Their decision was not to demonstra

Their decision was not to demonstrate a maturity level, but to use the CMMI-DEV framework to improve their processes. As can be observed in Figure 5, the level of experience and expertise in SPI for the whole organization was very limited. For this reason, the authors worked with the organization to increase their level of expertise in SPI activities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัดสินใจถูกไม่แสดง ให้เห็นถึงระดับวุฒิภาวะ แต่ การใช้กรอบงานการประมวลผล CMMI DEV เพื่อปรับปรุงกระบวนการ จะสังเกตได้จากรูปที่ 5 ระดับของประสบการณ์และความเชี่ยวชาญใน SPI สำหรับทั้งองค์กรเป็นจำกัด ด้วยเหตุนี้ ผู้เขียนทำงานกับองค์กรในการเพิ่มระดับของความเชี่ยวชาญในกิจกรรม SPI

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตัดสินใจของพวกเขาไม่ได้แสดงให้เห็นถึงระดับที่กำหนด แต่จะใช้กรอบมาตรฐาน CMMI-DEV เพื่อปรับปรุงกระบวนการของพวกเขา ในฐานะที่สามารถมองเห็นได้ในรูปที่ 5 ระดับของประสบการณ์และความเชี่ยวชาญใน SPI สำหรับองค์กรทั้งที่ถูก จำกัด มาก ด้วยเหตุนี้ผู้เขียนทำงานร่วมกับองค์กรเพื่อเพิ่มระดับของความเชี่ยวชาญในการทำกิจกรรม SPI

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การตัดสินใจของพวกเขาไม่ได้แสดงให้เห็นวุฒิภาวะระดับ แต่จะใช้ cmmi-dev กรอบเพื่อปรับปรุงกระบวนการของพวกเขา ที่สามารถสังเกตได้ในรูปที่ 5 , ระดับของประสบการณ์และความเชี่ยวชาญในการลงทุนสำหรับองค์กรทั้งหมดถูก จำกัด มาก ด้วยเหตุผลนี้ ผู้เขียนได้ทำงานกับองค์กร เพื่อเพิ่มระดับของความเชี่ยวชาญในกิจกรรม SPI .