A reference to the term, the glass

A reference to the term, the glass ceiling, has come to embody more than gender equality among women and men. Today the term embraces the quest of all minorities and their journey towards equality in the workplace. The purpose of this article is to bring attention to the subject of diversity, culture, and the glass ceiling. The article will discuss the history of the glass ceiling and how its broadened meaning is relevant in today's workplace. It will also provide statistics showing how diversity and culture are lacking among the top echelon of today's executives, the barriers faced by minorities as they journey towards executive leadership, and how to overcome these barriers to truly shatter the glass ceiling.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การอ้างอิงถึงคำ เพดาน แก้วได้มารวบรวม มากกว่าเพศความเท่าเทียมกันระหว่างผู้ชายและผู้หญิง วันนี้คำนำเควสคมิทั้งหมดและการเดินทางสู่ความเสมอภาคในการทำงาน วัตถุประสงค์ของบทความนี้จะนำความสนใจในเรื่องของความหลากหลาย วัฒนธรรม และเพดานกระจก บทความจะกล่าวถึงประวัติของเพดานแก้วและ broadened ความหมายว่าเกี่ยวข้องในการทำงานวันนี้ จะมีสถิติแสดงว่าความหลากหลายทางชีวภาพและวัฒนธรรมไม่มีระหว่าง echelon สูงสุดของผู้บริหารวันนี้ อุปสรรคกับคมิเป็นผู้เดินทางเป็นผู้นำผู้บริหาร และวิธีการเอาชนะอุปสรรคเหล่านี้อย่างแท้จริงภาพแตกเพดานแก้ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อ้างอิงถึงคำเพดานกระจกที่ได้มารวบรวมกว่าความเสมอภาคทางเพศในหมู่ผู้หญิงและผู้ชาย วันนี้ระยะโอบกอดการแสวงหาของชนกลุ่มน้อยและการเดินทางของพวกเขาไปสู่​​ความเท่าเทียมกันในการทำงาน วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการให้ความสนใจกับเรื่องของความหลากหลายทางวัฒนธรรมและเพดานแก้ว บทความจะหารือเกี่ยวกับประวัติศาสตร์ของเพดานแก้วและวิธีการขยายความหมายของมันคือการที่เกี่ยวข้องในการทำงานวันนี้ นอกจากนี้ยังจะมีสถิติแสดงให้เห็นว่ามีความหลากหลายและวัฒนธรรมจะขาดในหมู่ระดับบนของผู้บริหารในปัจจุบันปัญหาและอุปสรรคที่ต้องเผชิญกับชนกลุ่มน้อยที่พวกเขาเดินทางไปสู่​​ความเป็นผู้นำของผู้บริหารและวิธีการที่จะเอาชนะอุปสรรคเหล่านี้อย่างแท้จริงสลายเพดานแก้ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การอ้างอิงถึงคำว่า " เพดานแก้ว มารวบรวมมากกว่าความเสมอภาคทางเพศของผู้หญิงและผู้ชาย วันนี้ระยะรวบรวมเควสของชนกลุ่มน้อยและการเดินทางของพวกเขาที่มีต่อความเสมอภาคในการทำงาน วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือเพื่อนำความสนใจไปยังเรื่องของความหลากหลายทาง วัฒนธรรม และกระจกเพดานบทความนี้จะกล่าวถึงประวัติของกระจกเพดานและวิธีการพัฒนาความหมายที่เกี่ยวข้องในการทำงานวันนี้ จะให้สถิติแสดงให้เห็นว่าความหลากหลายและวัฒนธรรมจะขาดในระดับสูงสุดของผู้บริหารในวันนี้ อุปสรรคที่เผชิญ โดยชนกลุ่มน้อย เช่น การเดินทางที่พวกเขาไปสู่ผู้นำ ผู้บริหาร และวิธีที่จะเอาชนะอุปสรรคเหล่านี้จะทำให้กระจกเป็นฝ้า