Nationality (home) of the acquire

Nationality (home) of the acquirer makes a significant difference to
style & culture of new organization.

National (host) differences in pattern of HRM and Industrial
Relations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สัญชาติ (บ้าน) ของ acquirer ที่ทำให้ความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญกับลักษณะและวัฒนธรรมขององค์กรใหม่แห่งชาติ (โฮสต์) ความแตกต่างในรูปแบบของ HRM และอุตสาหกรรมความสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

? สัญชาติ (บ้าน) ของผู้ซื้อทำให้ความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญที่จะ
สไตล์และวัฒนธรรมขององค์กรใหม่.
? แห่งชาติ (เจ้าภาพ) ความแตกต่างในรูปแบบของการบริหารทรัพยากรมนุษย์และอุตสาหกรรม
สัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สัญชาติ ( บ้าน ) ของผู้ซื้อที่ทำให้ความแตกต่าง

สไตล์&วัฒนธรรมองค์กรใหม่

แห่งชาติ ( เจ้าภาพ ) ความแตกต่างในรูปแบบของ HRM และอุตสาหกรรมสัมพันธ์