More and more companies are interes

More and more companies are interested in the well-being and satisfaction of human resources. Nowadays, long term objectives are more important and advantageous for any company, especially for their employees. On the one hand, in order to have a productive and accomplished vision and future, every organization should continuously develop and adapt to new demands and offers. On the other hand, dealing with the right direction of performance implies many changes, unexpected problems, misunderstandings and slow steps. The lean manufacturing system is complex and benefic but the possible changes can bring ergonomical issues. The nature of the problems is often felt by the human resources, the most important element in an organization. This paper will present a qualitative briefing and review in order to understand the evolution of lean implication. The literature overview will point out the ergonomical issues that occur after the lean acceptance. This assessment is helped by five solid scientific materials, from different domains, which conclude in the end the authors’ presumption.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทมากขึ้นสนใจในความเป็นอยู่และความพึงพอใจของทรัพยากรมนุษย์ ในปัจจุบัน วัตถุประสงค์ระยะยาวสำคัญมาก และเป็นประโยชน์สำหรับบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงาน ในด้านหนึ่ง เพื่อให้มีวิสัยทัศน์มีประสิทธิภาพ และประสบความสำเร็จและอนาคต ทุกองค์กรควรอย่างต่อเนื่องพัฒนา และปรับให้เข้ากับความต้องการใหม่และบริการ บนมืออื่น ๆ จัดการกับทิศของประสิทธิภาพหมายถึงจำนวนมากการเปลี่ยนแปลง ปัญหาไม่คาดคิด ความเข้าใจผิด และขั้นตอนที่ช้า ระบบการผลิตแบบ lean จะซับซ้อน และ benefic แต่มีการเปลี่ยนแปลงสามารถนำปัญหา ergonomical ทรัพยากรมนุษย์ องค์ประกอบสำคัญที่สุดในองค์กรมักจะสัมผัสธรรมชาติของปัญหา กระดาษนี้จะนำเสนอการบรรยายเชิงคุณภาพสรุปและทบทวนเพื่อให้เข้าใจวิวัฒนาการของนัยลี ภาพรวมวรรณกรรมจะชี้ให้เห็นปัญหาที่เกิดขึ้นหลังจากได้รับยัน ergonomical การประเมินนี้เป็นการช่วยเหลือ โดยห้าไม้วิทยาศาสตร์วัสดุ จากโดเมนที่แตกต่างกัน ซึ่งสรุปข้อสันนิษฐานของผู้เขียนในสุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท เพิ่มมากขึ้นมีความสนใจในความเป็นอยู่และความพึงพอใจของทรัพยากรมนุษย์ ปัจจุบันวัตถุประสงค์ระยะยาวที่มีความสำคัญมากขึ้นและเป็นประโยชน์สำหรับ บริษัท ใด ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานของพวกเขา ในมือข้างหนึ่งเพื่อที่จะมีวิสัยทัศน์ที่มีประสิทธิภาพและประสบความสำเร็จและอนาคตทุกองค์กรควรจะพัฒนาอย่างต่อเนื่องและปรับให้เข้ากับความต้องการใหม่และข้อเสนอ บนมืออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับทิศทางที่ถูกต้องของการปฏิบัติงานหมายถึงการเปลี่ยนแปลงหลายปัญหาที่ไม่คาดคิดความเข้าใจผิดและขั้นตอนช้า ระบบการผลิตแบบลีนมีความซับซ้อนและ benefic แต่การเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้ที่จะนำมาซึ่งปัญหา ergonomical ลักษณะของปัญหาที่มักจะรู้สึกโดยทรัพยากรมนุษย์องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดในองค์กร บทความนี้จะนำเสนอการบรรยายสรุปและทบทวนคุณภาพเพื่อให้เข้าใจวิวัฒนาการของความหมายยัน ภาพรวมวรรณกรรมจะชี้ให้เห็นถึงปัญหาของ ergonomical ที่เกิดขึ้นหลังจากได้รับการยอมรับยัน การประเมินนี้จะช่วยโดยห้าวัสดุทางวิทยาศาสตร์ที่เป็นของแข็งจากโดเมนที่แตกต่างกันซึ่งสรุปได้ในท้ายที่สุดข้อสันนิษฐานของผู้เขียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัท มากขึ้นมีความสนใจในความผาสุกและความพึงพอใจของบุคลากร ปัจจุบันวัตถุประสงค์ในระยะยาวเป็นสำคัญ และมีประโยชน์สำหรับ บริษัท ใด ๆ , โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานของพวกเขา ในมือข้างหนึ่งเพื่อให้มีวิสัยทัศน์ มีประสิทธิผลและประสบความสำเร็จและอนาคต ทุกองค์กรควรพัฒนาอย่างต่อเนื่องและปรับให้เข้ากับความต้องการใหม่ และเสนอ บนมืออื่น ๆที่เกี่ยวข้องกับทิศทางที่ถูกต้องของงาน หมายถึง การเปลี่ยนแปลง ปัญหาที่ไม่คาดคิดหลายความเข้าใจผิดและก้าวช้า ระบบการผลิตแบบลีนที่มีความซับซ้อนและ benefic แต่การเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้สามารถนำปัญหา ergonomical . ลักษณะของปัญหามักจะรู้สึกโดยทรัพยากรมนุษย์ องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดในองค์กร บทความนี้จะนำเสนอข้อมูลเชิงคุณภาพ และทบทวนเพื่อเข้าใจวิวัฒนาการของปอด โดยปริยาย วรรณกรรมภาพรวมจะชี้ให้เห็น ergonomical ปัญหาที่เกิดขึ้นหลังจากรับยัน การประเมินนี้จะช่วย โดยห้าเส้นวิทยาศาสตร์วัสดุ จากโดเมนที่แตกต่างกัน ซึ่งสรุปสุดท้ายข้อสันนิษฐานของผู้เขียน .