General HR:• Monitor compliance of

General HR:

• Monitor compliance of HR policies and procedures follow company objectives and compile with the employment legislations
• Assist all team members to understand the importance of people management and ensure good management practice being applied in the company
• Stay abreast of the current employment laws, practices and new trends and receive advice from supervisor to provide timely guidance and recommendations to employee as appropriate

HR Administration:

• Maintain and update all personal and HR related files / records and to ensure highest level of confidentiality is to be kept at all times
• Administrate and maintain up-to-date information, reports for processing payroll
• Responsible for carrying out exit interviews
• Provide monthly HR KPI reports

Recruitment and Selection:

• Ensure high quality procedures are in place which are in line with the legislative and company policy governing recruitment and selection
• Build on existing systems to create HR tools including job descriptions, competency profiles and appointment letters to ensure efficiency and develop uniformity across the company
• Coordinate internal announcement for job opportunities / develop applicant pools by arranging advertising or campus visit
• Carry out screening, conduct interview, test and reference checks
• Create the network by keeping the community / college contacts

Training and Development:

• Coordinate with cluster training and development executive in setting up individual / group courses
Employment Relations
• Carry out meeting with staff to identify and resolve problems
• Maintain and update the submission reports of staffs welfare programs
• Organize staffs activities and events
• Carry out activities survey

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

HR: ทั่วไปปฏิบัติ HR นโยบายและขั้นตอนการตรวจสอบ•ทำตามวัตถุประสงค์ของบริษัท และคอมไพล์ ด้วย legislations งาน •ช่วยเหลือสมาชิกในทีมทั้งหมด และเข้าใจความสำคัญของการจัดการคนให้ดีจัดการฝึกถูกนำไปใช้ในบริษัท•คต้องกฎหมายจ้างงานปัจจุบัน แนวทาง และแนวโน้มใหม่ และได้รับคำแนะนำจากผู้ควบคุมงานเพื่อให้ทันเวลาคำแนะนำและคำแนะนำแก่พนักงานตามความเหมาะสมบริหาร HR:•รักษา และปรับปรุงทั้งส่วนบุคคล และ HR ที่เกี่ยวข้องกับแฟ้ม / บันทึก และให้ระดับสูงสุดของการรักษาความลับจะถูกเก็บไว้ตลอดเวลา •จัดการ และรักษาข้อมูลที่ทันสมัย รายงานสำหรับการประมวลผลค่าจ้าง•รับผิดชอบสำหรับการดำเนินการออกสัมภาษณ์ •ให้รายเดือนรายงาน HR KPIการเลือกและสรรหาบุคลากร:•ตรวจสอบคุณภาพขั้นตอนอยู่ในสถานที่ซึ่งสอดคล้องกับนโยบายบริษัทและนิติบัญญัติควบคุมการเลือกและสรรหาบุคลากร•สร้างระบบที่มีอยู่เพื่อสร้างเครื่องมือ HR งานคำอธิบาย ประวัติความสามารถ และจดหมายนัดหมายให้มีประสิทธิภาพ และพัฒนาใจทั่วทั้งบริษัท•ประสานงานภายในประกาศสมัครงาน / พัฒนากลุ่มผู้สมัคร โดยจัดเยี่ยมชมโฆษณาหรือวิทยาเขต•ดำเนินการตรวจ ทำการตรวจสอบสัมภาษณ์ ทดสอบ และอ้างอิง•สร้างเครือข่าย โดยให้ชุมชน / ติดต่อวิทยาลัย ฝึกอบรมและพัฒนา:•พิกัดกับคลัสเตอร์ฝึกอบรมและพัฒนาผู้บริหารในการตั้งค่าหลักสูตรแต่ละราย / กลุ่ม ความสัมพันธ์การจ้างงาน•ดำเนินการประชุมมีการระบุ และแก้ไขปัญหา•รักษา และปรับปรุงรายงานส่งโปรแกรมสวัสดิการพนักงาน•จัดกิจกรรมพนักงาน•ดำเนินการสำรวจกิจกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บุคคลทั่วไป: •การตรวจสอบการปฏิบัติตามนโยบายของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและขั้นตอนการปฏิบัติตามวัตถุประสงค์ของ บริษัท และรวบรวมกับกฎหมายการจ้างงาน•ช่วยสมาชิกในทีมทุกคนที่จะเข้าใจถึงความสำคัญของการจัดการคนและตรวจสอบการบริหารจัดการที่ดีถูกนำมาใช้ใน บริษัท•อยู่ทันการกฎหมายการจ้างงานในปัจจุบัน การปฏิบัติและแนวโน้มใหม่และได้รับคำแนะนำจากผู้บังคับบัญชาเพื่อให้คำแนะนำและข้อเสนอแนะในเวลาที่เหมาะสมให้กับพนักงานตามความเหมาะสมการบริหารทรัพยากรบุคคล: •รักษาและปรับปรุงทุกส่วนบุคคลและทรัพยากรบุคคลไฟล์ที่เกี่ยวข้อง / ระเบียนและเพื่อให้แน่ใจว่าระดับสูงสุดของการรักษาความลับคือการจะเก็บไว้ตลอดเวลา• ดูแลและรักษาข้อมูล up-to-date, รายงานการสำหรับการประมวลผลเงินเดือน•มีความรับผิดชอบสำหรับการดำเนินการสัมภาษณ์ออก•ให้รายงาน HR KPI รายเดือนการสรรหาและการเลือก: •ตรวจสอบขั้นตอนที่มีคุณภาพสูงอยู่ในสถานที่ที่มีความสอดคล้องกับกฎหมายและนโยบายของ บริษัท ปกครอง การสรรหาและการเลือก•สร้างระบบที่มีอยู่ในการสร้างเครื่องมือในการบริหารทรัพยากรบุคคลรวมถึงรายละเอียดงานโปรไฟล์ความสามารถและตัวอักษรได้รับการแต่งตั้งให้มีประสิทธิภาพและพัฒนาความสม่ำเสมอใน บริษัท•ประสานงานประกาศภายในสำหรับโอกาสในการทำงาน / การพัฒนาสระว่ายน้ำผู้สมัครโดยการจัดเยี่ยมชมการโฆษณาหรือมหาวิทยาลัย•ดำเนินการ การตรวจคัดกรองการสัมภาษณ์การดำเนินการทดสอบและการตรวจสอบการอ้างอิง•สร้างเครือข่ายโดยการรักษาชุมชน / วิทยาลัยรายชื่อการฝึกอบรมและการพัฒนา: •ประสานงานกับการฝึกอบรมและการพัฒนาคลัสเตอร์ของผู้บริหารในการตั้งค่าของแต่ละบุคคล / กลุ่มหลักสูตรการจ้างงานประชาสัมพันธ์•ดำเนินการประชุมกับพนักงานในการระบุและ แก้ไขปัญหา•ดูแลและปรับปรุงรายงานการส่งของพนักงานโปรแกรมสวัสดิการ•จัดกิจกรรมพนักงานและเหตุการณ์•ดำเนินการสำรวจกิจกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บุคคลทั่วไป :


