In organizational perspective, 360

In organizational perspective, 360 degree performance appraisal can be examined to facilitate cultural change,
used solely for developmental purposes, succession planning systems, executive development, reinforce core
values and business strategies and input to the performance appraisal. From individual perspective, the appraisal
is used in order to aid improving or even unsatisfactory performance, to decrease employee’s defensiveness about
weaknesses, used as device to provide feedback and to give employees a good understanding of their abilities
(Pak, 2009: 62).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในมุมมองขององค์กร การประเมินประสิทธิภาพการทำงาน 360 องศาสามารถถูกตรวจสอบเพื่อความสะดวกในการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม ใช้เพียงเพื่อวัตถุประสงค์ในการพัฒนา ระบบการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง บริหาร เสริมหลัก ค่า และกลยุทธ์ทางธุรกิจ และป้อนข้อมูลการประเมินประสิทธิภาพ จากแต่ละมุมมอง การประเมิน ใช้เพื่อช่วยปรับปรุง หรือแม้แต่เฉย ๆ ประสิทธิภาพ การลดพนักงาน defensiveness เกี่ยวกับ จุดอ่อน ใช้เป็นอุปกรณ์ใน การให้ผลป้อนกลับ และให้พนักงานความเข้าใจดีถึงความสามารถในการ (ปาก 2009:62)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในมุมมองขององค์กร 360 องศาประเมินผลการปฏิบัติสามารถตรวจสอบได้เพื่อความสะดวกในการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม,
ใช้เพียงเพื่อวัตถุประสงค์ในการพัฒนาระบบการวางแผนการสืบทอดการพัฒนาผู้บริหารหลักเสริมสร้าง
ค่านิยมและกลยุทธ์ทางธุรกิจและการป้อนข้อมูลการประเมินผลการปฏิบัติ จากมุมมองของแต่ละคนประเมิน
ที่ใช้ในการสั่งซื้อเพื่อช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานหรือแม้กระทั่งการที่น่าพอใจในการลดปกป้องของพนักงานเกี่ยวกับ
จุดอ่อนใช้เป็นอุปกรณ์ในการให้ข้อเสนอแนะและเพื่อให้พนักงานมีความเข้าใจที่ดีของความสามารถของพวกเขา
(ปาก, 2009: 62)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในมุมมององค์กร การประเมินผลการปฏิบัติงานแบบ 360 องศา สามารถตรวจสอบเพื่อความสะดวกในการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม
ใช้ แต่เพียงผู้เดียวเพื่อวัตถุประสงค์พัฒนาระบบ พัฒนาผู้บริหารวางแผนสืบทอด ส่งเสริมค่านิยมหลัก
และกลยุทธ์ธุรกิจและใส่เพื่อการประเมินผลการปฏิบัติงาน จากมุมมองของบุคคล การประเมิน
ใช้เพื่อช่วยเพิ่มประสิทธิภาพหรือแม้แต่น่าพอใจ ลดพนักงาน defensiveness เกี่ยวกับ
จุดอ่อน ใช้เป็นอุปกรณ์เพื่อให้ข้อเสนอแนะและให้พนักงานมีความเข้าใจที่ดีของความสามารถของพวกเขา
( ปาก ) : 62 )