7. DiscussionThe aim of this study

7. Discussion

The aim of this study was to describe gender differences in attitudes toward teamwork among professionals in a mental health care setting, an environment that highlights the need for collaboration and face-to-face interactions. Participants were asked about their attitudes on several issues that influence teamwork, such as team goals, decision making, team culture, status authority and job satisfaction. Results on attitudes toward teamwork among all professionals partially confirm our first hypothesis. Findings equate several similarities in men's and women's attitudes. Surprisingly enough, there are no significant differences on items concerning team culture. However, differences in items of decision-making process and goals of the team section as well as overall mean scores show that females have more positive attitudes than males toward collaboration and teamwork. Females feel free to express their ideas, opinions and problems that occur in the team, emphasizing, in this sense, communication among team members. Females are also more affected by changes in their duties than males and believe that team meetings are disorganized. Overall, findings highlight soft aspects of interpersonal relations that women possess, having more positive feelings and showing commitment and participation in team process.

Our analysis of attitudes among doctors does not confirm our hypothesis on female doctors' more positive attitudes on teamwork, showing similarities regardless of whether they were male or female. Both male and female doctors appear willing to collaborate as members of the multidisciplinary team. These findings may be explained by the work of previous researchers which show that women who enter a traditional male occupation, such as medicine, are more ambitious, more career oriented and self-assured than other women ([60] Reskin and Hartmann, 1986). Moreover gender encompasses expectations and norms about behaviors and roles that have implication for the construction of the feminine identity in the dominant masculine organization environment. As [8] Bradley (1993) argues, women who establish themselves in a male work environment may adopt a stereotypical male behavior which does not affect their female identity. In a masculine profession, such as medicine, female doctors may experience professional pressure and adopt a behavior that moves beyond their female characteristics, expressing neutrality with patients ([52] Nack, 2008) and emphasizing a masculine communication style contrary to their feminine qualities ([1] Acker, 1990). As Robin Lakoff has shown, people do not say precisely what they mean, because of important social reasons ([38] Lakoff, 2004). Performing in this way, female doctors accept the roles and expectations that are embedded within medical culture and are ascribed to them by the male hierarchical medical profession in order to be successful as team leaders ([59] Rafaeli et al. , 1997).

The experience of male nurses is qualitatively different from that of women doctors in the medical profession. Our analysis of nurses' attitudes indicated more differences among them than among the other groups. Male nurses feel that they do not get recognition from their superiors, which contributes to decreased confidence and loyalty toward collaboration and effective teamwork. Moreover, the lack of knowledge of the contribution and practices of the nursing profession is a source of concern for male nurses, who are affected by the ascription to nursing of a position of female subordination. High dissatisfaction scores, mainly associated with the decision-making process, were obtained. The negative stereotype associated with male nurses results in psychological pressure and stress, which inevitably affects job satisfaction ([20] Evans and Steptoe, 2002). Our findings emphasize the lack of congruity between self-identity and the female image of the job, which creates problems in terms of men's self-perception and lead to discomfort, affecting male nurses' attitudes toward team processes. In a system of unequal power, such as the medical-centered Greek health care system, the role that male nurses are expected to enact - a role of subordinate associated with vulnerability - challenges their masculine identity ([21] Fletcher, 2007). Participating more in the decision-making process signifies adopting a more powerful position in the team. This may be seen as an expression of their masculine identity, helping them to experience less status contradiction and prestige loss ([36] Kraus and Yonay, 2000) and claim their independence ([66] Tannen, 1994). Reacting in this way, male nurses convey their gender identity in their work interactions defending their social image as men ([23] Goffman, 1968). Although some authors (e.g. [26] Harding, 2007) found some differences in the way that male nurses experience the stereotype of nursing as a female occupation, with mental health nurses feeling less incongruence among their gender identity and the feminization of the profession than general nurses, this is not the case in our study. Male nurses' attitudes toward teamwork and collaboration are thus affected by the latent beliefs of the feminine nature of the nursing profession and its devalued position in the Greek context.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

