How he motivates his team?First of

How he motivates his team?
First of all, the environment working in Facebook Company. Facebook Company is the #1 Best Place For Work for 2013. Facebook Company motivates the employees by offering them different sort of benefits which can help employees balance their work with their personal lives. A few examples like , free food and transportation, paid vacation days, $4,000 for new parents, dry cleaning, day care reimbursement, photo processing and more. Moreover, if employees need unwind on the job, facilities are provided for them, where they can play video or table-top games and more. Giving motivation to the employees is important to make them satisfied their job and so they will give the best. Job satisfaction is the main factor in intrinsic motivation and productivity will be the direct result of it. Facebook employees are satisfied with their jobs as a result to do their jobs well.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการที่เขากระตุ้นให้ทีมงานของเขา?
แรกของทุกสภาพแวดล้อมที่ทำงานใน บริษัท Facebook บริษัท Facebook เป็นสถานที่ที่ดีที่สุด # 1 สำหรับการทำงานสำหรับปี 2013 บริษัท Facebook กระตุ้นให้พนักงานโดยเสนอให้การจัดเรียงที่แตกต่างกันของผลประโยชน์ที่สามารถช่วยให้พนักงานปรับสมดุลการทำงานของพวกเขากับชีวิตส่วนตัวของพวกเขา ตัวอย่างเช่นอาหารฟรีและการขนส่งวันวันหยุดจ่าย $ 4000 สำหรับผู้ปกครองใหม่ซักแห้ง, การชำระเงินคืนวันดูแลการประมวลผลภาพและอื่น ๆ อีกมากมาย นอกจากนี้หากพนักงานต้องการผ่อนคลายในงานสิ่งอำนวยความสะดวกที่มีให้สำหรับพวกเขาที่พวกเขาสามารถเล่นวิดีโอหรือเกมบนโต๊ะและอื่น ๆ แรงจูงใจที่จะให้พนักงานเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้พวกเขามีความพึงพอใจในการทำงานของพวกเขาและเพื่อให้พวกเขาจะให้สิ่งที่ดีที่สุด พึงพอใจในงานเป็นปัจจัยหลักในการสร้างแรงจูงใจที่แท้จริงและการผลิตจะเป็นผลโดยตรงจากมัน พนักงานมีความพึงพอใจของ Facebook กับงานของพวกเขาเป็นผลให้การทำงานของพวกเขาดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เขากระตุ้นให้ทีมงานของเขา ?
ครั้งแรกของทั้งหมด สภาพแวดล้อมในการทำงานในบริษัท Facebook บริษัท Facebook เป็น# 1 สถานที่ที่ดีที่สุดสำหรับการทำงานสำหรับ 2013 บริษัท Facebook ที่กระตุ้นให้พนักงาน โดยเสนอให้จัดเรียงที่แตกต่างกันของประโยชน์ที่สามารถช่วยให้พนักงานทำงานสมดุลกับชีวิตส่วนตัวของพวกเขา ตัวอย่าง เช่น อาหาร และการขนส่งฟรี จ่ายวันหยุด , $ 4 , 000 สำหรับผู้ปกครองใหม่บริการซักแห้ง , ดูแลการเบิก ประมวลผลภาพและอื่น ๆ นอกจากนี้ หากพนักงานต้องการผ่อนคลายในงาน เครื่องมีไว้สำหรับพวกเขาที่พวกเขาสามารถเล่นวิดีโอ หรือเกมตารางด้านบนและอื่น ๆ การให้แรงจูงใจให้กับพนักงานเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้พวกเขาพอใจในงานของพวกเขาและเพื่อพวกเขาจะทำให้ดีที่สุดความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน เป็นองค์ประกอบสำคัญในการสร้างแรงจูงใจและประสิทธิผลจะเป็นผลโดยตรงของมัน Facebook พนักงานมีความพึงพอใจกับงานของพวกเขา เป็นผลให้ทำงานดี

.