Career resilience (CR) is an increa

Career resilience (CR) is an increasingly important, but under-researched aspect of modern
careers. The purpose of this paper is to examine the mediating effect of CR on the relationships
between personality factors, career self-evaluations and modern career orientation and the outcome of
career satisfaction (CS). The authors hypothesized that CR would be positively associated with the
“big-5” personality factors, career self-evaluations (self-efficacy and external locus of control) and
modern career orientations (protean and boundaryless orientations) and that CR would mediate those
variables’ relationships with CS.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อาชีพความยืดหยุ่น (CR) ก็มีมากขึ้น แต่เมือภายใต้มุมมองทันสมัยสมัครงาน วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ ตรวจสอบผล mediating ของ CR ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยบุคลิกภาพ อาชีพ self-evaluations แนวอาชีพทันสมัย และผลของอาชีพความพอใจ (CS) ผู้เขียนตั้งสมมติฐานว่าที่ CR จะบวกเกี่ยวข้องกับการ"บิ๊ก-5" บุคลิกภาพปัจจัย self-evaluations ทำงาน (ประสิทธิภาพตนเอง และภายนอกโลกัสโพลควบคุม) และอาชีพที่ทันสมัยแนว (แนว protean และ boundaryless) และว่า CR จะบรรเทาผู้ความสัมพันธ์ของตัวแปรกับ CS

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความยืดหยุ่นอาชีพ (CR) เป็นสิ่งสำคัญมากขึ้น
แต่ภายใต้การวิจัยที่ทันสมัยทุกแง่มุมของการประกอบอาชีพ วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการศึกษาผลของการไกล่เกลี่ย CR
ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยบุคลิกภาพการประเมินตนเองอาชีพและการวางแนวอาชีพที่ทันสมัยและมีผลของความพึงพอใจในอาชีพ
(CS) ผู้เขียนตั้งสมมติฐานว่า CR จะมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับ
"บิ๊ก-5" ปัจจัยบุคลิกภาพการประเมินตนเองอาชีพ (รับรู้ความสามารถของตนเองและสถานที่ภายนอกของการควบคุม)
และแนวอาชีพที่ทันสมัย​​(Protean และแนว boundaryless)
และซีอาร์จะเป็นสื่อกลางในบรรดาตัวแปร'ความสัมพันธ์กับลูกค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และอาชีพ ( CR ) เป็นสำคัญมากขึ้น แต่ภายใต้ความสนใจด้านอาชีพที่ทันสมัย

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลของโครเมียมในการไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์
ระหว่างบุคลิกภาพ , อาชีพตนเอง การประเมินผล และทันสมัย การแนะแนวอาชีพ และผลของความพึงพอใจในอาชีพ
( CS ) ผู้เขียนตั้งสมมติฐานว่า CR จะมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับ
" บุคลิกภาพ big-5 " การประเมินตนเองอาชีพ ( การรับรู้ความสามารถของตนเองและภายนอกตนของการควบคุม ) และการอบรมอาชีพสมัยใหม่ ( ซึ่งเปลี่ยนแปลงได้มาก
boundaryless และ orientations ) และ CR จะไกล่เกลี่ยผู้
ตัวแปรความสัมพันธ์กับ cs