The BP code of conductThe BP code o

The BP code of conduct
The BP code of conduct sets the standard that all BP employees are
required to work to. It is based on our values and it clarifies the ethics
and compliance expectations for everyone who works at BP. The code
defines what BP expects of its people in key areas such as safety,
workplace behaviour, bribery and corruption and financial integrity.
Employees, contractors or other third parties who have concerns that
laws, regulations or the code of conduct may be breached, can get help
through OpenTalk, a helpline operated by an independent company. The
number of cases raised through OpenTalk in 2013 was 1,121 (2012 1,295,
2011 796). The increase in OpenTalk cases over the past few years is due,
in part, to initiatives to promote our code of conduct and speak up culture.
This is supported by high scores in our employee engagement survey
relating to employee understanding of the importance of speaking up. The
most common issues raised in 2013 related to the people section of the
code. This includes treating people fairly, with dignity and giving everyone
equal opportunity; creating a respectful, harassment-free workplace; and
protecting privacy and confidentiality.
In the US, former district court judge Stanley Sporkin acts as an
ombudsperson. Employees and contractors can contact him confidentially
to report any suspected breach of compliance, ethics or the code of
conduct, including safety concerns.
We take steps to identify and correct areas of non-compliance and take
disciplinary action where appropriate. In 2013, 113 employee dismissals
were reported by BP’s businesses for non-adherence to the code of
conduct or unethical behaviour. This excludes dismissals of staff
employed at our retail service station sites, for incidents such as thefts of
small amounts of money.
Following legal settlements with the US government in 2012, BP agreed
to retain an ethics monitor for a term of up to four years from 2013. The
ethics monitor will review and provide recommendations concerning BP’s
ethics and compliance programme

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จรรยาบรรณ BP
BP จรรยาบรรณกำหนดมาตรฐานที่พนักงานทั้งหมดที่ BP
ต้องทำงาน มันขึ้นอยู่กับค่าของเรา และจะชี้แจงจริยธรรม
และปฏิบัติตามความคาดหวังสำหรับทุกคนที่ทำงานใน BP รหัส
กำหนด BP ที่คาดของคนในพื้นที่สำคัญเช่นตู้,
พฤติกรรมการทำงาน การติดสินบน และทุจริต และความสมบูรณ์ของการเงิน
พนักงาน ผู้รับเหมาหรือบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องที่
กฎหมาย ระเบียบข้อบังคับ หรือจรรยาบรรณอาจตื้น สามารถขอความช่วยเหลือ
ผ่าน OpenTalk สายด่วนที่ดำเนินการ โดยบริษัทอิสระ
1,121 มีจำนวนกรณียกผ่าน OpenTalk ในปี 2013 (2012 1,295,
2011 796) การเพิ่มขึ้นในกรณี OpenTalk หลายปีผ่านมาจะครบกำหนด,
ในส่วน การริเริ่มส่งเสริมจรรยาบรรณของเรา และพูดค่าวัฒนธรรม
นี้สนับสนุนคะแนนสูงในการสำรวจความผูกพันของพนักงาน
เกี่ยวข้องกับพนักงานเข้าใจความสำคัญของการพูดขึ้น ใน
ปัญหาใหญ่ขึ้นในปี 2013 ที่เกี่ยวข้องกับส่วนบุคคลของการ
รหัส รักษาธรรม ผู้ มีศักดิ์ศรี และให้ทุกคน
โอกาส สร้างทำเคารพ ปราศจากการเบียดเบียน และ
ปกป้องความเป็นส่วนตัวและความลับ
ในเรา ผู้พิพากษาศาลแขวงเดิม Stanley Sporkin ทำหน้าที่เป็นตัว
ombudsperson พนักงานและผู้รับเหมาสามารถติดต่อเขาเป็นความลับ
รายงานใด ๆ ที่สงสัยว่าละเมิดปฏิบัติ จริยธรรม หรือรหัส
ความประพฤติ ความกังวลด้านความปลอดภัยรวมทั้งได้
เราทำตามขั้นตอนในการระบุ และแก้ไขไม่ใช่ปฏิบัติตามและใช้
การดำเนินการทางวินัยที่เหมาะสม ในปี 2013, 113 พนักงานภาย
ถูกรายงาน โดยธุรกิจของ BP ในไม่ติดกับรหัสของ
ความประพฤติหรือพฤติกรรมศีลธรรม นี้ไม่รวมภายของ
จ้างที่ค้าปลีกสถานีบริการเว็บไซต์ของเรา สำหรับเช่น thefts ของ
เงิน
ตามกฎหมายการจ่ายเงินกับรัฐบาลสหรัฐอเมริกาใน 2012 ตกลง BP
รักษาจอภาพจริยธรรมสำหรับระยะเวลา 4 ปีจากปี 2013 ใน
จริยธรรมตรวจสอบจะตรวจสอบ และให้คำแนะนำเกี่ยวกับของ BP
จรรยาบรรณและปฏิบัติตามหลักสูตร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