บริการตรวจสอบการปฏิบัติตามนโยบายและขั้นตอนของ HR ตามวัตถุประสงค์ของบริษัท และรวบรวมกับการจ้างงานกฎหมาย
- ช่วยเหลือสมาชิกในทีม เข้าใจถึงความสำคัญของการบริหารคน ให้ฝึกการใช้และการจัดการในบริษัท
- พักทันของอาชีพกฎหมาย practices and new trends and receive advice from supervisor to provide timely guidance and recommendations to employee as appropriate

HR Administration:

• Maintain and update all personal and HR related files / records and to ensure highest level of confidentiality is to be kept at all times
• Administrate and maintain up-to-date information, reports for processing payroll
- รับผิดชอบออกสัมภาษณ์ให้ HR รายงาน KPI เดือน
-
:

- การสรรหาและการคัดเลือกบุคลากรให้มีคุณภาพสูงขั้นตอนที่สอดคล้องกับกฎหมายและนโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับการสรรหาและคัดเลือก
- สร้างระบบที่มีอยู่เพื่อสร้าง HR เครื่องมือรวมทั้งลักษณะงานโปรไฟล์ของสมรรถนะและการนัดหมาย จดหมายให้มีประสิทธิภาพ และพัฒนาแบบข้าม - ประสานงานภายในบริษัท
ประกาศโอกาส / งานพัฒนาโดยการจัดผู้สมัครประเภทโฆษณา หรือ บริการเยี่ยม
วิทยาเขตดำเนินการคัดกรอง สัมภาษณ์พฤติกรรม , การทดสอบและการอ้างอิงการตรวจสอบ
- สร้างเครือข่ายโดยการติดต่อชุมชน / วิทยาลัยการฝึกอบรมและการพัฒนา :


- ประสานงานการฝึกอบรมและพัฒนาผู้บริหารในการตั้งค่ากลุ่มบุคคล / กลุ่มงานประชาสัมพันธ์หลักสูตร

- ดำเนินการประชุมกับเจ้าหน้าที่ในการระบุและแก้ไขปัญหา
- รักษาและปรับปรุงการส่งรายงานของพนักงานสวัสดิการพนักงาน - จัดกิจกรรมและโปรแกรม
-
ดำเนินการสำรวจกิจกรรมเหตุการณ์