The incentive compensation plan of

The incentive compensation plan of Abrams Company is bonus plan, and it calculate accurately based on an equation, and it seems equal for all members. In addition, some adjustments also are made associate with the performance of the managers. The performance is measured by compare of actual profit and budget profit. However, all the measurement is associate with data, sometimes the performance will be influence by variance elements, such as, economic environment, the demand level, material price, cost of labor, and government policy, so the measurement need to improve in some areas. The dollar amount of corporate bonus pool was established by a fixed formula linked to company earning per share. This incentive compensation plan can be considered as a reward system. Using this method the
company can increase or maintain motivation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แผนค่าตอบแทนของ บริษัทเอบรัมส์เป็นแผนโบนัส และคำนวณได้อย่างถูกต้องตามตามสมการ และดูเหมือนเท่าสำหรับสมาชิกทุกคน นอกจากนี้ ปรับเปลี่ยนบางอย่างยังมีเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพของผู้จัดการ ประสิทธิภาพการทำงานจะถูกวัด โดยเปรียบเทียบกำไรจริงและงบประมาณกำไร อย่างไรก็ตาม ทั้งหมดเป็นการประเมินที่เชื่อมโยงกับข้อมูล บางครั้งประสิทธิภาพการทำงานจะมีอิทธิพล โดยองค์ประกอบความแปรปรวน เช่น สภาพเศรษฐกิจ ระดับ ราคาวัสดุ ค่าใช้จ่ายของแรงงาน นโยบายรัฐบาล และดังนั้นการประเมินต้องปรับปรุงในบางพื้นที่ เงินของบริษัทโบนัสพูลก่อตั้งขึ้น โดยสูตรค่าคงที่เชื่อมโยงกับบริษัทกำไรต่อหุ้น แผนค่าตอบแทนนี้ถือได้ว่าเป็นระบบการให้รางวัล ใช้วิธีการ บริษัทสามารถเพิ่ม หรือรักษาแรงจูงใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แผนค่าตอบแทนจูงใจของ บริษัท อับราฮัมเป็นแผนโบนัสและจะคำนวณได้อย่างถูกต้องตามสมการและดูเหมือนว่าที่เท่าเทียมกันสำหรับสมาชิกทุกคน นอกจากนี้การปรับเปลี่ยนบางอย่างจะทำยังเชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานของผู้บริหารที่ ผลการดำเนินงานที่วัดโดยเปรียบเทียบของกำไรที่เกิดขึ้นจริงและกำไรงบประมาณ แต่ทุกวัดคือเชื่อมโยงกับข้อมูลบางครั้งผลการดำเนินงานจะเป็นอิทธิพลจากองค์ประกอบความแปรปรวนเช่นสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจระดับความต้องการที่ราคาวัสดุค่าใช้จ่ายของแรงงานและนโยบายของรัฐบาลเพื่อให้การวัดต้องปรับปรุงในบางพื้นที่ . จำนวนเงินโบนัสของสระว่ายน้ำขององค์กรก่อตั้งขึ้นโดยสูตรคงที่เชื่อมโยงกับ บริษัท กำไรสุทธิต่อหุ้น แผนค่าตอบแทนจูงใจนี้ถือได้ว่าเป็นระบบการให้รางวัล โดยใช้วิธีการนี้
บริษัท สามารถเพิ่มหรือรักษาแรงจูงใจ