Past-oriented approaches have the a

Past-oriented approaches have the advantage of dealing with performance that has already occurred and to some degree can be measured. The obvious disadvantage is that past performance cannot be changed. But when their past performance is evaluated, employees can get feedback that may lead to renewed efforts at improved performance. The most widely used appraisal techniques that have an orientation to the past include

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อดีตแนวข้อดีของการจัดการกับประสิทธิภาพ ที่เกิดขึ้นแล้วในระดับหนึ่งสามารถวัด ได้ ข้อเสียเห็นได้ชัดคือ ว่า ผลไม่เปลี่ยนแปลง แต่เมื่อดำเนินประเมิน พนักงานสามารถรับความคิดเห็นที่อาจนำไปสู่ความพยายามต่ออายุที่ปรับปรุงประสิทธิภาพ เทคนิคที่ใช้กันอย่างแพร่หลายเพื่อประเมินผลที่มีการวางแนวทางการรวมอดีต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการที่ผ่านมามุ่งเน้นการมีความได้เปรียบในการจัดการกับประสิทธิภาพการทำงานที่ได้เกิดขึ้นแล้วและในระดับหนึ่งสามารถวัด ข้อเสียที่เห็นได้ชัดคือการที่ผลการดำเนินงานที่ผ่านมาไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ แต่เมื่อผลการดำเนินงานที่ผ่านมาของพวกเขาได้รับการประเมินพนักงานสามารถรับข้อเสนอแนะที่อาจนำไปสู่ความพยายามต่ออายุที่มีประสิทธิภาพที่ดีขึ้น เทคนิคการประเมินผลการใช้กันอย่างแพร่หลายที่มีการวางแนวทางในการที่ผ่านมา ได้แก่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ผ่านมามุ่งเน้นแนวทางมีข้อดีของการจัดการที่มีประสิทธิภาพที่ได้เกิดขึ้นแล้วและบางส่วนที่สามารถวัดได้ ข้อเสียที่เห็นได้ชัดคือ ผลงานในอดีตเปลี่ยนแปลงไม่ได้ แต่เมื่อผลงานในอดีตของพวกเขาจะถูกประเมิน พนักงานสามารถได้รับความคิดเห็นที่อาจมีความพยายามครั้งใหม่ในการปรับปรุงประสิทธิภาพ ที่ใช้กันอย่างแพร่หลายเพื่อประเมินผลเทคนิคมีปฐมนิเทศที่ผ่านมาได้แก่