Inspired by Aaker’s (1991) notion o

Inspired by Aaker’s (1991) notion of a strong brand, Ambler and Barrow (1996, p. 187)
define the employer brand as: “the package of functional, economic and psychological
benefits provided by employment, and identified with the employing company”.
The definition has later become a key definition in research on employer branding, thus
rooting present research on employer branding in the underlying assumptions that have
guided the classical branding paradigm (e.g. static, sender focused and independent of
any relational influences, cf. Csaba and Bengtsson, 2006), and furthermore framed in
relation to obsolete organizational contexts and challenges (Schultz, 2005) without
consideration for the societal demand of corporate sustainability. Following this notion,
current conceptualisations of employer branding are characterized by:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บันดาลใจของ Aaker (1991) แนวคิดของแบรนด์ที่แข็งแกร่ง Ambler และบาร์โร (1996, p. 187)กำหนดแบรนด์นายจ้างเป็น: "แพคเกจทำงาน เศรษฐกิจ และจิตใจประโยชน์โดยการจ้างงาน และ มีบริษัท employing"คำนิยามในภายหลังได้กลายเป็น คำนิยามที่สำคัญในวิจัยตราสินค้า ดังนั้นนายจ้างrooting วิจัยนายตราสินค้าในสมมติฐานพื้นฐานที่มีอยู่แนะนำกระบวนทัศน์ตราสินค้าคลาสสิก (เช่นแบบคงที่ ผู้ส่งโฟกัส และอิสระอิทธิพลใด ๆ เชิง cf. Csaba และ Bengtsson, 2006), และนอกจากนี้ กรอบในความสัมพันธ์กับบริบทองค์กรที่ล้าสมัยและความท้าทาย (Schultz, 2005) โดยพิจารณาความนิยมของความยั่งยืนขององค์กร ความคิดนี้ ต่อไปนี้conceptualisations ปัจจุบันของนายจ้างที่ตราสินค้ามีลักษณะโดย:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงบันดาลใจจากของ Aaker (1991) ความคิดของแบรนด์ที่แข็งแกร่ง Ambler และสาลี่ (. 1996 พี 187)
ระบุยี่ห้อนายจ้างเป็น: "แพคเกจของการทำงานทางเศรษฐกิจและจิตใจ
ประโยชน์ให้โดยการจ้างงานและระบุกับ บริษัท ที่จ้าง "
ความหมายในภายหลังได้กลายเป็นคำนิยามที่สำคัญในการวิจัยเกี่ยวกับการสร้างแบรนด์นายจ้างจึง
ขจัดวิจัยนำเสนอในการสร้างแบรนด์นายจ้างในสมมติฐานที่ได้
รับคำแนะนำกระบวนทัศน์การสร้างแบรนด์คลาสสิก (เช่นคงมุ่งเน้นไปที่ผู้ส่งและเป็นอิสระจาก
อิทธิพลเชิงสัมพันธ์ใด ๆ cf เลย Csaba และ Bengtsson 2006) และกรอบนอกจากนี้ใน
ความสัมพันธ์กับบริบทขององค์กรล้าสมัยและความท้าทาย (ชูลท์ซ, 2005) โดยไม่ต้อง
คำนึงถึงความต้องการทางสังคมของความยั่งยืนขององค์กร ต่อไปนี้ความคิดนี้
conceptualisations ปัจจุบันของการสร้างแบรนด์นายจ้างมีความโดดเด่นโดย:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงบันดาลใจจาก เคอร์ ( 1991 ) ความคิดของแบรนด์ที่แข็งแกร่งและแห่งสวีเดน ( 1996 , หน้า 187 ) รถเข็น
นิยามนายจ้างแบรนด์เป็น " แพคเกจของการทํางาน เศรษฐกิจและจิตใจ
ประโยชน์โดยการจ้างงาน และระบุกับพนักงาน บริษัท ฯ "
นิยามได้ในภายหลังเป็นนิยามสำคัญในการวิจัยการสร้างแบรนด์นายจ้างจึง
สนับสนุนการวิจัยปัจจุบันนายจ้างตราสินค้าในเป็นต้น สันนิษฐานว่า มีแนวทางการสร้างตราสินค้า
คลาสสิกกระบวนทัศน์ ( เช่นคงที่ ผู้ส่งตั้งใจและอิสระของ
ใดสัมพันธ์และอิทธิพลโฆษณา csaba bengtsson , 2006 ) , และนอกจากนี้ กรอบในความสัมพันธ์กับบริบทองค์การ
ล้าสมัยและความท้าทาย ( Schultz , 2005 ) โดย
คำนึงถึงความต้องการทางสังคมของความยั่งยืนขององค์กร ตามความคิดนี้
ปัจจุบัน conceptualisations นายจ้างตราสินค้าเป็น characterized โดย :