7. สนทนามีจุดมุ่งหมายของการศึกษานี้เพื่อ อธิบายความแตกต่างของเพศในทัศนคติต่อการทำงานเป็นทีมระหว่างผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพเป็นจิต สภาพแวดล้อมที่เน้นต้องการทำงานร่วมกันและการโต้ตอบแบบพบปะ คนถูกถามเกี่ยวกับทัศนคติของพวกเขาในหลายประเด็นที่มีอิทธิพลต่อการทำงานเป็นทีม ทีมเป้าหมาย ตัดสินใจ ทีมวัฒนธรรม สถานะหน่วยงานและงานความพึงพอใจ ผลลัพธ์ในทัศนคติต่อการทำงานเป็นทีมระหว่างผู้เชี่ยวชาญทั้งหมดบางส่วนยืนยันสมมติฐานแรกของเรา ผลการวิจัยกำหนดความเหมือนกันหลายในทัศนคติของผู้ชายและผู้หญิง จู่ ๆ พอ มีไม่แตกต่างกันในสินค้าที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมทีม อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างในรายการของกระบวนการตัดสินใจและเป้าหมาย ของส่วนทีม และรวมหมายถึง คะแนนแสดงว่า หญิงมีทัศนคติในเชิงบวกมากขึ้นกว่าชายต่อความร่วมมือและทำงานเป็นทีม ฉันรู้สึกอิสระในการแสดงความคิดของพวกเขา ความคิดเห็น และปัญหาที่เกิดขึ้นในทีม เน้น นี้รู้สึก ติดต่อสื่อสารระหว่างสมาชิกในทีม หญิงมีมากขึ้นส่งผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่กว่าชาย และเชื่อว่า ประชุมทีมเป็นระสาย โดยรวม ค้นพบเน้นด้านมนุษยสัมพันธ์ความสัมพันธ์ที่ผู้หญิงมี มีความรู้สึกที่เป็นบวกมากขึ้น และแสดงความมุ่งมั่นและมีส่วนร่วมในกระบวนการของทีม อ่อนเราวิเคราะห์ทัศนคติระหว่างแพทย์ยืนยันสมมติฐานของเราบนหญิงแพทย์ยิ่งบวกทัศนคติในการทำงานเป็นทีม แสดงความคล้ายคลึงไม่ว่าเป็นชาย หรือหญิง แพทย์ทั้งชาย และหญิงแสดงยินดีร่วมเป็นสมาชิกของทีม multidisciplinary ผลการวิจัยเหล่านี้อาจจะอธิบาย โดยงานวิจัยก่อนหน้านี้ที่แสดงผู้หญิงใส่เป็นแบบชายอาชีพ เช่นยา ทะเยอทะยานมากขึ้น สายอาชีพมากขึ้นมุ่งเน้น และตนเองมั่นใจกว่าผู้หญิงคนอื่น (Reskin [60] และ Hartmann, 1986) นอกจากนี้ เพศครอบคลุมความคาดหวังและบรรทัดฐานเกี่ยวกับพฤติกรรมและบทบาทที่มีปริยายสำหรับการก่อสร้างของตัวตนผู้หญิงในสภาพแวดล้อมองค์กรหลักผู้ชาย [8] Bradley (1993) จน ผู้หญิงที่สร้างตัวเองในสภาพแวดล้อมการทำงานเพศชายอาจนำลักษณะชาย stereotypical ซึ่งส่งผลต่อลักษณะเฉพาะของเพศหญิง ในอาชีพผู้ชาย เช่นแพทยศาสตร์ แพทย์หญิงอาจพบความดันมืออาชีพ และนำพฤติกรรมที่ย้ายนอกเหนือจากลักษณะหญิง แสดงความเป็นกลางกับผู้ป่วย (Nack [52] 2008) และเน้นแบบผู้ชายสื่อสารขัดกับคุณภาพของผู้หญิง ([1] Acker, 1990) มีการแสดงโรบิน Lakoff คนพูดชัดเจนว่าหมายถึงอะไร