Committed employees are known as a

Committed employees are known as a fundamental and vital resource for the success per-formance of organizations. In this regard, quality of work life is being as one of the interest subject as a fundamental issues on fostering employees’ commitment. By the same token,this study aimed to investigate the level and relationship between quality of work life and organizational commitment amongst academic staff in a public research university in Klang Valley, Malaysia. This study was designed based on quantitative methods. The pop - ulation of current research was consisted about 2,902 lecturers of the examined universit yaccor ding to the university’s official website. For the purpose of data collection, 330 sets of questionnaire were distributed among the academic staffs of all faculties and a total of 315 questionnaires were used for statistical analysis. The obtained results via correlation and linear regression showed that there is a high significant relationship between quality of work life and organizational commitment. This study contributes to the existing literature and suggests some human resource development strategies on how the related ministry and universities could improve their employees’ commitment.© 2014 Western Social Science Association. Published by Elsevier Inc. All rights reserved.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กำหนดให้พนักงานทราบว่าเป็นทรัพยากรพื้นฐาน และสำคัญสำหรับการประสบความสำเร็จต่อ-formance ขององค์กร ในการนี้ คุณภาพชีวิตการทำงานคือการเป็นหนึ่งในเรื่องที่สนใจเป็นปัญหาพื้นฐานในการทำนุบำรุงความมุ่งมั่นของพนักงาน โดย token เดียวกัน การศึกษานี้มุ่งเน้นการตรวจสอบระดับและความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานและความมุ่งมั่นขององค์กรท่ามกลางคณาจารย์ในมหาวิทยาลัยวิจัยสาธารณะในกลางหุบเขา มาเลเซีย การศึกษานี้ถูกออกแบบตามวิธีการเชิงปริมาณ ป๊อป - ulation วิจัยปัจจุบันได้ประกอบด้วยเกี่ยวกับอาจารย์ 2,902 ดิง yaccor universit กล่าวถึงเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ เพื่อรวบรวมข้อมูล แบบสอบถามชุด 330 ได้ถูกกระจายบุคลากรของคณะทั้งหมด และใช้สำหรับวิเคราะห์ทางสถิติของแบบสอบถามที่ 315 ผลได้รับผ่านความสัมพันธ์และการถดถอยเชิงเส้นพบว่า มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญสูงระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานและความมุ่งมั่นขององค์กร การศึกษานี้สนับสนุนวรรณคดีที่มีอยู่ และแนะนำกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์บางบนว่ากระทรวงที่เกี่ยวข้องและมหาวิทยาลัยสามารถปรับปรุงพนักงานของมั่น © 2014 ตะวันตกสังคมศาสตร์สมาคม เผยแพร่ โดย Elsevier อิงค์ สงวนลิขสิทธิ์ทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานที่มุ่งมั่นเป็นที่รู้จักกันเป็นทรัพยากรพื้นฐานสำคัญสำหรับความสำเร็จต่อน้ำาขององค์กร ในเรื่องนี้มีคุณภาพชีวิตในการทำงานคือความเป็นหนึ่งในเรื่องที่น่าสนใจเป็นปัญหาพื้นฐานในการสนับสนุนให้เกิดความมุ่งมั่นของพนักงาน ในทำนองเดียวกันการศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับและความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานและความมุ่งมั่นขององค์กรในหมู่นักวิชาการในมหาวิทยาลัยวิจัยของประชาชนในกลางหุบเขามาเลเซีย การศึกษาครั้งนี้ได้รับการออกแบบขึ้นอยู่กับวิธีการเชิงปริมาณ ป๊อป - ulation ของการวิจัยในปัจจุบันได้รับการประกอบประมาณ 2,902 อาจารย์ตรวจสอบสิ่งที่จักรวาล yaccor ไปยังเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของมหาวิทยาลัย สำหรับวัตถุประสงค์ของการเก็บรวบรวมข้อมูล, 330 ชุดแบบสอบถามมีการกระจายในหมู่อาจารย์ทุกคณะและรวมของ 315 แบบสอบถามที่ใช้ในการวิเคราะห์ทางสถิติ ผลที่ได้รับผ่านทางความสัมพันธ์และการถดถอยเชิงเส้นแสดงให้เห็นว่ามีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญสูงระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานและความมุ่งมั่นขององค์กร การศึกษาครั้งนี้ก่อให้เกิดวรรณคดีที่มีอยู่และแสดงให้เห็นบางส่วนกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีต่อวิธีการที่กระทรวงที่เกี่ยวข้องและมหาวิทยาลัยสามารถปรับปรุงความมุ่งมั่นของพนักงานของพวกเขา '. © 2014 ตะวันตกสังคมสมาคมวิทยาศาสตร์ เผยแพร่โดยเอลส์อิงค์สงวนลิขสิทธิ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มุ่งมั่นให้พนักงานรู้จักเป็นหลักและสำคัญต่อ formance ทรัพยากรสำหรับความสำเร็จขององค์กร ในการนี้ , คุณภาพชีวิตการทํางาน คือ เป็นหนึ่งในเรื่องที่สนใจเป็นประเด็นพื้นฐานของพนักงานในการมุ่งมั่น โดย token เดียวกันการศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับและความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การกับบุคลากรในการวิจัยสาธารณะมหาวิทยาลัยในหุบเขากลางของมาเลเซีย การศึกษานี้ได้ออกแบบโดยใช้วิธีเชิงปริมาณ ป๊อป - ulation ผลงานวิจัยประกอบด้วยประมาณ 2 ,902 คณาจารย์ของมหาวิทยาลัย yaccor ติงเพื่อตรวจสอบเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของมหาวิทยาลัย สำหรับวัตถุประสงค์ของการเก็บรวบรวมข้อมูล , 330 ชุด แบบสอบถามการกระจายในหมู่คณาจารย์ทุกคณะ และรวมเป็น 315 แบบสอบถามสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลผลผ่านทางความสัมพันธ์และการถดถอยเชิงเส้น พบว่ามีสูง ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การ การศึกษานี้ก่อให้เกิดวรรณคดีที่มีอยู่และแสดงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กลยุทธ์เกี่ยวกับวิธีการที่กระทรวงที่เกี่ยวข้อง และมหาวิทยาลัยได้ปรับปรุงของพนักงานสัญญาสงวนลิขสิทธิ์ 2010 ตะวันตกสมาคมสังคมศาสตร์ . จัดพิมพ์โดย Elsevier Inc สงวนสิทธิ์ทั้งหมด