•DA and DA supervisor recruitment a

•DA and DA supervisor recruitment and manage staff turn over
•Monthly planning, scheduling and distribute target to DA and DA supervisor
•DA and DA supervisor performance evaluation
•DA and DA supervisor basic training, field coaching
•Manage and develop DA and DA supervisor to their fullest potential
•Efficiency and productivity improvement in DA (L4L , Sellout per door , Sellout Tools)
•Monthly sell out monitoring & reporting
•DA expense management and control

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ดาและรับสมัครผู้บังคับบัญชาดาและจัดการพนักงานพลิก
•การวางแผนการจัดตารางเวลารายเดือนและแจกจ่ายไปยังเป้าหมายที่ดาและดาหัวหน้า
•ดาดาและประเมินผลการปฏิบัติงาน
•ดาดาและคุมการฝึกอบรมขั้นพื้นฐานด้านการฝึก
•การจัดการและพัฒนาดา และดาหัวหน้าศักยภาพ
•การปรับปรุงของพวกเขาอย่างเต็มที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลในดา (L4L, ทรยศต่อประตูเครื่องมือทรยศ)
•รายเดือนขายออกตรวจสอบการรายงาน&
•จัดการค่าใช้จ่ายและการควบคุมดา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•DA และสรรหาบุคลากรผู้ดา และจัดการพนักงานหงาย
•Monthly วางแผน การจัดกำหนดการ และแจกจ่ายเป้าหมาย DA และ DA ผู้
•DA และประเมินประสิทธิภาพของผู้ดา
•DA และดาผู้ควบคุมการฝึกขั้นพื้นฐาน ฟิลด์ฝึก
•Manage และพัฒนา DA และ DA ผู้ควบคุมงานเพื่อศักยภาพของพวกเขาอย่างเต็มที่
•Efficiency และผลผลิตการปรับปรุงใน DA (L4L, Sellout ต่อประตู เครื่องมือ Sellout)
•Monthly ขายออกตรวจสอบรายงาน&
•DA ค่าใช้จ่ายบริหารและควบคุม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

• da และ da ซุปเปอร์ไวเซอร์และการจัดการพนักงานพลิก
•รายเดือนการวางแผนการจัดตารางเวลาและเป้าหมายที่จะเผยแพร่ da และ da ซุปเปอร์ไวเซอร์
• da และ da ซุปเปอร์ไวเซอร์การประเมินผล
• da และ da ซุปเปอร์ไวเซอร์การฝึกฝนขั้นพื้นฐาน,สนามฝึกซ้อม
•การจัดการและพัฒนา da และ da ซุปเปอร์ไวเซอร์ของพวกเขาอย่างเต็ม ศักยภาพ
• ประสิทธิภาพ และประสิทธิผลการปรับปรุงใน Da ( L 4 L , sellout ต่อประตู, sellout เครื่องมือ)
•รายเดือนขายออกจากการควบคุมและการจัดการค่าใช้จ่าย
• da &การรายงานการตรวจสอบ