Effective leadership• An emphasis o

Effective leadership
• An emphasis on senior executive leadership capability.
• Leaders display a visible commitment to the values they espouse.
• Leaders understand their roles.
• Leaders pay appropriate attention to all aspects of an agency’s operations.
• Strong and effective links between middle and senior managers.
• Leaders effectively manage poor performance.
• Leaders and managers are open to alternative or dissenting views.
• A strong framework of support to build good judgement and confidence in making decisions.
• Leaders look beyond immediate priorities and engage in forward planning.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ•เน้นความสามารถในการเป็นผู้นำผู้บริหารระดับสูง•นำแสดงมาเห็นค่าที่พวกเขาเห็น•ผู้นำเข้าใจบทบาทของพวกเขา•ผู้นำสนใจเหมาะสมทุกแง่มุมของการดำเนินงานของหน่วยงานที่•เชื่อมโยงที่แข็งแกร่ง และมีประสิทธิภาพระหว่างผู้บริหารระดับสูง และกลาง•ผู้นำจัดการประสิทธิภาพต่ำได้อย่างมีประสิทธิภาพ•ผู้นำและผู้จัดการได้เปิดมุมมองอื่น หรือ dissenting•กรอบแข็งแรงสนับสนุนเพื่อสร้างความมั่นใจในการตัดสินใจและการตัดสินที่ดี•ผู้นำดูเลยทันทีสำคัญ และมีส่วนร่วมในการวางแผนไปข้างหน้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้นำที่มีประสิทธิภาพ•ความสำคัญกับความสามารถในการเป็นผู้นำผู้บริหารระดับสูง.
•ผู้นำแสดงความมุ่งมั่นที่มองเห็นค่าที่พวกเขารับหลักการ.
•ผู้นำเข้าใจบทบาทของพวกเขา.
•ผู้นำให้ความสนใจที่เหมาะสมกับทุกแง่มุมของการดำเนินงานของหน่วยงานให้.
•การเชื่อมโยงที่แข็งแกร่งและมีประสิทธิภาพระหว่างกลางและ ผู้บริหารระดับสูง.
•ผู้นำประสิทธิภาพในการจัดการประสิทธิภาพที่ดี.
•ผู้นำและผู้บริหารมีการเปิดให้มุมมองทางเลือกหรือไม่เห็นด้วย.
•กรอบที่แข็งแกร่งของการสนับสนุนในการสร้างการตัดสินใจที่ดีและความเชื่อมั่นในการตัดสินใจ.
•ผู้นำดูเกินลำดับความสำคัญได้ทันทีและมีส่วนร่วมในการวางแผนไปข้างหน้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประสิทธิผลภาวะผู้นำ
- เน้นความสามารถภาวะผู้นำผู้บริหาร .
ผู้นำ - แสดงความมุ่งมั่นมองเห็นคุณค่าที่พวกเขานำมาใช้ .
-
เข้าใจบทบาทผู้นำของพวกเขา ผู้นำบริการให้ความสนใจที่เหมาะสมกับทุกด้านของการดำเนินงานของหน่วยงาน
- แข็งแรงและมีประสิทธิภาพการเชื่อมโยงระหว่างกลาง และผู้จัดการอาวุโส
ผู้นำบริการได้อย่างมีประสิทธิภาพในการจัดการ
งานไม่ดี- ผู้นำและผู้จัดการเปิดทางเลือกหรือไม่เห็นด้วยมุมมอง
- กรอบที่แข็งแกร่งของการสนับสนุนเพื่อสร้างการตัดสินใจที่ดีและความมั่นใจในการตัดสินใจ ผู้นำ -
ดูเกินความทันทีและมีส่วนร่วมในการวางแผนล่วงหน้า
.