Indentify staff vacancies and recru

Indentify staff vacancies and recruit, interview and select applicants.
Allocate human resources, ensuring appropriate matches between personnel.
Provide current and prospective employees with information about policies, job duties, working conditions, wages, and opportunities for promotion and employee benefits.
Perform difficult staffing duties, including dealing with understaffing, refereeing disputes, firing employees, and administering disciplinary procedures.
Analyze and modify compensation and benefits policies to establish competitive programs and ensure compliance with legal requirements.
Plan and conduct new employee orientation to foster positive attitude toward organizational objectives.
Serve as a link between management and employees by handling questions, interpreting and administering contracts and helping resolve work-related problems.
Plan, direct, supervise, and coordinate work activities of subordinates and staff relating to employment, compensation, labor relations, and employee relations.
Plan, organize, direct, control or coordinate the personnel, training, or labor relations activities of an organization.
Conduct exit interviews to identify reasons for employee termination.
Study legislation, arbitration decisions, and collective bargaining contracts to assess industry trends.

I would like to be part of team emphasizes good management and opportunities of personal excellence. My goal is to join a company that’s positioned of future success.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประกอบการตำแหน่งพนักงาน และรับสมัครงาน สัมภาษณ์ และเลือกผู้สมัครจัดสรรทรัพยากรบุคคล บริการที่เหมาะสมตรงกับระหว่างบุคลากรให้พนักงานปัจจุบัน และผู้สนใจข้อมูลเกี่ยวกับนโยบาย หน้าที่การงาน สภาพการทำงาน ค่าจ้าง และโอกาสผลประโยชน์ส่งเสริมการขายและพนักงานปฏิบัติหน้าที่พนักงานยาก รวมถึงจัดการกับ understaffing, refereeing ข้อโต้แย้ง ยิงพนักงาน และการจัดการกระบวนการทางวินัยวิเคราะห์ และปรับเปลี่ยนค่าตอบแทนและผลประโยชน์นโยบายเพื่อสร้างโปรแกรมการแข่งขัน และให้สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมายวางแผน และดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่เพื่อเสริมสร้างทัศนคติในเชิงบวกต่อวัตถุประสงค์ขององค์กรใช้เป็นการเชื่อมโยงระหว่างผู้บริหารและพนักงาน โดยจัดการคำถาม การตีความ และจัดการสัญญา และช่วยแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับงานวางแผน โดยตรง ควบคุม และประสานงานกิจกรรมของผู้ใต้บังคับบัญชาและเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ค่าตอบแทน แรงงานสัมพันธ์ และความสัมพันธ์ของพนักงานวางแผน จัดการ โดยตรง ควบคุมบุคลากร ฝึกอบรม ประสานงาน หรือแรงงานสัมพันธ์กิจกรรมขององค์กรดำเนินการออกสัมภาษณ์เพื่อระบุเหตุผลสำหรับการเลิกจ้างพนักงานศึกษากฎหมาย อนุญาโตตุลาการตัดสินใจ และสัญญาต่อรองแบบรวมกลุ่มเพื่อประเมินแนวโน้มอุตสาหกรรมอยากเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่เน้นการจัดการที่ดีและโอกาสของความเป็นเลิศส่วนบุคคล เป้าหมายของฉันคือการ รวมบริษัทที่ประสบความสำเร็จในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

indentify ตำแหน่งงานว่างพนักงานและรับสมัครสัมภาษณ์และเลือกผู้สมัคร.
จัดสรรทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้มั่นใจว่าการแข่งขันที่เหมาะสมระหว่างบุคลากร.
ให้พนักงานปัจจุบันและอนาคตที่มีข้อมูลเกี่ยวกับนโยบาย, หน้าที่การงาน, สภาพการทำงานค่าจ้างและโอกาสสำหรับโปรโมชั่นและสิทธิประโยชน์ของพนักงาน.
ดำเนินการรับพนักงานที่ยากลำบาก หน้าที่รวมถึงการจัดการกับ understaffing, ตัดสินข้อพิพาทยิงพนักงานและการบริหารขั้นตอนทางวินัย.
วิเคราะห์และแก้ไขค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของนโยบายในการสร้างโปรแกรมการแข่งขันและให้สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมาย.
แผนและดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่เพื่อส่งเสริมให้เกิดทัศนคติที่ดีต่อวัตถุประสงค์ขององค์กร
ทำหน้าที่เป็นตัวเชื่อมระหว่างผู้บริหารและพนักงานโดยการจัดการคำถาม, การตีความและการบริหารสัญญาและช่วยแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน.
แผนโดยตรงดูแลและประสานงานกิจกรรมการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาและพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน, การชดเชยแรงงานสัมพันธ์และพนักงานสัมพันธ์ .
แผนจัดระเบียบควบคุมโดยตรงหรือประสานงานบุคลากรการฝึกอบรมหรือแรงงานกิจกรรมความสัมพันธ์ขององค์กร.
ดำเนินการสัมภาษณ์ออกไประบุเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงาน.
กฎหมายการศึกษาการตัดสินใจอนุญาโตตุลาการและสัญญาการเจรจาต่อรองในการประเมินแนวโน้มของอุตสาหกรรม. ฉันจะ ชอบที่จะเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่เน้นการบริหารจัดการที่ดีและโอกาสของความเป็นเลิศส่วนบุคคล เป้าหมายของฉันคือการเข้าร่วมของ บริษัท ที่วางตำแหน่งของความสำเร็จในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ศึกษางานและรับสมัครพนักงาน สัมภาษณ์ และคัดเลือกผู้สมัคร .
จัดสรรทรัพยากรมนุษย์ มั่นใจแมตช์ที่เหมาะสมระหว่างบุคลากร .
ให้ปัจจุบันและอนาคตพนักงานที่มีข้อมูลเกี่ยวกับนโยบาย งานหน้าที่ การทำงาน การจ่ายค่าจ้างและโอกาสสำหรับการส่งเสริมและสิทธิประโยชน์ของลูกจ้าง
ปฏิบัติหน้าที่พนักงานยาก รวมถึงการจัดการกับ understaffing ,ผู้ตัดสินข้อพิพาท ยิงพนักงานและการบริหารกระบวนการทางวินัย .
วิเคราะห์และปรับเปลี่ยนนโยบายค่าตอบแทนและสวัสดิการ เพื่อสร้าง โปรแกรมการแข่งขัน และให้สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมาย
วางแผนและดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เพื่อเสริมสร้างทัศนคติต่อวัตถุประสงค์ขององค์การ
เป็นเชื่อมโยงระหว่างผู้บริหารและพนักงานจัดการคำถามการตีความและการบริหารสัญญา และช่วยแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับงาน .
วางแผน อำนวยการกำกับดูแลและประสานงานกิจกรรมต่างๆ ของผู้ใต้บังคับบัญชา และเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ค่าตอบแทน แรงงานสัมพันธ์และพนักงานสัมพันธ์
วางแผนจัดระเบียบโดยตรง ควบคุมหรือประสานงานบุคลากร การฝึกอบรม หรือกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร
การสัมภาษณ์ออกเพื่อระบุเหตุผลสำหรับการเลิกจ้างลูกจ้าง
ศึกษากฎหมาย คำวินิจฉัยอนุญาโตตุลาการและการเจรจาต่อรองสัญญาเพื่อประเมินแนวโน้มอุตสาหกรรม .

ผมอยากเป็นส่วนหนึ่งของทีม เน้นการจัดการที่ดีและโอกาสของความเป็นเลิศส่วนบุคคล เป้าหมายของฉันคือการรวม บริษัท ที่วางของความสำเร็จในอนาคต