These two kinds of leadership paral

These two kinds of leadership parallel Harvard political scientist Joseph Nye’s distinction between hard power and soft power. I’ve always thought this extremely useful concept would be more widely adopted under different terms – instead of calling it hard and soft, let’s call it hot power and cool power. We’re moving from an era of hot-power leadership to an era of cool-power leadership. Women don’t have a lock on the new leadership. Because the newly valuable skills can be learned, men can adapt, and many are doing so. But don’t be surprised to see more women on lists of effective leaders. In the era of cool-power leadership, they have an advantage.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้นำประเภทนี้สองขนานทยาทางการเมืองของนักวิทยาศาสตร์โจเซฟ Nye แตกยากพลังและไฟอ่อน ผมเคยคิดเสมอว่า แนวคิดนี้มีประโยชน์อย่างมากจะถูกนำมาใช้อย่างกว้างขวางมากขึ้นภายใต้เงื่อนไขต่าง ๆ แทนที่จะเรียกมันแข็ง และอ่อน เรียกไฟร้อนและไฟเย็น เราจะก้าวจากยุคผู้นำร้อนไฟฟ้าไปยังยุคผู้นำไฟเย็น ผู้หญิงไม่ได้ล็อกบนการเป็นผู้นำใหม่ สามารถเรียนรู้ทักษะมีคุณค่าใหม่ ผู้ชายสามารถปรับเปลี่ยน และหลายคนกระทำการนี้ แต่ไม่ต้องแปลกใจที่เห็นผู้หญิงในรายชื่อผู้นำ ในยุคผู้นำไฟเย็น มีประโยชน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทั้งสองชนิดของความแตกต่างเป็นผู้นำขนานฮาร์วาร์นักวิทยาศาสตร์ทางการเมืองโจเซฟไนย์ระหว่างพลังงานอย่างหนักและไฟอ่อน ฉันคิดเสมอแนวคิดที่มีประโยชน์มากนี้จะถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายมากขึ้นภายใต้เงื่อนไขที่ต่างกัน - แทนเรียกมันแข็งและอ่อนขอเรียกว่าพลังงานความร้อนและพลังงานเย็น เรากำลังจะย้ายจากยุคของการเป็นผู้นำพลังงานร้อนไปสู่​​ยุคของการเป็นผู้นำพลังงานเย็น ผู้หญิงไม่ได้มีการล็อคความเป็นผู้นำใหม่ เพราะทักษะที่มีคุณค่าใหม่สามารถเรียนรู้ผู้ชายสามารถปรับตัวและหลายคนจะทำเช่นนั้น แต่ไม่ต้องแปลกใจที่จะเห็นผู้หญิงเพิ่มเติมเกี่ยวกับรายชื่อของผู้นำที่มีประสิทธิภาพ ในยุคของการเป็นผู้นำพลังงานเย็นที่พวกเขามีความได้เปรียบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เหล่านี้สองชนิดของภาวะผู้นำแบบขนานฮาร์วาร์ดนักวิทยาศาสตร์ทางการเมืองโจเซฟ ไนย์ความแตกต่างระหว่างอำนาจแข็งและอ่อนพลัง ฉันคิดเสมอแนวคิดที่มีประโยชน์อย่างมากนี้จะใช้อย่างกว้างขวางมากขึ้นภายใต้เงื่อนไขที่แตกต่างกันและแทนที่จะเรียกมันหนัก และเบา ขอเรียกมันว่า พลังร้อนและเย็น พลังงาน เรากำลังย้ายจากยุคของผู้นำพลังร้อนเย็นยุคของผู้นำอำนาจ ผู้หญิงไม่ได้มีการล็อคในผู้นำคนใหม่ เพราะทักษะที่มีคุณค่าใหม่สามารถเรียนรู้ได้ มนุษย์สามารถปรับตัวได้ และส่วนมากจะทำเช่นนั้น แต่ไม่ต้องแปลกใจที่จะเห็นผู้หญิงมากขึ้นในรายการของผู้นำที่มีประสิทธิภาพ ในยุคของสุดยอดผู้นำ อำนาจ พวกเขาได้เปรียบ