโครงสร้างและพฤติกรรมภายนอก ผลการดำเนินงานได้รับอิทธิพลมาจากทั้งโครงสร้างเครือข่ายและพฤติกรรมเครือข่ายภายนอกบทบาทการส่งผ่านของโครงสร้างเครือข่ายยังเป็นที่กล่าวถึง ที่นี่ผลของเราแสดงให้เห็นว่าลักษณะผู้ประกอบการไม่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมเครือข่ายภายนอก ความหมายการบริหารหลายของการค้นพบนี้จะกล่าวถึง