5. News Flash: Recruiting Has the H

5. News Flash: Recruiting Has the Highest Business Impact of any HR Function

“In my many years of working with corporations, I have come across only a handful of HR leaders who have taken the time to quantify the business impacts of recruiting (Google and Apple are the best). But if you shift industries and look at the sports and entertainment industries, you will find that it is well established that recruiting is the most impactful people management function.”

Another great ERE article explores the different HR functions and uses analytics to rank the most impactful functions to the least. The data, found in a global study by the Boston Consulting Group, concluded that recruiting has by far the most business impact of any HR function (but perhaps the title may have already tipped you off?). It goes on to look at the other highly ranked HR functions (retention, on boarding, leadership development, managing talent) that have high business impacts, but also explores the functions that have much lower impacts – some of which you might be surprised to see at the bottom of the list. All of this of course is external data, so you might decide to find a way to measure the business impacts of each HR function within your own organization after reading this article.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5. ข่าวใหม่: สรรหามีผลกระทบต่อธุรกิจสูงสุดของฟังก์ชันใด ๆ HR

"ในปีของฉันในการทำงานกับบริษัท ฉันได้พบกับรีสอร์ตผู้นำ HR ที่ได้ใช้เวลาเพื่อกำหนดปริมาณผลกระทบธุรกิจสรรหา (Google และแอปเปิลดีสุด) แต่ ถ้าคุณเลื่อนอุตสาหกรรม และดูกีฬาและบันเทิงอุตสาหกรรม คุณจะพบว่า มันเป็นดีก่อตั้งสรรหาว่า impactful มากที่สุดคนงาน"

อีกดี ERE บทความสำรวจ HR ต่าง ๆ หน้าที่ และใช้วิเคราะห์เพื่ออันดับสูงสุด impactful ทำงานให้น้อยที่สุด ข้อมูล ที่พบในการศึกษาโลกโดยกลุ่มบอสตันคอนซัลติ้ง สรุปว่า สรรหาได้โดยไกลที่สุดผลกระทบธุรกิจของ HR ฟังก์ชันใด ๆ (แต่บางทีเรื่องอาจมีแล้วก้นคุณปิด) จะไปดูฟังก์ชันอื่นที่อันดับสูง HR (รักษา พัฒนาความเป็นผู้นำ บัตร การจัดการความสามารถพิเศษ) ที่มีผลกระทบต่อธุรกิจสูง แต่ยัง สำรวจฟังก์ชันที่ได้ผลต่ำมาก – ซึ่งคุณอาจจะประหลาดใจที่เห็นที่ด้านล่างของรายการ ทั้งหมดนี้แน่นอนเป็นข้อมูลภายนอก ดังนั้นคุณอาจตัดสินใจที่จะหาวิธีวัดผลกระทบต่อธุรกิจของแต่ละฟังก์ชัน HR ภายในองค์กรของคุณเองหลังจากอ่านบทความนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5 . ข่าวแฟลช : การสรรหาได้สูงสุดผลกระทบต่อธุรกิจของ HR ทำงาน

" ปีของฉันมากของการทำงานกับ บริษัท ที่ฉันได้เจอเพียงหยิบมือของผู้นำ HR ที่ถ่ายเวลาที่มีผลกระทบต่อธุรกิจจากการสรรหา ( Google และ Apple จะดีที่สุด ) แต่ถ้าคุณเปลี่ยนอุตสาหกรรมและดูกีฬาและความบันเทิงอุตสาหกรรมคุณจะพบว่ามันเป็นที่ยอมรับว่า การเป็นสุดยอดคนส่วนใหญ่การจัดการฟังก์ชัน "

อีกมากในไม่ช้าบทความสำรวจและวิเคราะห์การใช้ฟังก์ชันที่แตกต่างกันชั่วโมงอันดับมากที่สุดประสิทธิภาพการทำงานเพื่ออย่างน้อย ข้อมูลที่พบในการศึกษาทั่วโลกโดย Boston Consulting Group ,สรุปได้ว่า การสรรหามีโดยไกลที่สุดผลกระทบต่อธุรกิจของ HR Function ( แต่บางทีชื่อจะบอกคุณ ? มันก็จะดูที่ตำแหน่งสูงๆ HR ฟังก์ชั่น ( ความคงทน , ขึ้น , การพัฒนาภาวะผู้นำ , การจัดการความสามารถพิเศษ ) ที่มีผลกระทบทางธุรกิจสูงแต่ยังพิจารณาฟังก์ชันที่ได้ต่ำมากผลกระทบและบางอย่างที่คุณอาจจะประหลาดใจที่เห็นที่ด้านล่างของรายการ ทั้งหมดนี้แน่นอน เป็นข้อมูลจากภายนอก ดังนั้นคุณอาจจะตัดสินใจที่จะหาวิธีที่จะวัดธุรกิจผลกระทบของแต่ละบุคคล การทำงานภายในองค์กรของคุณเองหลังจากอ่านบทความนี้