BP จรรยาบรรณ
BP จรรยาบรรณชุดมาตรฐานที่บริษัท BP กำลัง
ต้องทำงานด้วย มันขึ้นอยู่กับค่าของเราและชี้แจงจริยธรรม
ตามความคาดหวังสำหรับทุกคนที่ทำงานใน BP . รหัส
กำหนดสิ่งที่ BP คาดว่าประชาชนในพื้นที่ที่สำคัญเช่นความปลอดภัย
พฤติกรรมที่ทำงาน สินบนและการทุจริตและความสมบูรณ์ทางการเงิน
พนักงานผู้รับเหมาหรือบุคคลที่สามอื่น ๆที่มีข้อสงสัยว่า
กฎหมายระเบียบหรือจรรยาบรรณอาจจะละเมิดไม่ได้ช่วย
ผ่าน opentalk , สายด่วนที่ดำเนินการโดย บริษัท อิสระ
จำนวนคดียกผ่าน opentalk ใน 2013 คือ 1329 ( 1266
2011 2012 , 796 ) กรณี opentalk เพิ่มขึ้นกว่าไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่
ในส่วนการริเริ่มเพื่อส่งเสริมรหัสของเรา ความประพฤติ และพูดถึงวัฒนธรรม
นี้ได้รับการสนับสนุนโดยมีคะแนนสูงในงานหมั้นของเราพนักงานสำรวจ
เกี่ยวกับพนักงานเข้าใจความสำคัญของการพูดขึ้น ปัญหาที่พบบ่อยที่สุดที่เกี่ยวข้องกับ
เลี้ยงในปี 2013 ส่วนคน
รหัส นี้รวมถึงการรักษาผู้ที่เป็นธรรม ด้วยศักดิ์ศรี และให้ทุกคน
โอกาสเท่ากันการเคารพ การคุกคามการทำงานฟรี และปกป้องความเป็นส่วนตัวและความลับ
.
ในสหรัฐฯ อดีตผู้พิพากษาศาลแขวง Stanley sporkin ทำหน้าที่เป็น
ombudsperson . พนักงานและผู้รับเหมาสามารถติดต่อเขาได้อย่างมั่นใจ
รายงานการละเมิดใด ๆที่สงสัยในการปฏิบัติตามจรรยาบรรณ หรือรหัสของ

ความประพฤติ รวมถึงกังวลเรื่องความปลอดภัยเราใช้ขั้นตอนในการระบุพื้นที่ที่ถูกต้องและไม่ปฏิบัติตามและใช้
การลงโทษทางวินัยที่เหมาะสม ใน 2013 , 113 การเลิกจ้างพนักงาน
รายงาน โดยธุรกิจของ BP ไม่ใช่ยึดมั่นในรหัสของ
ความประพฤติหรือความประพฤติผิดจรรยาบรรณ นี่ยังไม่รวมการเลิกจ้างพนักงานที่สถานีบริการค้าปลีก
ใช้เว็บไซต์ของเราสำหรับเหตุการณ์เช่นการโจรกรรม
ปริมาณน้อยของเงิน
ต่อไปนี้กฎหมายการชำระหนี้กับรัฐบาลสหรัฐอเมริกาใน 2012 , BP ตกลง
เพื่อรักษาจริยธรรมตรวจสอบเป็นเวลาถึงสี่ปี 2013
จริยธรรมตรวจสอบจะตรวจสอบและให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับจริยธรรมของ BP
ตามรายการ