เพราะสังคมสำคัญเหตุผล (Lakoff [38] 2004) ทำวิธีนี้ แพทย์หญิงรับบทบาทและความคาดหวังที่ถูกฝังอยู่ภายในวัฒนธรรมทางการแพทย์ และเป็น ascribed ไป โดยแพทย์หลังชายตามลำดับชั้นเพื่อให้ประสบความสำเร็จเป็นทีม ([59] Rafaeli et al., 1997)ประสบการณ์ของพยาบาลชาย qualitatively แตกต่างจากแพทย์สตรีในการแพทย์ได้ เราวิเคราะห์ทัศนคติของพยาบาลระบุเพิ่มเติมความแตกต่างระหว่างกันกว่าในกลุ่มอื่น ๆ พยาบาลชายรู้สึกว่า พวกเขาไม่ได้รู้จากเรียร์ของตน ซึ่งความเชื่อมั่นลดลงและสมาชิกไปร่วมกันและทำงานเป็นทีมมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ การขาดความรู้ของผลและการปฏิบัติของวิชาชีพพยาบาลเป็นแหล่งที่มาของความกังวลสำหรับพยาบาลชาย ผู้ได้รับผลกระทบ โดย ascription การพยาบาลตำแหน่งของ subordination หญิง ความไม่พอใจที่สูงคะแนน ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับกระบวนการตัดสินใจ ได้รับ เหมารวมค่าลบที่เกี่ยวข้องกับพยาบาลชายให้เกิดความกดดันทางจิตใจและความเครียด ซึ่งย่อมส่งผลต่อความพึงพอใจงาน (อีวานส์ [20] และ Steptoe, 2002) ผลการวิจัยของเราเน้นการขาด congruity ระหว่าง self-identity และภาพหญิงของงาน ซึ่งสร้างปัญหาผู้ชาย self-perception และนำไปความรู้สึกไม่สบาย ส่งผลกระทบต่อเจตคติกระบวนการทีมชายพยาบาล ในระบบพลังงานไม่เท่ากัน เช่นศูนย์กลางการแพทย์กรีกสุขภาพระบบ บทบาทที่พยาบาลชายคาดว่าจะประกาศใช้ -บทบาทของย่อยที่เกี่ยวข้องกับช่องโหว่ - ท้าทายตัวผู้ชาย ([21] เฟล็ทเชอร์ 2007) มีส่วนร่วมมากขึ้นในกระบวนการตัดสินใจหมายถึงการใช้ตำแหน่งในทีมมีประสิทธิภาพมากขึ้น นี้อาจจะถือเป็นค่าของผู้ชายตัว ช่วยให้พวกเขาพบน้อยสถานะความขัดแย้งและเพรสทีจ (Kraus [36] และ Yonay, 2000) และเรียกร้องเอกราชของพวกเขา ([66] Tannen, 1994) ปฏิกิริยาในลักษณะนี้ พยาบาลชายสื่อลักษณะเฉพาะเพศของตนในการทำงานโต้ตอบป้องกันภาพสังคมของพวกเขาเป็นผู้ชาย ([23] Goffman, 1968) แม้ว่าผู้เขียนบางอย่าง (เช่น [26] ดดิง 2007) พบความแตกต่างในวิธีการที่พยาบาลชายประสบการณ์ภาพพจน์ของพยาบาลเป็นอาชีพที่หญิง มีความรู้สึกน้อยกว่า incongruence ตัวเพศและ feminization ของวิชาชีพมากกว่าพยาบาลทั่วไปพยาบาลสุขภาพจิต นี้ไม่ได้เช่นในการศึกษาของเรา ดังนั้นชายพยาบาลเจตคติทำงานเป็นทีมและทำงานร่วมกันได้รับผลกระทบ ด้วยความเชื่อที่แฝงอยู่ของธรรมชาติผู้หญิงของวิชาชีพการพยาบาลและตำแหน่ง devalued ในภาษากรีก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

