It is axiomatic to suggest that an

It is axiomatic to suggest that an organization is only be as good as the people it is able to attract and keep. Therefore, as we have indicated in sections dedicated to recruitment and selection, it is important that firms take the time necessary to find the right people to fill job openings. Choosing people to work for an organization generally means choosing people for a long time; these people should be thought of as investments. As these people are likely to be essential ingredients in the firm's success, it is incumbent upon the firm to protect this asset/investment. As such, the firm must pay employees what they are worth or else they may choose to work for another firm. The firm's compensation policy must be managed appropriately.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Axiomatic แนะนำว่า องค์กรเป็นเพียงเป็นดีเป็นคนที่สามารถดึงดูด และเก็บได้ ดังนั้น ตามที่เราได้กำหนดในส่วนที่ทุ่มเทในการสรรหาและการเลือก มันก็ว่า บริษัทใช้เวลาจำเป็นหาคนเติมเปิดงาน คนเลือกการทำงานสำหรับองค์กรโดยทั่วไปหมายถึง การเลือกคนมาเป็นเวลานาน ควรคิดของคนเหล่านี้เป็นการลงทุน คนเหล่านี้ มีแนวโน้มที่จะเป็นส่วนผสมสำคัญในความสำเร็จของบริษัท เป็น incumbent เมื่อบริษัทป้องกันนี้/ลงทุนในสินทรัพย์ เช่น บริษัทต้องจ่ายพนักงานคืออะไรคุ้มค่าหรือ อื่น ๆ พวกเขาอาจเลือกที่จะทำงานให้กับบริษัทอื่น นโยบายค่าตอบแทนของบริษัทต้องได้รับการจัดการอย่างเหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นความจริงที่จะชี้ให้เห็นว่าองค์กรที่เป็นเพียงดีเท่าคนมันสามารถที่จะดึงดูดและรักษา ดังนั้นการที่เราได้ระบุไว้ในส่วนที่ทุ่มเทให้กับการสรรหาและการเลือกเป็นสิ่งสำคัญที่ บริษัท ใช้เวลาที่จำเป็นที่จะหาคนที่เหมาะสมที่จะเติมเต็มการเปิดงาน การเลือกคนที่จะทำงานให้กับองค์กรโดยทั่วไปหมายถึงการเลือกคนมาเป็นเวลานาน; คนเหล่านี้ควรจะคิดเป็นเงินลงทุน ขณะที่ผู้คนเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะเป็นส่วนผสมสำคัญในความสำเร็จของ บริษัท ก็เป็นหน้าที่ของ บริษัท ที่จะปกป้องสินทรัพย์นี้ / การลงทุน เป็นเช่นนี้ บริษัท จะต้องจ่ายให้พนักงานในสิ่งที่พวกเขามีมูลค่าหรืออื่น ๆ ที่พวกเขาอาจจะเลือกที่จะทำงานให้กับ บริษัท อื่น นโยบายค่าตอบแทนของ บริษัท ที่ต้องมีการจัดการอย่างเหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นกฎสากลโลกเพื่อแสดงให้เห็นว่าองค์กรจะเป็นเพียงที่ดีเป็นคน มันสามารถที่จะดึงดูดและรักษา ดังนั้น ในฐานะที่เราได้ระบุไว้ในส่วนที่อุทิศตนเพื่อการสรรหาและการเลือก มันเป็นสิ่งสำคัญที่ บริษัท ใช้เวลาที่จำเป็นเพื่อหาคนที่เหมาะสมเพื่อเติมช่องว่างของงาน เลือกคนที่จะทำงานให้องค์กรโดยทั่วไปหมายถึงการเลือกคนสำหรับเวลานานคนเหล่านี้ควรจะคิดเป็นเงินลงทุน คนเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะเป็นส่วนผสมที่สำคัญในความสำเร็จของ บริษัท มันเป็นหน้าที่เมื่อ บริษัท ที่จะปกป้องทรัพย์สิน / การลงทุน เช่น บริษัทต้องจ่ายให้พนักงานสิ่งที่พวกเขามีมูลค่า หรืออื่นที่พวกเขาอาจเลือกที่จะทำงานกับ บริษัท อื่น นโยบายการจ่ายค่าตอบแทนของบริษัทต้องมีการจัดการอย่างเหมาะสม .