There is a common business saying t

There is a common business saying that managers get what they reward. Organizational employees will resist change when they do not see anything in it for them in terms of rewards. Without ‘WIIFM’ or a reward, there is no motivation to support the change over the long run. This often means that organizational reward systems must be altered to support the change that management wants to implement. The reward does not have to always be major or costly.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ธุรกิจทั่วไปที่บอกว่า ผู้จัดการได้รับรางวัลของพวกเขาได้ พนักงานองค์กรจะต่อต้านการเปลี่ยนแปลงเมื่อพวกเขาไม่เห็นอะไรในนั้นสำหรับพวกเขาในแง่ของรางวัล โดย 'WIIFM' หรือรางวัล มีไม่มีแรงจูงใจเพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงในระยะยาว นอกจากนี้นี้มักจะหมายความ ว่า ต้องเปลี่ยนระบบรางวัลองค์กรเพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงที่ต้องการจัดการการใช้ รางวัลไม่มีการหลัก หรือค่าใช้จ่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีธุรกิจทั่วไปบอกว่าผู้จัดการจะได้รับสิ่งที่พวกเขาให้รางวัลเป็น พนักงานขององค์กรที่จะต่อต้านการเปลี่ยนแปลงเมื่อพวกเขาไม่เห็นอะไรในนั้นสำหรับพวกเขาในแง่ของผลตอบแทน โดยไม่ต้อง 'WIIFM' หรือรางวัลมีแรงจูงใจในการรองรับการเปลี่ยนแปลงในระยะยาวไม่มี นี้มักจะหมายความว่าระบบการให้รางวัลองค์กรจะต้องมีการเปลี่ยนแปลงเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงว่าผู้บริหารต้องการที่จะใช้ รางวัลไม่ได้ที่จะเป็นรายใหญ่หรือค่าใช้จ่ายเสมอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีทั่วไปธุรกิจบอกว่าผู้จัดการได้รับสิ่งที่พวกเขาได้รางวัล พนักงานขององค์การจะต้านทานการเปลี่ยนแปลงเมื่อพวกเขาไม่เจออะไรในนั้นสำหรับพวกเขาในแง่ของผลตอบแทน โดยไม่ wiifm " " หรือรางวัล มีแรงจูงใจที่จะสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงในระยะยาว นี้มักจะหมายความว่าระบบรางวัลองค์กรจะต้องปรับเปลี่ยนเพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงที่บริหารต้องการใช้ . รางวัลไม่ต้องใหญ่ หรือราคาแพงเสมอ