7 . การอภิปราย

จุดประสงค์ของการศึกษานี้เพื่ออธิบายถึงความแตกต่างระหว่างเพศในทัศนคติในการทำงานเป็นทีมระหว่างผู้เชี่ยวชาญในการดูแลสุขภาพจิตการตั้งค่าสภาพแวดล้อมที่เน้นต้องการความร่วมมือและปฏิสัมพันธ์แบบเผชิญหน้า ผู้ถูกถามเกี่ยวกับทัศนคติของพวกเขาในปัญหาต่าง ๆที่มีอิทธิพลต่อการทำงานเป็นทีม เช่น เป้าหมาย ทีมการตัดสินใจ วัฒนธรรม ทีมอำนาจและสถานะงาน ผลต่อทัศนคติต่อการทำงานเป็นทีมของผู้เชี่ยวชาญบางส่วนยืนยันสมมติฐานแรกของเรา ผลต่อหลายความเหมือนในผู้ชายและทัศนคติของผู้หญิง จู่ ๆ พอ ไม่มีความแตกต่างกันในรายการเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีม อย่างไรก็ตามรายการของความแตกต่างในกระบวนการตัดสินใจ และเป้าหมายในส่วนของทีม รวมทั้ง คะแนนเฉลี่ยโดยรวมพบว่าเพศหญิงมีมากกว่าเพศชายมีทัศนคติต่อความร่วมมือและการทำงานเป็นทีม หญิงรู้สึกอิสระที่จะแสดงความคิดเห็นของพวกเขา ความคิดเห็น และปัญหาที่เกิดขึ้นภายในทีม โดยเน้นในความรู้สึกนี้ , การสื่อสารระหว่างสมาชิกในทีมผู้หญิงจะได้รับผลกระทบมากขึ้นโดยการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่มากกว่าผู้ชาย และเชื่อว่า การประชุมทีมงานจะไม่เป็นระเบียบ โดยรวม , ผลเน้นนุ่มด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ที่ผู้หญิงมี มีความรู้สึกที่เป็นบวกมากขึ้น และแสดงความมุ่งมั่น และการมีส่วนร่วมในกระบวนการทีม

การวิเคราะห์ของเราจากทัศนคติของแพทย์ไม่ยืนยันสมมติฐานของเราในทัศนคติเชิงบวกมากขึ้น แพทย์ หญิง ทีม แสดงความคล้ายคลึงกันไม่ว่าจะเป็นเพศชาย หรือ หญิง ทั้งชายและหญิงหมอ เต็มใจที่จะร่วมมือ ในฐานะสมาชิกของทีมสหสาขาการค้นพบนี้อาจอธิบายได้ด้วยผลงานของนักวิจัยพบว่า ผู้หญิงที่เข้าไปก่อนหน้านี้ ซึ่งแบบเพศชาย อาชีพ เช่น แพทย์ จะทะเยอทะยานมากขึ้น อาชีพที่มุ่งเน้นและมั่นใจในตนเองมากกว่าผู้หญิงอื่น ๆ ( [ 60 ] รีสกิน และ Admin , 1986 )นอกจากนี้เพศครอบคลุมความคาดหวังและบรรทัดฐานเกี่ยวกับพฤติกรรมและบทบาทที่มีความหมาย เพื่อสร้างเอกลักษณ์ของผู้หญิงในสภาพแวดล้อมองค์กรเด่นมาก เป็น [ 8 ] แบรดลีย์ ( 1993 ) ระบุ ผู้หญิงที่สร้างด้วยตนเองในสภาพแวดล้อมที่ ชาย อาจใช้แสดงพฤติกรรมชายซึ่งไม่ส่งผลกระทบต่อฐานะหญิงของพวกเขา ในอาชีพชาย ,เช่น ยา หมอหญิงอาจพบความดันมืออาชีพและใช้พฤติกรรมที่ย้ายนอกเหนือจากหญิงลักษณะแสดงความเป็นกลางกับผู้ป่วย ( [ 52 ] แนค , 2008 ) และเน้นการสื่อสารแบบผู้ชายขัดกับความเป็นผู้หญิงของตนเอง ( [ 1 ] แอคเกอร์ , 2533 ) เป็นโรบิน แล็คคอฟฟ์ได้ คนไม่พูดสิ่งที่พวกเขาหมายถึงเพราะเหตุผลทางสังคมที่สำคัญ ( [ 38 ] แล็คคอฟฟ์ , 2004 ) แสดงในวิธีนี้ แพทย์หญิงยอมรับบทบาทและความคาดหวังที่ฝังอยู่ในวัฒนธรรมการแพทย์และเป็น ascribed เหล่านั้น โดยชายชุดการแพทย์เพื่อที่จะประสบความสำเร็จในฐานะผู้นำทีม ( [ 59 ] เรฟาเ ี่ และคนอื่นๆ

