We have observed in practice this d

We have observed in practice this difference, when a job, considered to be a “male job” was done perfectly by a woman but did not get the well-earned recognition in the company. One of the psychological reasons for that, as we assume, is the incapability of the authorities of the company to deal with a stereotype and change their ways according to the changing world around them. So therefore, it is the lack of flexibility. Women nevertheless are treated with a higher loyalty in any decent company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราได้สังเกตในทางปฏิบัติความแตกต่างนี้ เมื่องาน ถือว่าเป็น "งานเพศชาย" ทำดีที่สุดเป็นผู้หญิง แต่ไม่ได้รับรู้ได้ดีในบริษัท หนึ่งในเหตุผลทางจิตวิทยาว่า เราสมมติ เป็น incapability ของเจ้าหน้าที่ของบริษัทที่จะจัดการกับการเหมารวม และเปลี่ยนวิธีการตามโลกที่เปลี่ยนแปลงรอบ ๆ ดังนั้นจึง มันเป็นการขาดความยืดหยุ่น ผู้หญิงอย่างไรก็ตามจะถือว่า มีความภักดีสูงในบริษัทดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราได้สังเกตเห็นความแตกต่างในการปฏิบัตินี้เมื่องานที่ถือว่าเป็น "งานชาย" ได้ทำอย่างสมบูรณ์แบบจากผู้หญิงคนหนึ่ง แต่ไม่ได้รับการยอมรับเป็นอย่างดีที่ได้รับใน บริษัท หนึ่งในเหตุผลทางจิตวิทยาสำหรับว่าที่เราถือว่าเป็นความไม่สามารถของเจ้าหน้าที่ของ บริษัท ที่จะจัดการกับทัศนคติและการเปลี่ยนแปลงวิธีการของพวกเขาเป็นไปตามโลกที่เปลี่ยนแปลงรอบตัวพวกเขา ดังนั้นจึงเป็นขาดความยืดหยุ่น ผู้หญิงยังคงได้รับการปฏิบัติด้วยความจงรักภักดีสูงใน บริษัท ที่ดีใด ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราได้สังเกตความแตกต่างในการปฏิบัตินี้ เมื่องาน ถือว่าเป็น " ชาย งานก็เสร็จสมบูรณ์ โดยผู้หญิง แต่ไม่ได้รับการยอมรับ ได้รับ ดี ใน บริษัท หนึ่งในเหตุผลทางจิตวิทยานั้น เราถือว่าเป็น นเคพะบีลของเจ้าหน้าที่ของ บริษัท ที่จะจัดการกับมโนทัศน์ และเปลี่ยนวิธีการของพวกเขาตามการเปลี่ยนแปลงของโลกรอบตัวพวกเขา ดังนั้นมันขาดความยืดหยุ่น ผู้หญิง แต่จะถือว่าความจงรักภักดีที่สูงขึ้นใน บริษัท ใด ๆที่เหมาะสม