Nonetheless, despite the
difficulty in evaluation, and the complication of assessing the financial returns of T&D activities, it has been
widely demonstrated as feasible in organisations (Swanson and Holton III, 2001; Swanson, 2001; Torres,
2004; Torres et al, 2005), and also informational concerning what training is doing for the employees and
shows the value of training (Mitchell, 1994; Sadler-Smith et al, 1998).
กระนั้น แม้
ความยากในการประเมินผล และภาวะแทรกซ้อนของการประเมินการคืนเงินของกิจกรรม T&D แล้ว
แสดงกันอย่างแพร่หลายเป็นเป็นไปได้ในองค์กร (Swanson และ Holton III, 2001 Swanson, 2001 ทอร์เรส,
2004 ทอร์เรส et al, 2005), และยังให้ข้อมูลเกี่ยวกับการฝึกอบรมใดอย่างพนักงาน และ
แสดงค่าของการฝึกอบรม (Mitchell, 1994 Sadler-Smith et al, 1998)
การแปล กรุณารอสักครู่..

อย่างไรก็ตาม แม้จะมี
ความยากในการประเมิน และภาวะแทรกซ้อนของระบบผลตอบแทนทางการเงินของ T & D กิจกรรม มันได้ถูกแสดงในองค์กร
อย่างกว้างขวางเป็นไปได้ ( และแสลตัน 3 , 2001 ; Swanson , 2001 ; ตอร์เรส
2004 ; เฟร์นานโด ตอร์เรส , et al , 2005 ) และยังให้ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่การฝึกอบรมคือ ทำสำหรับพนักงานและ
บอกคุณค่าของการฝึกอบรม ( Mitchell , 1994 ;แซดเลอร์ Smith et al , 1998 )
การแปล กรุณารอสักครู่..