, 1997 )ประสบการณ์ของพยาบาล เพศชาย มีคุณภาพที่แตกต่างจากที่ของหมอผู้หญิงในวิชาชีพแพทย์ การวิเคราะห์ทัศนคติของพยาบาลพบเพิ่มเติมความแตกต่างในหมู่พวกเขามากกว่าในกลุ่มอื่น ๆ หอผู้ป่วยชายรู้สึกว่าพวกเขาไม่ได้รับการยอมรับจากผู้บังคับบัญชา ซึ่งมีส่วนช่วยลดความเชื่อมั่นและความจงรักภักดีต่อความร่วมมือและการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ นอกจากนี้การขาดความรู้ของผลงาน และการปฏิบัติของวิชาชีพการพยาบาล เป็นแหล่งที่มาของความกังวลสำหรับพยาบาลผู้ที่ได้รับผลกระทบจาก ascription พยาบาลตำแหน่งของหญิงชั้นผู้น้อย . คะแนนไม่สูง ส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการในการตัดสินใจได้ลบแบบที่เกี่ยวข้องกับชายหวังผลในการกดดันทางจิตใจและความเครียด ซึ่งย่อมมีผลต่อความพึงพอใจ ( [ 20 ] อีแวนส์และ ตปโท , 2002 ) การค้นพบของเราเน้นการออกข้อสอบระหว่างตัวเองและภาพหญิงของงาน ซึ่งก่อให้เกิดปัญหาในแง่ของการรับรู้ตนเองของผู้ชาย และนำไปสู่อาการไม่สบายที่มีผลต่อเจตคติต่อกระบวนการพยาบาลชายทีม ในระบบของอำนาจที่ไม่เท่ากัน เช่น การแพทย์ ศูนย์กลางของระบบการดูแลสุขภาพของกรีก บทบาทที่พยาบาลผู้คาดว่าจะออกกฎหมาย - บทบาทของผู้ที่เกี่ยวข้องกับช่องโหว่ - ความท้าทายของตัวตนของผู้ชาย ( [ 21 ] เฟลตเชอร์ , 2007 )การมีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจ หมายถึง การใช้อำนาจในตำแหน่งทีม นี้อาจจะเห็นการแสดงออกของตัวตนความเป็นชายของพวกเขาช่วยให้พวกเขาประสบการณ์ขัดแย้งสถานะน้อยลงและการสูญเสียศักดิ์ศรี ( [ 36 ] และ เคราส์ yonay , 2000 ) และเรียกร้องเอกราชของพวกเขา ( [ 66 ] tannen , 1994 ) ปฏิกิริยาในลักษณะนี้พยาบาลผู้ถ่ายทอดเอกลักษณ์ทางเพศของพวกเขาในงานของพวกเขาโต้ตอบปกป้องภาพลักษณ์ทางสังคมเป็นผู้ชาย ( [ 23 ] goffman , 1968 ) แม้ว่าบางคนเขียน ( เช่น [ 26 ] ฮาร์ดิง , 2550 ) พบว่ามีความแตกต่างในวิธีการที่หอผู้ป่วยชาย ประสบการณ์ที่ตายตัวของพยาบาล เป็นอาชีพที่เป็นหญิงกับสุขภาพจิตพยาบาลรู้สึกน้อยกว่าความพึงพอใจในเอกลักษณ์ทางเพศของตนเองและสตรีของอาชีพกว่าพยาบาลทั่วไป นี่ไม่ใช่กรณีในการศึกษาของเรา พยาบาลเจตคติต่อการทำงานเป็นทีมชายและความร่วมมือจึงได้รับผลกระทบจากความเชื่อที่แฝงอยู่ในธรรมชาติของผู้หญิงและคุณค่าวิชาชีพพยาบาลตำแหน่งในบริบทของกรีก