Separation of the two through mento

Separation of the two through mentorship schemes may help to address the paradox, whereby the performance management element of appraisal undermines rather than enhances organizational effectiveness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แยกสองผ่านแผนงานการอบรมอาจช่วยปฏิทรรศน์ โดยองค์ประกอบการจัดการประสิทธิภาพประเมินทำลาย แทนที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แยกของทั้งสองผ่านรูปแบบการให้คำปรึกษาอาจช่วยให้ความขัดแย้งที่อยู่โดยองค์ประกอบการจัดการประสิทธิภาพของการประเมินทำลายมากกว่าการช่วยเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การแยกของทั้งสองผ่านการให้คำปรึกษาโครงการอาจช่วยแก้ไขความขัดแย้ง ซึ่งการจัดการประสิทธิภาพองค์ประกอบของการประเมินเอง แทนที่จะช่วยเพิ่มประสิทธิผลขององค์การ .