Employee engagement is typically me

Employee engagement is typically measured using an employee engagement survey that has been developed specifically for this purpose. Employee engagement surveys must be statistically validated and benchmarked against other organizations if they are going to provide useful results. Without these things, it is difficult to know what you are measuring and whether the results are good or bad.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความผูกพันของพนักงานโดยทั่วไปวัดใช้การสำรวจความผูกพันพนักงานที่ได้รับการพัฒนาโดยเฉพาะสำหรับวัตถุประสงค์นี้ สำรวจความผูกพันของพนักงานต้องทางสถิติตรวจสอบ และ benchmarked ถ้าพวกเขากำลังจะให้ผลประโยชน์กับองค์กรอื่น ๆ โดยสิ่งเหล่านี้ จึงเป็นเรื่องยากที่จะรู้สิ่งที่คุณจะวัดผลว่าจะดี หรือไม่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความผูกพันของพนักงานเป็นวัดโดยปกติจะใช้การสำรวจความผูกพันของพนักงานที่ได้รับการพัฒนาขึ้นเป็นพิเศษเพื่อการนี​​้ การสำรวจความผูกพันของพนักงานจะต้องได้รับการตรวจสอบทางสถิติและการวัดประสิทธิผลกับองค์กรอื่น ๆ ถ้าพวกเขาจะให้ผลลัพธ์ที่มีประโยชน์ โดยไม่ต้องมีสิ่งเหล่านี้มันเป็นเรื่องยากที่จะรู้ว่าสิ่งที่คุณมีการวัดและไม่ว่าผลจะดีหรือไม่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานหมั้นโดยทั่วไปจะวัดโดยใช้พนักงานหมั้นการสำรวจที่ได้รับการพัฒนาโดยเฉพาะสำหรับวัตถุประสงค์นี้ การสำรวจพนักงานหมั้นต้องเป็นสถิติทดสอบและเทียบกับองค์กรอื่น ๆถ้าพวกเขาจะให้ผลลัพธ์ที่เป็นประโยชน์ ถ้าไม่มีสิ่งเหล่านี้ มันเป็นเรื่องยากที่จะรู้ว่าคุณมีการวัดและไม่ว่าผลลัพธ์จะดีหรือร้าย