However,diversity management typica

However,
diversity management typically resembles ad hoc training
(Cavaleros et al., 2002). It fails to institutionalise the learning
and to sustain transformation (Armstrong & Huffington,
2004) because it does not address hidden and unconscious
diversity forces

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตามการจัดการความหลากหลายคล้ายกับฝึกอบรมเฉพาะกิจโดยทั่วไป(Cavaleros et al. 2002) มันไม่สามารถ institutionalise การเรียนรู้และก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลง (อาร์มสตรองและเดลิ2004) เพราะมันไม่อยู่ไม่ซ่อนและหมดสติกองกำลังของความหลากหลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างไรก็ตามการจัดการความหลากหลายมักจะมีลักษณะเฉพาะกิจการฝึกอบรม
(Cavaleros et al., 2002) มันล้มเหลวในการสถาบันการเรียนรู้และก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลง (อาร์มสตรองและ Huffington, 2004) เพราะมันไม่ได้อยู่ที่ซ่อนอยู่และหมดสติกองกำลังความหลากหลาย