most prior studies focus on main ef

most prior studies focus on main effects. Few
specifically examine whether P–O fit mediates the relationship
between PFP and employee work attitudes (i.e., job satisfaction,
organizational commitment, and turnover intent). Since pay
perceptions have clear ties to employee behaviour (Heneman
and Judge, 2000) and P–O fit can be shaped by PFP perceptions,
integrating these ideas helps to resolve mixed findings in prior
research on the incentive effects of PFP on work attitudes. In
addressing the above gaps, this study extends the current
literature and demonstrates the importance of understanding
how and why PFP influences work attitudes. It also provides
theoretical guidance for future empirical research where there has
been little previously.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาก่อนส่วนใหญ่เน้นผลเป็นหลัก ไม่เฉพาะ ศึกษาว่า P )
O
พอดี mediates ความสัมพันธ์ระหว่างทัศนคติงาน PFP และพนักงาน ได้แก่ ความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์การและความตั้งใจ
, การหมุนเวียน ) เนื่องจากการจ่าย
มีความสัมพันธ์ชัดเจนพฤติกรรมพนักงาน ( heneman
และผู้พิพากษา , 2000 ) และ P ( o พอดีได้รูปโดย
PFP การรับรู้การบูรณาการแนวคิดเหล่านี้ช่วยแก้ปัญหาผสมการค้นพบในการวิจัยก่อน
บนกระตุ้นผลของ PFP ทัศนคติต่อการทํางาน ใน
ที่อยู่ในช่องว่างข้างต้น การศึกษานี้ขยายวรรณกรรมปัจจุบันและแสดงให้เห็นถึงความสำคัญของความเข้าใจ

ทำไม PFP มีอิทธิพลต่อทัศนคติ การทํางาน มันยังให้คำแนะนำเชิงทฤษฎีสำหรับการวิจัยเชิงประจักษ์ในอนาคต

ซึ่งมีเพียงเล็กน้อยก่อนหน้านี้