Vincent and I have reviewed and dis

Vincent and I have reviewed and discussed your performance. We regret that we have to come to the decision to extend your probation.

As you are well aware. You are employed for a very senior position. We expect that you can provide leadership, direction and strategy. It is correct that you have provided a HR work plan. Unfortunately, you haven't been able to deliver meaningful and constructive content. Every month, the steering committee has to spend hours to meet with you in order to steer you to the correct direction, strategy and content. Here are a few examples to show you why we think it is not satisfactory.

1) Setting KPI:

You suggest to set a KPI of 60 days for general recruitment and 90 days for difficult positions. You fail to explain why you arrive at such KPI and why you think this is appropriate. Setting KPI is an important task as it will be used for performance measurement. We cannot just pick a number, without having a rationale behind.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วินเซนต์และมีการตรวจสอบ และกล่าวถึงประสิทธิภาพของ เราเสียใจที่เราต้องมาตัดสินใจที่จะขยายการทดลองงานตามที่คุณได้ตระหนักถึง คุณมีการจ้างงานสำหรับตำแหน่งอาวุโสมาก เราคาดหวังว่า คุณสามารถให้ความเป็นผู้นำ ทิศทาง และกลยุทธ์ ถูกต้องว่า มีแผนงาน HR อับ คุณไม่สามารถส่งเนื้อหาที่มีความหมาย และสร้างสรรค์ ทุกเดือน คณะกรรมการได้ใช้เวลาหลายชั่วโมงเพื่อตอบสนองกับคุณเพื่อที่จะคัดท้ายคุณไปทิศทางที่ถูกต้อง กลยุทธ์ และเนื้อหา นี่คือตัวอย่างที่แสดงให้คุณเห็นว่าทำไมเราคิดว่า มันไม่น่าพอใจ1) การตั้งค่า KPI: คุณแนะนำการตั้ง KPI สรรหาบุคลากรทั่วไป 60 วันและ 90 วันสำหรับตำแหน่งยาก คุณไม่สามารถอธิบายว่า ทำไมคุณถึง KPI ดังกล่าวและทำไมถึงจะเหมาะสม การตั้ง KPI เป็นงานสำคัญจะใช้สำหรับการวัดประสิทธิภาพ นอกจากนี้เราเพียงแค่ไม่สามารถเลือกหมายเลข โดยไม่มีเหตุผลเบื้องหลัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เซนต์วินเซนต์และข้าพเจ้าได้สอบทานและกล่าวถึงผลงานของคุณ เราเสียใจที่เราจะต้องมาตัดสินใจที่จะขยายการทดลองของคุณ. ในขณะที่คุณมีความตระหนักดี คุณมีการจ้างงานสำหรับตำแหน่งระดับสูงมาก เราคาดหวังว่าคุณสามารถให้ความเป็นผู้นำทิศทางและกลยุทธ์ มันเป็นที่ถูกต้องที่คุณได้ให้แผนงานทรัพยากรบุคคล แต่น่าเสียดายที่คุณยังไม่ได้รับสามารถที่จะนำเสนอเนื้อหาที่มีความหมายและสร้างสรรค์ ทุกเดือนคณะกรรมการที่มีการใช้เวลาที่จะพบกับคุณเพื่อคัดท้ายคุณไปยังทิศทางที่ถูกต้องกลยุทธ์และเนื้อหา นี่เป็นตัวอย่างที่จะแสดงให้คุณเห็นว่าทำไมเราคิดว่ามันไม่ได้เป็นที่น่าพอใจ. 1) การตั้ง KPI: คุณแนะนำในการตั้ง KPI 60 วันสำหรับการรับสมัครทั่วไปและ 90 วันสำหรับตำแหน่งที่ยากลำบาก คุณไม่สามารถที่จะอธิบายว่าทำไมคุณถึงที่ KPI ดังกล่าวและทำไมคุณคิดว่านี่เป็นความเหมาะสม การตั้ง KPI เป็นงานสำคัญที่จะนำมาใช้สำหรับการวัดประสิทธิภาพ เราก็ไม่สามารถเลือกตัวเลขโดยไม่ต้องมีเหตุผลที่อยู่เบื้องหลัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วินเซนต์และฉันได้ตรวจทาน และกล่าวถึงการแสดงของคุณ เราเสียใจที่เราต้องมาตัดสินใจขยายเวลาคุมประพฤติของคุณ
อย่างที่คุณก็รู้ดี คุณมีการจ้างงานสำหรับตำแหน่งอาวุโสมาก เราคาดหวังว่าคุณสามารถมีความเป็นผู้นำ ทิศทาง และกลยุทธ์ มันถูกต้องที่คุณมีให้ HR งานแผน ขออภัย คุณไม่สามารถให้ความหมาย และสร้างสรรค์เนื้อหา ทุกเดือน คณะกรรมการจะใช้เวลาหลายชั่วโมงเพื่อตอบสนองกับคุณเพื่อที่จะคัดท้ายคุณในทิศทางที่ถูกต้อง เนื้อหาและกลยุทธ์ . ที่นี่มีตัวอย่างให้ดูว่าทำไม เราคิดว่ามันไม่น่าพอใจ
1 ) การกำหนด KPI :
คุณแนะนำให้ตั้งเป็น KPI ของ 60 วัน และ 90 วันสำหรับงานทั่วไปตำแหน่งยาก คุณล้มเหลวที่จะอธิบายว่าทำไมคุณถึงเช่น KPI และทำไมคุณคิดว่ามันเหมาะสม การกำหนด KPI คืองานสำคัญที่มันจะถูกใช้สำหรับการวัดประสิทธิภาพ เราไม่สามารถเลือก ตัวเลข โดยไม่ต้องมีเหตุผลเบื้องหลัง