Given the important relationship be

Given the important relationship between mental health

and work, and the central role of employment in peoples’

lives, the workplace is now recognized by the Ottawa

Charter as an important setting for health promotion inter-
ventions for depression.21 Within this context, ‘‘healthy or-
ganizations’’ can be viewed as systems that can promote

employees’ mental health through developing participatory

workplace cultures.22 Such organizations can improve men-
tal health and change health behaviors through multiple

levels of influence. These include direct efforts (eg, counsel-
ing, stress-reduction programs, opportunities for physical

activity) and indirect measures (eg, policy promoting a

healthy physical and social environment, social support). It is

also feasible to focus workplace health promotion efforts on

system-level care by using integrated approaches that con-
sider earlier detection, increased access to high-quality health

care, earlier return to work, improved clinical and occupa-
tional outcomes,23 disability management programs,24 and

employee assistance programs.25

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ให้ความสำคัญความสัมพันธ์ระหว่างสุขภาพจิตและทำงาน และบทบาทศูนย์กลางการจ้างงานในซาราวักออตตาวาตอนนี้รู้จักชีวิต สถานทำงานกฎบัตรเป็นการตั้งค่าที่สำคัญในการสร้างเสริมสุขภาพอินเตอร์-ventions สำหรับ depression.21 ภายในบริบทนี้, '' สุขภาพ หรือ -ganizations'' สามารถใช้เป็นระบบที่สามารถส่งเสริมพนักงานสุขภาพจิตผ่านทางการพัฒนาแบบมีส่วนร่วมcultures.22 ที่ทำงานองค์กรดังกล่าวสามารถปรับปรุงชาย -ทัลสุขภาพและเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมสุขภาพที่ผ่านหลายระดับของอิทธิพล รวมถึงความพยายามโดยตรง (เช่น ปรึกษา-บริษัท โปรแกรมลดความเครียด โอกาสสำหรับทางกายภาพกิจกรรม) และการวัดทางอ้อม (เช่น นโยบายส่งเสริมการสุขภาพทางกายภาพ และสังคมสภาพแวดล้อม การสนับสนุนทางสังคม) มันเป็นนอกจากนี้ยังเป็นไปได้ในความความพยายามที่ทำโปรโมชั่นเพื่อสุขภาพในดูแลระดับระบบโดยรวมใกล้คอนที่-sider ตรวจก่อนหน้า เข้าสุขภาพคุณภาพสูงดูแล ก่อนหน้านี้กลับไปทำงาน ปรับปรุงคลินิก และ occupa -tional ผล โปรแกรมจัดการพิการ 23, 24 และprograms.25 ขอความช่วยเหลือพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ให้ความสัมพันธ์ที่สำคัญระหว่างสุขภาพจิตและการทำงานและบทบาทสำคัญของการจ้างงานในประชาชนชีวิตการทำงานได้รับการยอมรับในขณะนี้โดยออตตาวากฎบัตรเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการตั้งค่าระหว่างการส่งเสริมสุขภาพventions สำหรับ depression.21 ในบริบทนี้ '' ด้วยเหตุที่มีสุขภาพดีganizations '' สามารถดูเป็นระบบที่สามารถส่งเสริมให้พนักงานมีสุขภาพจิตที่ผ่านการพัฒนาแบบมีส่วนร่วมที่ทำงาน cultures.22 องค์กรดังกล่าวสามารถปรับปรุง men- ตาลสุขภาพและการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมสุขภาพผ่านหลายระดับของอิทธิพล เหล่านี้รวมถึงความพยายามโดยตรง (เช่นคาแนะนาปรึกษาไอเอ็นจี, โปรแกรมลดความเครียด, โอกาสในการทางกายภาพกิจกรรม) และมาตรการทางอ้อม (เช่นนโยบายการส่งเสริมสภาพแวดล้อมทางกายภาพและสังคมที่มีสุขภาพดี, การสนับสนุนทางสังคม) มันเป็นไปได้ที่จะยังมุ่งเน้นความพยายามส่งเสริมสุขภาพในสถานที่ทำงานเกี่ยวกับการดูแลระบบระดับโดยการใช้วิธีการแบบบูรณาการที่จึงดูหน้าการตรวจสอบก่อนหน้านี้เพิ่มการเข้าถึงที่มีคุณภาพสูงสุขภาพดูแลการกลับมาก่อนหน้านี้ในการทำงานดีขึ้นทางคลินิกและ occupa- ผล tional, 23 พิการ โปรแกรมการจัดการ, 24 และให้ความช่วยเหลือพนักงาน programs.25

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ให้ความสัมพันธ์ที่สำคัญระหว่าง

สุขภาพจิต และการทำงานและบทบาทศูนย์กลางของการจ้างงานประชาชน

ชีวิตที่ทำงานตอนนี้รับรองกฎบัตรออตตาวา

เป็นสำคัญ การตั้งค่า เพื่อส่งเสริมสุขภาพ อินเตอร์ -
ventions สำหรับ depression.21 ภายในบริบท ' 'healthy หรือ -
ganizations ' ' สามารถดู เป็นระบบที่สามารถส่งเสริม

ภาวะสุขภาพจิตของพนักงานผ่านการพัฒนาแบบมีส่วนร่วม

ที่ทำงาน cultures.22 องค์กรดังกล่าวสามารถพัฒนาคน -
ทาล สุขภาพ และเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพ

ผ่านหลายระดับของอิทธิพล เหล่านี้รวมถึงความพยายามโดยตรง ( เช่น ที่ปรึกษา -
ไอเอ็นจีความเครียดโปรแกรมการลด โอกาสกายภาพ

กิจกรรม ) และมาตรการทางอ้อม ( เช่น นโยบายส่งเสริม

สุขภาพทางกายภาพและสังคมสิ่งแวดล้อมการสนับสนุนทางสังคม ) มันเป็น

ยังเป็นไปได้ที่จะมุ่งเน้นความพยายามในการดำเนินงานส่งเสริมสุขภาพในสถานที่ทำงาน

ระบบระดับการดูแลสุขภาพโดยการใช้วิธีการที่ผสมผสานคอน -
หน้า ก่อนหน้านี้การตรวจสอบ , การเข้าถึงการดูแลสุขภาพ

คุณภาพสูง ผลตอบแทนเร็ว ทำงานดีขึ้น และผลทางคลินิก occupa -
tional 23 บริหารโปรแกรม 24

พนักงานช่วยเหลือ programs.25