Ruth Bridgstock (2009) offers a sli

Ruth Bridgstock (2009) offers a slightly different conceptual model of the components for career
management, where implicitly employability is the driver of the undergraduate experience:
intentional and reflexive career management for employability
employability skills (including self management and career building skills)
underpinning traits and dispositions (for example, openness to experience intrinsic career
motivations)
discipline-specific skills
generic skills
self management skills

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รู ธ Bridgstock (2009) มีรูปแบบความคิดแตกต่างกันเล็กน้อยของชิ้นส่วนสำหรับการประกอบอาชีพ
การจัดการที่จ้างโดยปริยายเป็นคนขับรถของประสบการณ์ระดับปริญญาตรี
การจัดการอาชีพเจตนาและสะท้อนสำหรับการจ้างงาน
ทักษะการจ้างงาน (รวมทั้งการจัดการตนเองและสร้างทักษะอาชีพ)
ลักษณะจุนและ การแสดงออก (ตัวอย่างเช่นการเปิดกว้างที่จะได้สัมผัสอาชีพที่แท้จริง
แรงจูงใจ)
ทักษะวินัยเฉพาะ
ทักษะทั่วไป
ทักษะการจัดการตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รูธ bridgstock ( 2009 ) เสนอแบบจำลองที่แตกต่างกันเล็กน้อยของส่วนประกอบสำหรับการจัดการอาชีพ
ที่ตำแหน่งการจ้างงานเป็นคนขับรถของประสบการณ์นักศึกษา :
ตั้งใจสะท้อนการจัดการอาชีพและทักษะการจ้างงานการจ้างงาน
( รวมถึงการจัดการตนเองและทักษะสร้างอาชีพ )
หนุนคุณลักษณะและอุปนิสัย ( ตัวอย่างเช่นเพื่อเปิดประสบการณ์แรงจูงใจภายใน ทักษะเฉพาะอาชีพ

) ทักษะการจัดการตนเองทักษะวินัย

ทั่วไป