Most young franchisors have their s

Most young franchisors have their sales executive initially screen and pre-qualify prospects. This makes sense during the start-up period when dollars and people are scarce. As soon as feasible, however, I strongly recommend using a qualification specialist to perform the initial follow-up of inquiries. This person can be worth their weight in platinum! Thirty percent of franchisors now employ qualifiers, according to Franchise Update's 2014 Annual Franchise Development Report. You'll save time, money, and increase sales performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Franchisors หนุ่มส่วนใหญ่มีผู้บริหารของพวกเขาขายจอ และรับรองลูกค้าก่อนเริ่ม นี้ทำให้รู้สึกในระหว่างการเริ่มต้นรอบระยะเวลาเมื่อดอลลาร์และผู้ขาดแคลน ทันทีเป็นไปได้ อย่างไรก็ตาม คำแนะนำการใช้ผู้เชี่ยวชาญด้านคุณสมบัติการติดตามผลเริ่มต้นสอบถาม คนนี้จะมีมูลค่าน้ำหนักของแพลทินัม ร้อยละสามสิบของ franchisors จ้างตัวบ่งคุณลักษณะ แฟรนไชส์เด 2014 ปีแฟรนไชส์พัฒนารายงานขณะนี้ คุณจะประหยัดเวลา เงิน และเพิ่มประสิทธิภาพการขาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แฟรนไชส์​​หนุ่มสาวส่วนใหญ่จะมีผู้บริหารการขายของพวกเขาในตอนแรกและหน้าจอก่อนมีสิทธิ์ได้รับโอกาส นี้จะทำให้ความรู้สึกในช่วงเวลาที่เริ่มต้นขึ้นเมื่อดอลลาร์และผู้คนที่หายาก เร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ แต่ผมขอแนะนำให้ใช้ผู้เชี่ยวชาญคุณสมบัติในการดำเนินการเริ่มต้นการติดตามสอบถาม คนนี้อาจจะคุ้มค่าน้ำหนักในทองคำ! ร้อยละสามสิบของแฟรนไชส์​​ในขณะนี้จ้างบ่นตามที่แฟรนไชส์​​ปรับปรุงปี 2014 รายงานประจำปีการพัฒนาแฟรนไชส์ คุณจะสามารถประหยัดเวลาเงินและการเพิ่มประสิทธิภาพการขาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แฟรนไชซอร์เด็กส่วนใหญ่มีผู้บริหารการขายเริ่มต้นหน้าจอและก่อนรับลูกค้า นี้จะทำให้ความรู้สึกในช่วงระยะเวลาเริ่มต้นขึ้นเมื่อดอลลาร์ และผู้ขาดแคลน เร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ อย่างไรก็ตาม ผมขอแนะนำให้ใช้ผู้เชี่ยวชาญคุณสมบัติเพื่อดําเนินการติดตามสอบถาม . คนๆ นี้สามารถจะคุ้มค่าน้ำหนักของพวกเขาในแพลทินัม !ร้อยละสามสิบของแฟรนไชซอร์ตอนนี้จ้างรอบคัดเลือกตามแฟรนไชส์แฟรนไชส์ประจำปี 2014 พัฒนาปรับปรุงรายงาน คุณจะประหยัดเวลา , เงิน , และเพิ่มประสิทธิภาพการขาย