MY DREAM JOBOrganizations develop m

MY DREAM JOB
Organizations develop mission statements to clarify their purpose
and to make public the organization’s goals and values. Strategic plans are
then developed to realize the mission. A company may state that its mission
is to provide the most reliable wireless communication network, then
develop strategic plans to ensure that their customers have few dropped
calls or poor connections.
Individuals have career goals, jobs that they always wanted to have. To
get this dream job, they need to develop a career plan to get that job. The
first step is a personal assessment to discover their abilities, skills, and
interests. Some of this information may already be available in
performance appraisal evaluations or other assessments made by the
employer. The next step is to determine what knowledge and skills are
required for the dream job, so that the employee can make plans to
acquire the needed knowledge and skills. A career is a sequence of related
work experiences and activities, aimed at personal and organizational
goals, through which a person passes during his or her lifetime, that are
partly under the control of the individual and partly under the control of
others. Both individual career management and organizational career
management is correlated with career success (Gould, 1979; Orpen,
1994); career plans with specific goals and

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานในฝันของฉันองค์กรพัฒนางบภารกิจเพื่อชี้แจงวัตถุประสงค์ของและ เพื่อให้สาธารณะค่าและเป้าหมายขององค์กร แผนเชิงกลยุทธ์เป็นพัฒนาแล้ว ตระหนักถึงภารกิจ บริษัทอาจระบุที่ภารกิจคือการ ให้เครือข่ายสื่อสารไร้สายส่วนใหญ่เชื่อถือได้ แล้วพัฒนาแผนเชิงกลยุทธ์เพื่อให้แน่ใจว่า ลูกค้าของพวกเขามีน้อยลดลงโทรศัพท์หรือเชื่อมต่อไม่ดีบุคคลมีเป้าหมายอาชีพ งานที่พวกเขาต้องการเสมอ ถึงรับงานนี้ฝัน พวกเขาจำเป็นต้องพัฒนาแผนอาชีพรับงาน ที่ขั้นตอนแรกคือ การประเมินบุคคลเพื่อค้นพบความสามารถ ทักษะ และสนใจ บางส่วนของข้อมูลนี้แล้วอาจมีการประเมินประสิทธิภาพการทำงานเพื่อประเมินผลหรือประเมินผลอื่น ๆ โดยนายจ้าง ขั้นตอนถัดไปคือการ กำหนดความรู้และทักษะใดบ้างดรีม เพื่อให้พนักงานสามารถทำแผนได้รับความรู้ที่จำเป็นและทักษะ อาชีพเป็นลำดับของที่เกี่ยวข้องประสบการณ์ทำงานและกิจกรรม มุ่งหมายส่วนบุคคล และองค์กรเป้าหมาย ซึ่งคนที่ผ่านไปในช่วงชีวิตของเขา หรือเธอ ที่บางส่วนภายใต้การควบคุม ของแต่ละบุคคล และบางส่วนภาย ใต้การควบคุมของผู้อื่น การบริหารงานแต่ละตัวและอาชีพองค์กรจัดการมี correlated ดีอาชีพ (Gould, 1979 Orpen1994); แผนการทำงานกับเป้าหมายเฉพาะ และ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานพัฒนาองค์กร
ฝันงบภารกิจเพื่อชี้แจงวัตถุประสงค์ของพวกเขา และเพื่อให้ประชาชน
เป้าหมายขององค์กรและค่า แผนยุทธศาสตร์พัฒนาแล้ว
ตระหนักถึงภารกิจ บริษัทอาจระบุว่าภารกิจ
ให้น่าเชื่อถือมากที่สุด เครือข่ายสื่อสารไร้สายแล้ว
พัฒนาแผนกลยุทธ์เพื่อให้แน่ใจว่าลูกค้าของพวกเขามีไม่กี่ลดลง
สายหรือการเชื่อมต่อที่ไม่ดี
บุคคลมีเป้าหมายในอาชีพงานที่พวกเขาต้องการได้เสมอ

ได้รับงานในฝันนี้ พวกเขาจะต้องพัฒนาอาชีพจะได้รับงานนั้น
ขั้นตอนแรกคือการประเมินส่วนบุคคลที่จะค้นพบความสามารถของทักษะและ
สนใจ บางส่วนของข้อมูลนี้อาจจะใช้ได้ในการประเมินผล การประเมินผลการปฏิบัติงาน หรือการอื่น ๆ

โดยนายจ้างขั้นตอนต่อไปคือการตรวจสอบความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับความฝัน
งานเพื่อให้พนักงานสามารถวางแผน
ได้รับความรู้และทักษะที่จำเป็น . อาชีพเป็นลำดับ
ประสบการณ์และกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง โดยบุคคลและองค์การ
เป้าหมายผ่านที่คนผ่านไปในช่วงชีวิตของเขาหรือเธอ ที่
ส่วนหนึ่งภายใต้การควบคุมของแต่ละคน และบางส่วนอยู่ในความควบคุมของ
คนอื่น ทั้งการจัดการแต่ละอาชีพและอาชีพการจัดการองค์การ มีความสัมพันธ์กับความสำเร็จในอาชีพ
( Gould , 1979 ; ออร์เปิ้น
, 1994 ) ; อาชีพแผนการมีเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงและ